欧洲在线招聘市场预测至 2028 年 - 按工作类型（永久和兼职）和应用（财务、销售和营销、工程、IT 等）划分的 COVID-19 影响和区域分析

市场介绍

欧洲在线招聘市场进一步细分为法国、德国、俄罗斯、意大利、英国和其他国家欧洲。欧洲是一个多元化的市场，由 40 多个国家组成。西欧国家比北欧和东欧国家更加先进，这是西欧各行业广泛采用技术解决方案的关键因素。德国、意大利、英国和西班牙等经济强国一直在大力实施先进的解决方案。在过去的十年中，欧洲的就业市场在就业运营方面出现了许多趋势，从持续专业学习的重要性到招聘工具的演变。随着千禧一代人口的增加、新技术的出现以及零工经济的增长，传统工作的概念已不再相同。此外，英国于 2017 年 3 月 29 日退出欧盟 (EU)，给人力资源团队和员工带来了困惑。英国脱欧让人们在寻找新工作时犹豫不决，直到他们感受到职业前景有保障为止。因此，招聘人员寻找人才变得更加困难。因此，招聘团队需要更有创意的方式来吸引潜在候选人。在当今充满活力的世界中，了解工作要求并能够适应不断变化的技能差距对于解决和最大程度地减少技能不匹配至关重要。公民、企业、培训机构、职业指导顾问和政策制定者都从中受益。这些技能的证据不仅有助于制定或修改教育和培训计划，而且有助于帮助个人做出教育、培训和职业决策，帮助他们发展自己的才能，使其适应劳动力市场的需求和快速变化的工作场所。欧盟表示，实时审查在线就业门户对于发展该地区的劳动力市场至关重要。

在欧洲，COVID-19 大流行对不同国家产生不同的影响，因为只有选择性的影响一些国家的病例数量有所增加，随后采取了严格且延长的封锁期或社会隔离规范。然而，由于医疗保健系统健全，德国、法国、俄罗斯和英国等西欧国家的增长活动相对温和。欧盟统计局的最新研究显示，2020年9月至12月失业率保持相对稳定，2020年年增长率为7.5%，而2019年为6.5%。报告显示，2020年12月，全国有1600万男性和女性失业，比上年增加200万。这对欧洲在线招聘市场产生了负面影响。然而，随着全国范围内 COVID-19 病例的平均下降以及制造单位、酒店业和零售商店恢复正常业务，推动了欧洲各国对员工的需求。这导致该地区许多行业的招聘量增加，从而促进了在线招聘市场的增长

市场概况和动态

欧洲在线招聘市场预计将从2021年的7,384.59 百万美元增长到2028年的12,656.76 百万美元；预计 2021 年至 2028 年复合年增长率为 8.0%。 人工智能 (AI) 在招聘中的应用；一些企业以某种方式在人力资源中使用人工智能。人工智能预计将被用于企业的招聘过程。人工智能招聘是指使用人工智能以与机器相同的方式解决问题。技术的使用有助于简化招聘过程中的大量活动。在线申请管理是人工智能协助企业招聘流程的方式之一。招聘人员数据库对申请人的监控涉及许多关键字和其他数据点，人工智能可以轻松过滤和分析这些数据点。为了加快招聘流程，人工智能协助招聘人员对数千份简历进行分类。这促进了在线招聘市场的增长。

关键市场细分

在从职位类型来看，永久职位占据了2020年欧洲在线招聘市场的最大份额。 从应用来看，IT领域在2020年在线招聘市场中占据了较大的市场份额。 2020年，基于最终用户，电力细分市场占据了更大的市场份额。

主要来源和上市公司

A准备这份欧洲在线招聘市场报告时提到的主要一手和二手资料来源包括公司网站、年度报告、财务报告、国家政府文件和统计数据库等。报告中列出的主要公司有 iPlaceUSA, Inc.

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购买报告的理由

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欧洲在线招聘市场细分

欧洲在线招聘市场 -按工作类型

• 永久
• 兼职

欧洲在线招聘市场 –按

申请

• 财务
• 销售和营销
• 工程
• IT
• 其他

欧洲在线招聘市场

–按

国家

• 德国
• 法国
• 意大利
• 英国
• 英国
• 法国
• 意大利
• 英国
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• 俄罗斯
• 欧洲其他地区

欧洲在线招聘市场 -提及的公司

• Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• iPlaceUSA, Inc.
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH

Europe Online Recruitment Strategic Insights

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Europe Online Recruitment Regional Insights

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