北美按需人员配置平台市场预测至 2028 年 - COVID-19 影响以及按部署（本地和基于云）和企业规模（中小企业和大型企业）进行的分析

北美按需招聘平台市场预计将从2022年的7071万美元增长到2028年的1.5933亿美元；预计 2022 年至 2028 年复合年增长率为 14.5%。

按需招聘平台是一个移动市场，使招聘机构能够雇用临时工工人、自由职业者和短期职位的临时工。它允许候选人与公司分享他们的工作组合，创建在线个人资料，并根据他们的资格搜索适当职位空缺的选项。此外，与传统的招聘渠道相比，由于它提供了类似或更高质量的劳动力，人才派遣公司越来越多地采用按需人才招聘平台来填补临时任务的特定角色。此外，随着消费者的随着需求和需求的不断变化，人力资源行业的新员工招聘应用程序技术不断进步，通过为候选人提供无缝的移动体验来优化空缺职位订单的填写。 2019 年 5 月，Indeed 收购了英国人才招聘平台 Syft。 2021 年 4 月，该公司更名为 Indeed FlexTo。通过采用尖端的人力资源匹配技术和注册高质量的临时员工，开发了流程更简单、更快捷的平台。

即时员工招聘的需求日益增长，主要是为了满足临时工和临时工的需要。此外，随着技术的进步和工作场所的日益敏捷，人才招聘公司正致力于借助按需招聘平台来提高人才招聘能力。此外，人才获取和管理需求的激增以及对候选人体验和员工敬业度的重视是推动按需招聘平台市场增长的主要因素。然而，缺乏适应员工不断变化的需求的灵活性以及公司对按需就业招聘的误解限制了市场的增长。相反，按需招聘平台可以通过实施人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 等技术来改变临时员工招聘，预计这将在未来几年为市场创造利润丰厚的增长机会。

市场概况与动态             ; 

北美按需招聘平台市场预计将从2022年的7071万美元增长到2028年的1.5933亿美元；预计 2022 年至 2028 年复合年增长率为 14.5%。技术工人的持续短缺正在创造对临时工的需求；因此，北美各地的人力资源公司正在经历扩大服务范围和多样化服务的新机遇。根据珠穆朗玛峰集团的《2021年工作未来》调查，美国的人力资源行业预计将保持在疫情前的水平以上，因为大规模裁员将进一步加速对临时工的需求，而企业将不愿意全力投资于员工。时间在市场招聘。一些在线招聘平台正在开发工作性质，并显着改变北美雇主的来源和雇用技术工人市场。零售业和零售业的组织酒店业正在将其职能任务外包，以组建虚拟和临时员工。

关键市场细分

北美按需招聘平台市场按部署方式分为本地和基于云的平台。 2021年，基于云的细分市场占据了更大的市场份额。人力资源行业中基于云的软件的采用显着增加。这是因为部署该软件的过程非常简单，部署成本非常低。此外，基于云的招聘增强了易于使用的社交招聘功能，提供点播视频筛选、高级分析和入职解决方案。通过提供从任何地方访问招聘系统的能力，基于云的招聘软件允许人们在一个平台上方便地访问候选人数据，这使得候选人评估过程更具协作性。

北美按需招聘平台市场根据企业规模进一步分为中小企业和大型企业。 2021年，大型企业细分市场在北美按需招聘平台市场中占据最大份额。大型企业中按需招聘平台的采用大幅增长，因为它提供了对更大的候选人数据库的访问，通过验证确保安全，并使他们能够用母语提供个性化消息。此外，灵活用工的趋势日益明显——大型企业中来自外包提供商或独立自由职业者的外部人才正在加速采用按需用工平台，从而推动市场增长。

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主要来源和上市公司

• 准备报告时参考的一些主要一手和二手来源关于北美按需招聘平台市场的报告包括公司网站、年度报告、财务报告、国家政府文件和统计数据库。北美按需招聘平台市场报告中列出的主要公司包括Myworkchoice；沃诺洛；希雷恩斯奎尔；奎克；石墨;应用工作；即时工作；斯纳加工作；特拉巴；和宇部屋。

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