中东和非洲社会员工识别系统市场预测至 2028 年 - 按组件（平台和服务）、部署模型（云和本地）、奖励类型（礼品卡、预付卡、奖励旅行、等）和工业（零售、IT 和电信、医疗保健、媒体和娱乐、旅游和酒店、制造业等）

市场介绍

这份关于“社会员工识别系统市场”的研究报告提供主要国家区域市场规模的整体视图。该报告进一步阐明了与市场增长相关的关键驱动因素、限制因素、增长机会和未来趋势。

 因此，数字化工作场所转型的不断增长趋势预计将对社交产生巨大需求未来几年的员工识别系统，预计将进一步推动社会员工识别系统市场。

伊朗面临着最多的 COVID-19 确诊病例。其他面临 COVID-19 经济影响的主要国家包括沙特阿拉伯、阿联酋、埃及、摩洛哥和科威特。该地区由阿联酋等许多发展中经济体组成，由于多个行业拥有庞大的多元化客户群，这些经济体是社会雇员识别系统提供商的潜在市场。目前，海湾国家即将在各个垂直领域采用变革性数字技术，以改善各国的社会经济条件。然而，受疫情影响，封锁、企业停业、旅行禁令等严厉措施的实施，正在加剧MEA地区各国的经济问题。因此，MEA 经济状况的估计下降以及 COVID-19对该地区各行业增长的影响预计将适度影响 2020 年社会员工识别系统市场的增长。

市场概况和动态

社交中东和非洲的员工识别系统市场预计将从2021年的3.818亿美元增长到2028年的8.040亿美元；预计 2021 年至 2028 年复合年增长率为 11.2%。由于现代劳动力需要以现代方式激励，社会认可平台有助于加强中小企业和大型企业的专业关系。借助社交员工识别平台等解决方案，IT 和 IT 等垂直行业电信、制造、零售和医疗保健可以增强劳资关系。此外，该平台还有助于根据可用预算优化奖励成本。因此，员工认可平台提供的所有好处正在推动区域层面的市场增长。

关键细分市场

从组件来看，2020年中东和非洲社会员工识别系统市场中，平台部分占据最大份额。从部署模式来看，云部分占据了最大份额。 2020年中东和非洲社会雇员识别系统市场份额最大。从奖励类型来看，礼品卡细分市场占2020年中东和非洲社会雇员识别系统市场最大份额。从行业来看， 2020年，零售领域在中东和非洲社会员工识别系统市场中占据最大份额。

主要来源和上市公司

准备本中部地区社会雇员识别系统市场报告时参考的一些主要一手和二手来源东非是公司网站、年报、财务报告、国家政府文件、统计数据库等。报告中列出的主要公司包括 BI Worldwide、Globoforce Limited (Workhuman)、Kudos Inc.、Terryberry 和 Semos Cloud。

购买报告的理由

• 了解中东和非洲社会员工识别系统市场格局，并确定最有可能保证丰厚回报的细分市场
• 保持领先地位通过了解中东和非洲不断变化的竞争格局，社会员工识别系统市场
• 通过识别最具潜力的细分市场，有效规划中东和非洲的并购和合作交易。有前景的可能销售
• 通过对中东和非洲各个细分市场的市场表现进行敏锐和全面的分析，帮助做出明智的业务决策
• 获得市场的市场收入预测2021-2028 年中东和非洲地区各个细分市场。

 

中东和非洲社会员工识别系统市场细分        

按组件

• 平台
• 服务

按部署模型

• 云
• 本地部署

按奖励类型

• < span>礼品卡
• 预付卡
• 奖励旅行
• 其他

按行业

• 零售
• IT 和电信
• 医疗保健
• 媒体和娱乐
• 旅游和酒店业
• 制造业
• 其他

按国家/地区

• 中东和非洲
  • 阿联酋
  • 沙特阿拉伯
  • 南非
  • 中东和非洲其他地区

提及的公司

1. BI Worldwide
2. Globoforce Limited（Workhuman）
3. Kudos Inc.
4. Terryberry
5. Semos云

 

 

 

 

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Strategic Insights

Strategic insights for Middle East and Africa Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Report Scope

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Regional Insights

The regional scope of Middle East and Africa Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.