No. of Pages: 128 | Report Code: BMIRE00027191 | Category: Technology, Media and Telecommunications
Las empresas prefieren cada vez más plataformas de gestión de la fuerza laboral basadas en aplicaciones para crear lugares de trabajo inteligentes. La renuencia a aprovechar los beneficios de la movilidad puede costarles una fortuna, especialmente a largo plazo, al generar ineficiencias e insatisfacción en los empleados. Una aplicación móvil crea un centro central para brindar coherencia en la experiencia de los empleados. Con el monitoreo de ubicación, las empresas pueden entregar contenido hiperlocal y enviar alertas y notificaciones en tiempo real a sus empleados. Cuando el monitoreo de la ubicación se integra en la aplicación, el monitoreo de la ubicación ayuda aún más a brindar experiencias relevantes y oportunas al tiempo que aumenta la eficiencia, la productividad y el compromiso de los empleados. Las aplicaciones móviles simplifican el ingreso de los trabajadores a la información. recuento oficial de días y otra información relacionada en los sistemas de datos. Las aplicaciones sirven como un centro único que combina todos los puntos de contacto digitales asociados con la gestión en una plataforma perfecta y fácil de usar. Hacer que todos los materiales relacionados con el trabajo estén disponibles en una única aplicación permite a las empresas garantizar el funcionamiento fluido de los empleados, tanto en el campus como en casa. Los equipos directivos pueden comunicarse y colaborar con sus compañeros de trabajo y la empresa a través de aplicaciones móviles oficiales. Además, estas aplicaciones pueden capturar automáticamente la hora de llegada de los empleados a sus respectivas estaciones de trabajo. Estos beneficios de las soluciones basadas en aplicaciones móviles para la gestión de la fuerza laboral están creando oportunidades de crecimiento para los actores del mercado de gestión de la fuerza laboral administrativa.
La gestión de la fuerza laboral ha alcanzado una relativa madurez en Europa Occidental. Sin embargo, se prevé que el mercado de gestión de la fuerza laboral administrativa crezca significativamente en toda la región y las principales empresas apuntan a invertir en la implementación de aplicaciones avanzadas, soluciones de grabación modernas y capacidades de análisis avanzadas. Además, la necesidad continua de mejorar los procesos de optimización de la fuerza laboral y los altos requisitos de cumplimiento impuestos por el Reglamento General de Protección de Datos de la UE continúan contribuyendo a la expansión del mercado en la región. Existe una demanda ligeramente mayor de soluciones de gestión de la fuerza laboral en la región nórdica que en el resto de Europa, principalmente. Como resultado, se prevé que una compra excesiva de módulos de programas de software para planificación, análisis de procesos y optimización administrativa impulse la adopción de soluciones de gestión de la fuerza laboral administrativa en la región. El Reino Unido ha sido durante mucho tiempo uno de los principales centros financieros de Europa. Los residentes pueden elegir entre varios bancos, cada uno de los cuales ofrece diferentes paquetes adaptados a diferentes grupos de clientes, desde estudiantes en el Reino Unido hasta aquellos que buscan ahorrar para su jubilación en el Reino Unido. Por lo tanto, la creciente transformación de los bancos debería ser un importante impulsor del crecimiento del mercado en toda la región.
Segmentación del mercado europeo de gestión de la fuerza laboral back-office
El mercado europeo de gestión de la fuerza laboral back-office está segmentado en solución, usuario final y país. Según la solución, el mercado se segmenta en procesos de automatización robótica, gestión del rendimiento, optimización administrativa, análisis de procesos y otros. El segmento de procesos de automatización robótica tuvo la mayor cuota de mercado en 2022.
NICE Ltd.; Open Text Corporation;Verint Systems, Inc.; PLC ActiveOps; Alvaria, Inc.; Calabrio Inc.; Corporación Oracle; Génesis; intradiemo; y Team Software son las empresas líderes que operan en el mercado de gestión de personal administrativo en la región de Europa.
Strategic insights for Europe Back-office workforce management involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2022 | US$ 1,077.79 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 1,913.27 Million |
| Global CAGR (2022 - 2028) | 10.0% |
| Historical Data | 2020-2021 |
| Forecast period | 2023-2028 |
| Segments Covered |
By Solución
|
| Regions and Countries Covered | Europa
|
| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Europe Back-office workforce management refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Europe Back-office workforce management Market is valued at US$ 1,077.79 Million in 2022, it is projected to reach US$ 1,913.27 Million by 2028.
As per our report Europe Back-office workforce management Market, the market size is valued at US$ 1,077.79 Million in 2022, projecting it to reach US$ 1,913.27 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 10.0% during the forecast period.
The Europe Back-office workforce management Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Europe Back-office workforce management Market report:
The Europe Back-office workforce management Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Europe Back-office workforce management Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Europe Back-office workforce management Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
Office No. 1011, First floor, Farena Corporate Park, Magarpatta-Mundhwa road, Pune - 411028, Maharashtra, India
US:+16467917070
sales@businessmarketinsights.com
Get Free Sample For Europe Back-office workforce management Market
