印度人员配置和招聘市场规模和预测（2020 - 2030）、全球和地区份额、趋势和增长机会分析 - 按人员配置类型（临时和永久）；招聘渠道（线上、混合、线下）；和最终用户（IT 和电信、BFSI、医疗保健、房地产等）

2022 年，印度的人员配备和招聘市场价值为 180.6 亿美元，预计到 2030 年将达到 485.3 亿美元；预计2022年至2030年复合年增长率为13.2%。

劳动力本地化是指招募和培养公民以提高其就业能力；它减少了该国对外籍劳动力的依赖，并促进了印度人员配置和招聘市场的增长。劳动力本地化计划有助于提高印度的就业率。在印度，帮助当地公民获得工作并减少外籍员工数量变得越来越重要。由于印度政府大力支持“印度制造”计划，“印度制造”计划已被各行业所采用。随着全球企业寻求实现供应链多元化的方法，政府的“Atmanirbhar Bharat”（自力更生的印度）运动在民众中越来越受欢迎。当行业和政府共同努力，通过政府的印度技能计划、营商便利化政策、生产相关激励计划以及对外国直接投资的更多关注来推进这一议程时，本地化才能真正取得成功。政府的此类举措通过提供就业来推动劳动力本地化，并推动印度人员配置和招聘市场份额的增长。

此外，由于本地化的努力，印度市场由各种本土可穿戴品牌主导，例如例如 Noise、BoAt 和 Firebolt，这有助于印度的人员配置和招聘市场的增长。自 2023 年 9 月起，印度政府正在考虑针对可穿戴设备（包括助听器）引入生产挂钩激励 (PLI) 计划，以促进印度和全球公司的本地生产。政府加强劳动力本地化的举措改变了印度的人力资源格局，并使本地化政策成为企业重要的人员配置考虑因素。为了促进劳动力本地化计划的实施，人力资源经理设计和监控战略人力资源管理（HRM）和多元化管理实践，以增加各国的招聘活动，从而促进人员配置和招聘解决方案的采用，以简化招聘流程。因此，印度的劳动力本地化推动了印度的人员配置和招聘市场。

近几十年来蓬勃发展的电信行业正在经历一段整合期。然而，在技术进步、智能手机高普及率和新玩家进入的推动下，预计该行业在未来几年仍将创造大量就业机会。这种就业机会的创造创造了对人员配备和招聘解决方案的需求，从而推动了印度人员配备和招聘市场的增长。随着企业采取重大措施以更快的速度采用 5G，5G 和电信领域的职位发布在 2021 年至 2022 年期间大幅增加。 Indeed 的数据显示，2021 年 9 月至 2022 年 9 月期间，全球招聘网站上电信和 5G 领域职位的招聘信息增加了 33.7%。同样，2019 年 8 月至 2022 年 8 月期间，网络安全的职位信息增长了 81%。一些因素促进了印度的人员配置和招聘市场的增长。

此外，近年来，印度被称为全球 IT 中心。 IT产业在国家经济增长中发挥了重要作用，约占GDP的8%。随着新技术采用的兴起，印度的 IT 人员配置和招聘市场一直在快速增长。例如，据《印度时报》报道，截至 2023 年 7 月，IT 行业的技术招聘已出现需求萌芽，总体招聘要求较 2023 年 6 月增加了 10%。印度电信和 IT 领域的招聘正在推动印度在该国的人员配置和招聘市场份额。

在印度，银行、金融服务和保险 (BFSI) 行业 2 月份出现强劲增长根据在线招聘平台Monster的数据，到2023年，职位发布量将同比增长27%。截至 2023 年，对 BFSI 专业人员的需求有所增加，金融相关职位约占 Monster 所有职位的 8%。因此，此类情况推动了印度的人员配置和招聘市场份额。

Quess Corp Limited、TeamLease Services Limited、BigLeap Technologies & Co. Solutions Private Limited、GlobalHunt India Private Limited、Careernet Technologies Pvt.有限公司、ABC 顾问、Innovsource Services Pvt。 Ltd、PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.、Uplers Solutions Private Limited 和 Focuse Management Consultants 是报告中介绍的其他几家著名的印度人力资源和招聘公司。对其他几个重要的印度人力资源和招聘市场参与者进行了分析，以全面了解印度人力资源和招聘市场及其生态系统。

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India Staffing and Recruitment Regional Insights

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