Pronóstico del mercado de salud ocupacional de Oriente Medio y África hasta 2030 – Análisis regional – por oferta (producto, solución y servicio), categoría (seguridad, productos químicos, biológicos, físicos y ambientales, ergonomía, vacunación e inmunizaciones, y otros), tipo de empleado ( Presencia remota, híbrida y física), ubicación del sitio (dentro del sitio, fuera del sitio y sitio compartido), tipo (bienestar físico y bienestar social y mental) e industria [automóvil, química, ingeniería, gobierno (incluido el gobierno federal). ), Manufactura, Minería, Petróleo y Gas, Farmacéutica, Puertos y Otros]

Medio Oriente y Asia Se espera que el mercado africano de salud ocupacional crezca de 90,85 millones de dólares en 2022 a 113,52 millones de dólares en 2030. Se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 2,8 % entre 2022 y 2030.

La incorporación de la robótica para mejorar la salud ocupacional impulsa Oriente Medio y Europa. Mercado africano de salud ocupacional

La disponibilidad de robots relativamente económicos capaces de funcionar en un entorno compartido con trabajadores humanos ha impulsado una nueva era robótica. Por ejemplo, los trabajadores humanos están equipados con dispositivos robóticos que mejoran el rendimiento, como exoesqueletos y prótesis que mejoran la capacidad. Los robots colaborativos están diseñados para la interacción directa con los humanos; Pueden ser de tres tipos: industrial, profesional y de servicio personal. La implementación de la robótica en el lugar de trabajo protegería a los trabajadores de la exposición a sustancias, entornos y agentes físicos peligrosos. Por ejemplo, la robótica se utiliza para manipular materiales radiactivos y trabajar en entornos con alta exposición al polvo, lo que genera beneficios para la salud y la seguridad, eficiencia de producción y mejoras de calidad.

Adicionalmente , ahora se emplean varios sensores inalámbricos remotos para monitorear lugares e instalaciones de trabajo. De manera similar, la evaluación de riesgos de las nuevas tecnologías determina rápidamente los problemas de seguridad y salud de los trabajadores. Por lo tanto, la automatización de tareas impulsada por la robótica iniciará una nueva tendencia diversa en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África. 

Oriente Medio y África. Descripción general del mercado de salud ocupacional en África

Medio Oriente y Asia El mercado africano de salud ocupacional se clasifica en los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Sudáfrica y el resto de Medio Oriente y Asia. África. El estrés laboral puede provocar problemas de salud y lesiones relacionadas con el trabajo. El entorno organizacional se considera un indicador esencial del comportamiento de los empleados, ya que las condiciones de trabajo están vinculadas con las necesidades de los empleados. desempeño laboral y satisfacción laboral que conducen a un mejor desempeño organizacional. Un ambiente de trabajo estresante afecta gravemente el desempeño de los empleados; cuanto mayor es el estrés laboral, menor es el desempeño laboral. Los trabajadores de la salud (PS), especialmente los médicos y enfermeras, están expuestos a diversos factores de riesgo, como largas jornadas de trabajo, lo que genera problemas de salud mental relacionados con el trabajo, como ansiedad y agotamiento, lo que genera un impacto negativo en el sistema de salud. Según el estudio de \"Salud ocupacional de los trabajadores sanitarios de primera línea en los Emiratos Árabes Unidos\", En 2020, la mitad de los trabajadores sanitarios (54,2 %) informaron haber tenido más dolor o malestar musculoesquelético normal en una semana y, de ellos, el 59 % identificó dolor de espalda, el 26 % en la parte inferior del cuerpo y el 15 % en las extremidades superiores. Se observó una prevalencia del 26,3% de ansiedad y del 28% de depresión entre los trabajadores sanitarios. Los trabajadores sanitarios han identificado la necesidad de mejores servicios de salud ocupacional que se centren en la salud mental, por lo que se deben proporcionar servicios de salud ocupacional para garantizar que los trabajadores sanitarios puedan brindar un estándar de atención de alta calidad a todos los pacientes. Las enfermeras tienen un entorno laboral que puede impactar de manera única el estrés relacionado con el trabajo. Según el “Estrés relacionado con el trabajo entre enfermeras en centros de atención primaria de salud en una ciudad árabe, Arabia Saudita” Un estudio de 2019 afirma que en las enfermeras que trabajan en centros de atención primaria de salud las áreas más frecuentes de estrés relacionado con el trabajo fueron el estrés inducido por el aburrimiento (33%), la presión en el trabajo (32%), el estrés por trabajo bajo carga (27%) y desacuerdo e indecisión (26%). El estrés relacionado con el trabajo es un problema considerablemente frecuente entre las enfermeras, ya que afecta a casi un tercio de ellas.

