到 2030 年美国和欧洲在线招聘市场预测 - COVID-19 影响和区域分析 - 按工作类型（永久和兼职）和应用（财务、销售和营销、工程、IT 等）

美国和欧洲在线招聘市场预计将从 2022 年的 168 亿美元增长到 2030 年的 304.6 亿美元。美国和欧洲在线招聘市场的复合年增长率预计为 7.7 2022 年 – 2030 年期间的百分比。

市场介绍

企业可以利用各种基于互联网的解决方案，例如在线广告、职位发布、社交媒体和公司网站，通过在线招聘（也称为电子招聘或互联网招聘）来发现和雇用合适的候选人。互联网在招聘中的广泛使用使得寻找候选人、进行面试以及填写雇用和培训员工所需的文件变得更加容易。在线招聘使企业能够更有效、更具成本效益地填补空缺职位。在线招聘有多种方式：公司网站、互联网广告活动、社交媒体以及在线招聘网站或门户网站。大多数互联网招聘服务都采用自动化工具，因为它们允许招聘人员在几分钟内筛选出合格候选人的简历。最初的选择是使用在线招聘系统中指定的标准进行评估的，如果申请人的简历符合这些要求，招聘人员就会收到通知。传统报纸杂志或贸易期刊的职位列表与在线职位发布有很大不同。

市场概览和动态

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传统的招聘方式从发布招聘信息到录用，需要大量的文书工作和时间，以及巨额资金。相比之下，在线招聘有助于简化整个招聘流程。大多数在线招聘网站都使用自动化工具在几分钟内过滤合格申请人的简历。它有助于根据广告中指定的标准评估初步选择，并在应聘者的简历符合标准时提醒雇主，从而与传统招聘方式相比节省大量时间。

传统的招聘流程可能需要求职者向第三方招聘人员支付大量费用，才能进入他们打算工作的组织。另一方面，招聘人员可以通过招聘网站在多个社交平台上免费发布职位空缺，最大限度地降低总体需求成本，促进在线招聘市场的增长。此外，个人可以轻松访问在线招聘帖子，从而更有效地注意到这些帖子。借助招聘软件，招聘人员可以接触到更广泛的本地和国外候选人。在线招聘软件的不同功能有助于根据候选人的经验、教育、能力和其他标准对候选人进行分类。因此，上述所有优势都在推动在线招聘市场的增长。

关键细分市场

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美国和欧洲在线招聘市场分为职位类型和申请。就工作类型而言，市场分为永久和兼职。根据应用，市场分为金融、销售和市场。营销、工程、IT 等。

主要来源和上市公司

SH Inc、LinkedIn Corp、iPlaceUSA Inc、Recruit Holdings Co Ltd、StepStone GmbH、AdoptoTech Ltd、CareerBuilder LLC、ZipRecruiter Inc、Monster Worldwide Inc 和 Ceipal Corp 是美国和欧洲的一些主要在线招聘市场玩家。其他各种公司也在推出新技术和产品，帮助美国和欧洲在线招聘市场参与者扩大业务收入。

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US and Europe Online Recruitment Regional Insights

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