中东和非洲福利管理平台市场预测至 2028 年 - COVID-19 影响以及按部署（本地和基于云）和应用程序（中小企业和大型企业）进行的区域分析

市场介绍

中东及中东地区非洲（MEA）福利管理平台市场包括南非、沙特阿拉伯、阿联酋和MEA其他地区的市场。预计中东和非洲地区的营销和工业化在未来几年将迅速崛起。海湾国家经济发达。然而，非洲国家在经济发展方面尚未跟上他们的步伐。目前，海湾国家即将在各个垂直领域采用变革性数字技术，以改善其社会经济条件。不断变化的消费者偏好是支持数字技术使用不断增加的另一个因素。促进市场扩张的关键驱动力是行业之间不断扩大的数字化转型以及消费者对管理组织多样性和人才的需求不断增长。福利策略侧重于利用分析来了解公司迈向数字化转型时员工的行为和需求。下一代福利管理平台将支持云，并需要一个云平台来展示他们的数字业务技能。根据 Willis Towers Watson 2019 年中东福利趋势调查，88% 的高效组织利用分析来确定员工的需求和要求。通过将数据与人力资源信息系统集成，还可以简化福利的管理和运营方面。员工可以利用技术与他们互动，并更轻松地访问、理解和管理他们的福利计划。根据调查，在未来三年内，大多数公司希望提供额外的技术和支持工具来解释员工福利。数字革命在中东和非洲地区正在获得巨大动力，主要通过消费者对数字创新的必要热情，推动该地区国家成为重要的数字经济体。蓬勃发展的数字化将影响预测期内中东和非洲地区福利管理平台市场的需求。中小企业应用的增加是推动 MEA 福利管理平台市场增长的主要因素。

沙特阿拉伯、阿联酋、埃及、摩洛哥和科威特是推动 MEA 福利管理平台市场增长的主要国家。 2020 年，中东和非洲地区面临着 COVID-19 的经济影响。随着 COVID-19 大流行在上述国家蔓延，几乎没有人能够避免其影响，这给包括食品和饮料在内的所有部门带来了重大挑战。饮料、零售和医疗系统。此外，许多中东国家的许多中小企业在经营方面面临挑战。物联网和云等先进技术的采用率也相当高，尤其是在阿联酋等国家。该地区对数字化的需求正在以惊人的速度增长，因此预计未来几年将为福利管理平台市场提供充足的增长机会。此外，软件行业不像其他行业那样受到影响，因为企业允许员工在家工作。由于在家工作，业务数据的数量和种类不断增加，对业务敏捷性和数据可访问性的需求增加，以及对业务分析的需求不断增加，从而促进了福利管理平台市场的积极增长

市场概况和动态

MEA的福利管理平台市场预计将从2021年的1.0052亿美元增长到2028年的1.5328亿美元；预计 2021 年至 2028 年复合年增长率为 6.2%。云技术的不断普及正在通过增强安全、IT 和 DevOps 解决方案来改变不同垂直行业的工作模式，从而促进创新和技术的发展改善用户体验的交互式解决方案。由于云技术的潜在优势，过去几年来企业对基于云的解决方案的采用急剧增加。基于云的解决方案使企业能够轻松实现可扩展性和运营灵活性，同时降低成本和运营风险。云架构、算法的不断发展以及云解决方案中高级功能的集成正在推动这些解决方案在不同行业垂直领域的采用，例如 BFSI、IT 和云计算。电信、零售和其他一些行业。基于云的效益管理平台对公司来说是一个有吸引力的选择，因为它具有多种优势，例如从客户那里提取实时反馈、定期数据备份、高安全性、相对较低的运营成本以及这些解决方案提供的即时配置功能。因此，可扩展性、高安全性、操作灵活性、易于部署和经济实惠是预计未来几年将推动企业采用基于云的福利管理平台的一些关键优势。

主要细分市场

MEA 效益管理平台市场已根据部署进行细分、应用程序和国家/地区。根据部署，MEA 福利管理平台市场分为本地部署和基于云的。基于云的细分市场在 2020 年占据市场主导地位，预计将在预测期内增长最快。根据应用，市场分为小型和大型。中型企业和大型企业。大型企业细分市场在 2020 年占据主导地位，而小型企业细分市场则占据主导地位。预计中型企业细分市场将在预测期内增长最快。

主要来源和上市公司

准备本中东和非洲福利管理平台市场报告时提到的一些主要一手和二手来源是公司网站、年度报告、财务报告、国家政府文件和统计数据库，除其他外。报告中列出的主要公司有ADP, Inc.；支付通；计划来源；和 Workday, Inc. 等。

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MEA 福利管理平台市场细分

< strong>MEA 福利管理平台市场 - 按

部署

• 本地部署
• 基于云的无目标

MEA 优势管理平台市场 - 按应用

• 中小企业
• 大型企业

MEA 福利管理平台市场 - 按国家/地区

• 沙特阿拉伯
• 阿联酋
• 南非
• MEA 的其他地区

MEA 福利管理平台市场 -

公司简介

• ADP, Inc.
• Paycom< /span>
• PlanSource
• Workday, Inc.

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