Los niveles de ansiedad y presión aumentaron rápidamente entre las personas que trabajaban desde casa durante la pandemia. Según la Encuesta de Bienestar Cigna 360 de 2021, el estrés entre la fuerza laboral de los EAU (~88%) se encuentra entre los más altos del mundo y hay un aumento de los problemas de salud mental inducidos por los cambios en los entornos laborales. Además, la pandemia de COVID-19 ha afectado negativamente la salud mental de la fuerza laboral de los EAU. Según la misma fuente, el 50% de los trabajadores de los EAU quiere cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, en comparación con un promedio mundial del 31%. Además, un estudio publicado en 2021, \"Pérdida de empleo y salud mental durante el cierre de COVID-19: evidencia de Sudáfrica\", publicado en 2021. afirma que las consecuencias económicas de la pandemia de COVID-19 provocaron pérdidas de empleo sin precedentes que afectaron significativamente el bienestar mental. Después del VIH y otros trastornos infecciosos, los trastornos de la salud mental y del sistema nervioso son los terceros que más contribuyen a la carga de morbilidad en Sudáfrica. Sin embargo, es mucho menos probable que se traten los trastornos mentales que los trastornos físicos. Además, la Declaración de Sudáfrica sobre la Prevención y el Control de Enfermedades No Transmisibles pretende aumentar el número de personas examinadas y tratadas por enfermedades mentales en un 30 por ciento para 2030. La aplicación de programas de intervención para aliviar las fuentes de estrés y la formación de enfermeras en El manejo del estrés es crucial. Por lo tanto, el aumento del estrés laboral es uno de los factores que está creando oportunidades para la introducción de Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en todas las industrias de Medio Oriente y África. África.

Además, Oriente Medio y África. La economía africana continúa expandiéndose año tras año, y este crecimiento ha impulsado la necesidad de una fuerza laboral sólida en múltiples industrias, debido a esto, los gobiernos de los países de Medio Oriente y África. África se está centrando en proteger la salud y la seguridad de una fuerza laboral en expansión. Por ejemplo, los Emiratos Árabes Unidos han establecido un enfoque estandarizado para gestionar los riesgos de salud y seguridad en el trabajo (SST). El Estándar del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSO) de los EAU desarrollado por la Autoridad Nacional de Gestión de Desastres, Emergencias y Crisis (NCEMA) especifica los requisitos para que una organización establezca, implemente y mantenga un SGSO para gestionar los riesgos de SST. El estándar se desarrolló sobre la base de una investigación de estándares internacionales en salud y seguridad ocupacional, un estudio de incidentes en los Emiratos Árabes Unidos y con el apoyo de una comunidad de partes interesadas a nivel nacional. Además, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudita proporcionó nuevas directrices que garantizaban la salud y seguridad ocupacional de los trabajadores. En cumplimiento del Programa Estratégico Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, la nueva resolución proporcionó a los empleadores un marco para gestionar todos los problemas de seguridad y salud ocupacional que afectan a sus empleados. Arabia Saudita se centró seriamente en la nueva directriz de seguridad y salud en el trabajo, y el Ministerio instó a todos los empleadores en todos los entornos a cumplirla y trabajar dentro del nuevo marco.

Por lo tanto , el aumento del estrés relacionado con el trabajo en todas las industrias y la introducción de nuevas políticas por parte del gobierno para mantener la salud ocupacional de los empleados está impulsando el crecimiento del mercado de la salud ocupacional en la región de Medio Oriente y África. /p>

Medio Oriente y Asia Ingresos del mercado de salud ocupacional en África y pronóstico hasta 2030 (millones de dólares)

Medio Oriente y Asia Segmentación del mercado de salud ocupacional en África

Medio Oriente y Asia El mercado de salud ocupacional de África se segmenta en ofertas, categoría, tipo de empleado, ubicación del sitio, tipo, industria y país. El mercado africano de salud ocupacional está segmentado en productos, soluciones y servicios. El segmento de servicios tuvo la mayor participación en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Según la categoría, Medio Oriente y Asia El mercado africano de salud ocupacional está segmentado en seguridad, productos químicos, biológicos, físicos y sanitarios. Medio ambiente, ergonomía, vacunación y control. vacunas y otros. Lo físico y lo físico. El segmento de medio ambiente tuvo la mayor participación en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Según el tipo de empleado, Medio Oriente y Asia El mercado africano de salud ocupacional está segmentado en presencia remota, híbrida y física. El segmento remoto tuvo la mayor participación en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Según la ubicación del sitio, Medio Oriente y Asia El mercado de salud ocupacional de África está segmentado en sitio, fuera del sitio y sitio compartido. El segmento externo tuvo la mayor participación en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Según el tipo, Medio Oriente y Asia El mercado africano de salud ocupacional está segmentado en bienestar físico y bienestar social y social. Bienestar mental. El segmento de bienestar físico tuvo una mayor participación en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Basado en la industria, Oriente Medio y Asia. El mercado africano de salud ocupacional está segmentado en automóviles, productos químicos, ingeniería, gobierno (incluido el federal), manufactura, minería, petróleo y servicios. gas, farmacéutica, puertos, otros. El segmento gubernamental tuvo la mayor participación en Medio Oriente y Asia. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Según el país, Oriente Medio y África. El mercado africano de salud ocupacional está segmentado en los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Sudáfrica y el resto de Medio Oriente y Asia. África. Arabia Saudita dominó Oriente Medio y Oriente Medio. Mercado de salud ocupacional de África en 2022.

Alleanza Healthcare, Axa SA, Bureau Veritas y UL Solutions Inc son algunas de las empresas líderes que operan en Medio Oriente y África. Mercado de salud ocupacional de África.

Middle East & Africa Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Occupational Health Report Scope

Middle East & Africa Occupational Health Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.