中东和非洲人员配备和招聘市场基于（主要地区、市场参与者、规模和份额）- 预测至 2031 年

2023 年，中东和非洲的人员配备和招聘市场价值为 634.8948 亿美元，预计到 2031 年将达到 1484.2109 亿美元；预计 2023 年至 2031 年的复合年增长率为 11.2%。

自动化和人工智能驱动的招聘增强了中东和非洲的人员配备和招聘市场

招聘技术正在接管招聘流程。招聘流程中的人工智能 (AI) 和自动化提供了效率、个性化和数据驱动决策等好处。将 AI 和自动化整合到招聘流程中有助于公司筛选出理想的候选人、自动化手动任务、简化招聘工作流程等。在整个招聘过程中，有很多方法可以利用 AI 和自动化技术来吸引人才和改善候选人体验。AI 技术允许个性化推广，同时跟踪候选人在网站上的行为，并根据他们的兴趣向他们发送定制的内容和消息。此外，人工智能通过将申请人的经验和技能与职位描述相匹配来帮助找到最合适的候选人。招聘聊天框是另一种人工智能技术，它允许求职者询问有关工作要求或招聘时间表的问题，同时提供有用的反馈和建议，从而为求职者提供 24/7 的实时更新和互动。此外，基于人工智能的视频面试软件有助于评估候选人的词汇选择、说话方式和面部表情，以检查候选人是否适合该职位。例如，兄弟国际公司采用了人工智能驱动的智能人才体验平台，以行业领先的人工智能技术吸引、吸引和转化更多的求职者。该平台与公司的 Workday Recruiting ATS 集成，为候选人提供流畅的最终用户体验。此外，该平台还帮助公司管理内容并轻松编辑他们的职业网站，而无需任何 IT 技术人员或外部机构进行编码。

人工智能和自动化给招聘流程带来了重大变化，彻底改变了整个流程。因此，自动化和人工智能驱动的招聘将在未来几年进一步促进市场的增长。

中东和非洲人员配备和招聘市场概览

MEA 人员配备和招聘市场分为南非、阿联酋、沙特阿拉伯和 MEA 其他地区。中东拥有成熟的制造业，这主要归功于各国政府为鼓励该行业扩张所做的努力。2020 年，阿联酋经济部在新的工业设施上共投资了 10.6 亿美元。该行业对阿布扎比非石油 GDP 的贡献率超过 10%。制造设施的扩建为雇用合适的候选人创造了新的就业机会，从而增加了招聘人员对人员配备和招聘服务的需求。阿联酋是该地区最先进的国家，政府正致力于利用一系列技术先进的解决方案来促进该国的整体制造业基础设施。根据阿联酋经济发展部的数据，制造业占该国非石油贸易的约 80%；预计制造业将是该国经济的第二大贡献者。此外，迪拜政府正计划在该市建立一家制造厂。2021 年，制造业为迪拜的 GDP 贡献了 8.9%，预计在预测期内将为该地区的人员配备和招聘市场创造丰厚的机会。阿联酋的制药业正在经历增长，这得益于政府通过激励计划鼓励国内生产的支持；该国的品牌友好环境和不断增长的医疗保健需求也影响着该行业的增长。预计该行业的增长将在未来几年推动对招聘流程先进解决方案的需求。除了对新兴技术的接受度不断提高之外，中东和非洲地区的制造业也见证了采用先进技术解决方案实现多个流程自动化的激增。因此，预计上述因素将在未来几年推动整个中东和非洲地区人员配备和招聘市场的增长。

中东和非洲人员配备和招聘市场收入及预测至 2031 年（百万美元）

中东和非洲人员配备和招聘市场细分

中东和非洲人员配备和招聘市场分为人员配备类型、招聘渠道、最终用户和国家/地区。

根据人员配备类型，中东和非洲人员配备和招聘市场分为临时和永久。临时部分在 2023 年占据了更大的市场份额。

在招聘渠道方面，中东和非洲人员配备和招聘市场分为线上、混合和线下。 2023 年，在线细分市场占有最大的市场份额。

按最终用户划分，中东和非洲人员配备和招聘市场细分为 IT 和电信、BFSI、医疗保健、零售和电子商务等。其他细分市场在 2023 年占有最大的市场份额。此外，医疗保健细分市场又细分为医院和诊所、制药等。

根据国家/地区，中东和非洲人员配备和招聘市场细分为沙特阿拉伯、南非、阿联酋和中东和非洲其他地区。2023 年，沙特阿拉伯占据了中东和非洲人员配备和招聘市场份额的主导地位。

Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、BAC Middle East、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Medacs Global Group Limited、Morgan Philips Group 和 NES Fircroft 是中东和非洲人员配备和招聘市场的一些领先公司。

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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Middle East & Africa Staffing and Recruitment Report Scope

Report Attribute	Details
Market size in 2022	US$ 58,249.88 Million
Market Size by 2030	US$ 1,32,178.83 Million
Global CAGR (2022 - 2030)	10.8%
Historical Data	2020-2021
Forecast period	2023-2030
Segments Covered	By 人员配置类型 æ°¸ä¹åä¸´æ¶ By 招聘渠道 çº¿ä¸ æ··å çº¿ä¸ By 最终用户 IT åçµä¿¡ BFSI å»çä¿å¥ é¶å®åçµååå¡
Regions and Countries Covered	中东和非洲南非沙特阿拉伯阿联酋中东和非洲其他地区
Market leaders and key company profiles	Adecco Group AG Alliance Recruitment Agency BAC Middle East Brunel International NV Hays Plc Korn Ferry Medacs Global Group Ltd Morgan Philips Group SA NES Fircroft Randstad NV

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Middle East & Africa Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.