Pronóstico del mercado de salud ocupacional de EE. UU. hasta 2028: impacto de COVID-19 y análisis regional por ofertas (productos, soluciones y servicios), categoría (seguridad, productos químicos, biológicos, físicos y ambientales, ergonómicos, vacunas e inmunizaciones, y otros), tipo de empleado (Remoto, Presencia física e híbrido), Ubicación del sitio (In situ, Fuera del sitio y Sitio compartido) y Tipo (Bienestar físico y Bienestar social y mental)

Se espera que el tamaño del mercado de salud ocupacional de EE. UU. crezca de 1.187,93 millones de dólares en 2022 a 1.496,92 millones de dólares en 2028; se estima que registrará una CAGR del 3,9 % entre 2022 y 2028.

El crecimiento del mercado se atribuye al alto enfoque en la cobertura médica de salud patrocinada por el empleador y acelerar la adopción de programas de bienestar en el lugar de trabajo. Sin embargo, los riesgos asociados a la salud en el lugar de trabajo obstaculizan el crecimiento del mercado.

Según los CDC, los modelos de salud en el lugar de trabajo son una etapa importante para promover un trabajo protegido y saludable física y mentalmente. cultura y el desarrollo de programas de prevención de enfermedades. Por ejemplo, en Estados Unidos, las personas que trabajan a tiempo completo pasan en promedio más de un tercio del día, cinco días a la semana, en sus lugares de trabajo. A través de un modelo eficaz de salud en el lugar de trabajo, los empleadores que tengan la intención de ofrecer lugares de trabajo seguros y libres de peligros experimentarán oportunidades lucrativas para promover la salud individual fomentando un ambiente saludable para más de 159 millones de trabajadores en los EE. UU. Además, la implementación efectiva de modelos de salud en el lugar de trabajo reduce los riesgos para la salud al mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Además, mantener una fuerza laboral más saludable reduce los costos directos, como las primas de seguros y las reclamaciones de compensación laboral.

Los CDC llevan a cabo la promoción del Modelo de Salud en el Lugar de Trabajo en los EE. UU. Como resultado, el 46% de los lugares de trabajo en los EE. UU. han estado implementando programas de salud en el lugar de trabajo que se centran en la actividad física, la nutrición y la reducción del estrés. Además, los CDC han diseñado un \"cuadro de mando\" de salud en el lugar de trabajo. ayudar a los empleadores a implementar eficazmente intervenciones basadas en evidencia en su lugar de trabajo. La iniciativa también pretende ayudarlo a seleccionar e implementar estrategias adecuadas para mejorar la calidad de los trabajadores. salud. Por ejemplo, según los CDC, ~156 millones de trabajadores a tiempo completo en los EE. UU. pasan la mayor parte de sus horas de trabajo en el trabajo, lo que promueve aún más la implementación de programas modelo de salud en el lugar de trabajo para llegar a diferentes clases de población, que de otro modo no estarían involucradas. en cualquier programa, campaña y mensaje de promoción de la salud pública. Por ejemplo, aproximadamente el 50 % de los lugares de trabajo de EE. UU. han implementado estrategias efectivas para mejorar el entorno social o físico en aproximadamente un 47,8 %, lo que indica el progreso logrado por los empleadores de EE. UU.

Liderado por la robótica La automatización de tareas traerá una nueva tendencia diversa en el mercado de la salud ocupacional. La disponibilidad de robots relativamente económicos capaces de funcionar en un entorno compartido con trabajadores humanos ha impulsado una nueva era robótica. Por ejemplo, los trabajadores humanos están equipados con dispositivos robóticos que mejoran el rendimiento, como exoesqueletos robóticos y otras prótesis que mejoran la capacidad. Los robots colaborativos están diseñados para la interacción directa con los humanos y pueden ser de tres tipos: robots industriales, profesionales y de servicios personales. Es probable que la implementación de la robótica en el lugar de trabajo proteja a los trabajadores de la exposición a sustancias, entornos y agentes físicos peligrosos. Por ejemplo, la robótica se está implementando para manipular materiales radiactivos y trabajar en entornos de alta exposición al polvo, lo que genera beneficios para la salud y la seguridad, eficiencia de producción y mejoras de calidad. Además, la incorporación de sensores ha aumentado exponencialmente, ya que ahora se emplean innumerables sensores inalámbricos remotos para monitorear los lugares de trabajo y las instalaciones. De manera similar, la evaluación de riesgos con nuevas tecnologías determina rápidamente los problemas de seguridad y salud de los trabajadores. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de EE. UU. ha emitido una norma nacional obligatoria para frenar los casos de cáncer de pulmón y trastornos pulmonares obstructivos crónicos entre los trabajadores limitando su exposición a la sílice cristalina respirable.

Perspectivas basadas en el tipo

Según el tipo, el mercado de salud ocupacional de EE. UU. se divide en bienestar físico y bienestar social y Bienestar mental. En 2022, el segmento de bienestar físico ocupó una mayor cuota de mercado. Sin embargo, se prevé que el segmento de bienestar social y mental registre una CAGR más alta durante el período de pronóstico. El bienestar físico no es sólo la ausencia de enfermedades. Incluye opciones de comportamiento para garantizar la salud, evitar enfermedades y afecciones prevenibles y vivir en un estado físico, mental y espiritual equilibrado. La salud física abarca muchos aspectos, como, por ejemplo, una buena nutrición, actividad física, buena higiene y suficiente descanso. La actividad física puede mejorar el estado de ánimo, reducir el estrés y la ansiedad y prevenir problemas de salud mental. Prestar atención al bienestar físico en el lugar de trabajo es una excelente manera de aumentar la productividad. La actividad física en el lugar de trabajo puede mejorar la salud de los empleados y ahorrar dinero. Emplear programas de bienestar en el lugar de trabajo que fomenten la actividad física puede ayudar a crear una fuerza laboral más saludable, reduciendo los costos de atención médica para empleadores y empleados.

Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), Oportunidades de Salud para Personas en Todas Partes (HOPE) y Kaiser Family Foundation (KFF) se encuentran entre las fuentes primarias y secundarias a las que se hace referencia mientras se prepara el informe sobre el mercado de la salud ocupacional de EE. UU.

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