欧洲人员配备和招聘市场基于（主要地区、市场参与者、规模和份额）- 预测至 2031 年

2023 年欧洲人员配备和招聘市场价值为 2329.5254 亿美元，预计到 2031 年将达到 6871.9063 亿美元；预计 2023 年至 2031 年的复合年增长率为 14.5%。

青年人口增长推动欧洲人员配备和招聘市场发展

青年（30 岁以下）占全球人口的一半以上（即 33%）。全球青年人口的数量差异很大，年龄在 15 至 24 岁之间的青年人口为 12 亿，占全球人口的 16%。根据可持续发展目标 (SDG)，到 2030 年，青年数量预计将增长 7%，达到 13 亿。青年人口的大幅增长带来了机遇，也需要重新努力和投资来创造新的就业机会。青年人口数量的增加创造了更大的潜在求职者池，这增加了对熟练的人员配备和招聘专业人员的需求。因此，在预测期内为市场创造了机会。政府为发展青年人口技能而采取的举措和支持越来越多，这也推动了市场的发展。对 IT 专家或技术人员的需求不断增长，以管理业务的技术复杂性，这需要各行各业的熟练工人。技术在管理日常运营的业务中占据主导地位，这要求企业家必须使用新技术进行更新或雇用熟练工人。雇用 IT 技术人员需要适当的人员配备和招聘机构来填补空缺职位。当今的年轻人对新技术非常感兴趣，并渴望学习并在工作中使用它。全球各地的公司都在通过实施人工智能 (AI)、大数据、物联网等新技术来改变其运营方式。应适当使用这些技术来提高年轻人的工作技能和能力。人工智能技术被广泛采用，以减少手动人员配备和招聘流程。数字化程度的提高通过创造新的就业机会和创业精神提供了有利可图的机会。

欧洲人员配备和招聘市场概览

欧洲人员配备和招聘市场分为法国、德国、俄罗斯、意大利、英国和欧洲其他地区。西欧国家在技术上比北欧和东欧国家更先进，这是西欧所有行业高度采用技术解决方案的主要因素。德国、意大利、英国、西班牙和其他经济强国一直在大力实施各种软件和云平台等先进解决方案。欧洲的主要市场参与者正在进行投资以扩大其地理影响力。例如，2021 年 6 月，Avionté 和 Timerack 合作将 Timerack 的时间管理解决方案与 Avionté+ 集成，以帮助客户构建可扩展、安全且集成的技术堆栈。这种集成允许员工和安置数据通过记录时间自动从 Avionté 传输到 Timerack。过去几年，欧洲几个国家都出现了严重的医疗保健专业人员短缺问题。2022 年 1 月，欧洲公共服务联盟估计医疗保健工作者短缺 200 万。此外，欧盟委员会正在创造 24,009,000 名医疗专业人员的就业机会，以填补到 2025 年医疗行业的空缺职位。此外，政府正在实施重大举措，以发展和扩大德国、法国和英国等国的医疗保健行业。医疗保健行业的扩张为医疗专业人员创造了新的就业机会。医疗保健行业的就业机会需要熟练的人力资源专业人员来招聘合适的候选人，以便在紧急情况下能够处理情况。人员配备和招聘机构帮助组织在有限的时间内聘请到熟练的候选人，预计这将在未来几年推动这些国家对人员配备和招聘解决方案的需求。

欧洲人员配备和招聘市场收入及预测至 2031 年（百万美元）

欧洲人员配备和招聘市场细分

欧洲人员配备和招聘市场分为人员配备类型、招聘渠道、最终用户和国家。

根据人员配置类型，欧洲人员配置和招聘市场分为临时和永久。临时部分在 2023 年占据了更大的市场份额。

在招聘渠道方面，欧洲人员配置和招聘市场分为线上、混合和线下。在线部分在 2023 年占据了最大的市场份额。

按最终用户划分，欧洲人员配置和招聘市场细分为 IT 和电信、BFSI、医疗保健、零售和电子商务等。IT 和电信部门在 2023 年占据了最大的市场份额。此外，医疗保健部门细分为医院和诊所、制药等。

根据国家/地区，欧洲人员配置和招聘市场细分为德国、法国、意大利、英国、俄罗斯和欧洲其他地区。 2023 年，德国占据了欧洲人力资源和招聘市场的主导份额。

Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Medacs Global Group Limited、Morgan Philips Group、NES Fircroft 和 Randstad NV 是欧洲人力资源和招聘市场的一些领先公司。

Europe Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Europe Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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Europe Staffing and Recruitment Report Scope

Report Attribute	Details
Market size in 2022	US$ 2,07,603.04 Million
Market Size by 2030	US$ 5,99,167.16 Million
Global CAGR (2022 - 2030)	14.2%
Historical Data	2020-2021
Forecast period	2023-2030
Segments Covered	By 人员配置类型 æ°¸ä¹åä¸´æ¶ By 招聘渠道 çº¿ä¸ æ··å çº¿ä¸ By 最终用户 IT åçµä¿¡ BFSI å»çä¿å¥ é¶å®åçµååå¡
Regions and Countries Covered	欧洲英国德国法国俄罗斯意大利欧洲其他地区
Market leaders and key company profiles	Adecco Group AG Alliance Recruitment Agency Brunel International NV Hays Plc Korn Ferry Medacs Global Group Ltd Morgan Philips Group SA NES Fircroft Randstad NV

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Europe Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Europe Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.