2031년까지의 남미 및 중미 채용 및 모집 시장 전망 - 지역 분석 - 채용 유형(임시 및 정규직), 모집 채널(온라인, 하이브리드 및 오프라인), 최종 사용자[IT 및 통신, BFSI, 의료(병원 및 진료소, 제약 및 기타), 소매 및 전자 상거래 및 기타]별

남미 및 중미 채용 및 모집 시장은 2023년에 23,295.84백만 달러로 평가되었으며 2031년까지 52,282.32백만 달러에 도달할 것으로 예상되며 2023년에서 2031년까지 10.6%의 CAGR을 기록할 것으로 추산됩니다.

전 세계적으로 원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택 증가로 남미 및 중미 채용 및 모집 시장이 활성화됨

COVID-19 팬데믹으로 인해 소비자 선호도가 원격 또는 하이브리드 작업 모델 채택으로 전환되었습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자가 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업은 재택근무를 통해 기회와 엄청난 성공을 거두었습니다. 오늘날 전 세계적으로 많은 회사가 재택근무 모델을 완전히 채택했습니다. Pew Research Center에 따르면 직원의 6%만이 주로 원격으로 근무했으며 2023년 말까지 25% 증가할 것으로 예상됩니다. 2022년에는 근로자의 60%가 재택근무를 원하며, 이는 사업가가 직원에게 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 원격 또는 하이브리드 비즈니스 모델을 채택하도록 장려합니다. 원격 근무를 통해 직원은 지리적 경계를 넘어 더 광범위하고 다양한 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 원격 또는 하이브리드 근무 모델은 고용주와 지원자 모두에게 이롭습니다. 채용 및 모집 솔루션을 통해 고용주는 전 세계의 지원자를 연결할 수 있습니다. 원격 및 하이브리드 근무 모델을 채택하면 기업은 거주지에 관계없이 구인 제안을 설계하고, 적합한 지원자를 모집하고, 신규 지원자를 고용 및 온보딩하기 위한 채용 및 모집 프로토콜을 만들거나 채택해야 합니다. 또한 원격 및 하이브리드 근무는 기업이 기존 사무실 공간과 관련된 간접비를 줄이는 데 도움이 됩니다. 효율적인 채용 및 모집 솔루션을 통해 고용주는 광고, 행정 및 여행 경비와 같은 수많은 채용 프로세스에서 발생하는 비용을 최소화할 수 있습니다. 채용 기관은 회사에 필요에 따라 임시, 계약 및 프리랜서 근로자를 제공합니다. 이러한 유연성은 기업가가 일반적으로 프로젝트 기반 또는 계절적 작업을 사용하는 원격 작업 환경에서 특히 귀중합니다. 축제 시즌은 배달 인력 및 지원 기능, 공급망 및 물류 운영, 포장 및 창고 관리를 위한 일자리를 창출했습니다. 현재 기업에서는 근로자가 소비자 요구를 충족해야 하므로 인력 및 채용 솔루션에 대한 수요가 증가합니다.

이러한 솔루션은 기업가가 원격 또는 계약 기반 근로자를 고용하는 것을 지원합니다. 인력 및 채용 기관은 적합한 후보자와 연결하고, 비용을 절감하고, 원격 작업의 유연성을 제공하면서 규정 준수를 보장함으로써 기업가를 돕고, 이를 통해 인력 및 채용 솔루션 채택을 강화하여 채용 프로세스를 간소화합니다. AI와 자동화는 채용 프로세스에 상당한 변화를 가져왔고 전체 프로세스를 혁신했습니다. 따라서 자동화 및 AI 기반 채용은 향후 몇 년 동안 시장 성장에 더욱 기여할 것입니다.

남미 및 중미 인력 및 채용 시장 개요

남미 인력 및 채용 시장은 브라질, 아르헨티나 및 SAM의 나머지 지역으로 세분화됩니다. 이 지역은 혼합된 성장 시나리오를 특징으로 하며 많은 국가가 복잡한 정치 및 거시경제 환경을 겪고 있습니다. 이 지역의 여러 국가는 다양한 산업에서 기술적으로 진보된 자동화 솔루션을 활용하는 데 필요한 인프라와 리소스가 부족합니다. 정부의 호의적인 조치로 다양한 산업의 개발이 지속 가능한 속도로 촉진되고 있습니다. 따라서 남미에서 특히 제조업, 식음료, 소비재, 제약 산업과 같은 산업의 확장으로 고용주들 사이에서 인력 채용 및 모집이 증가하고 있습니다. 또한, 남미의 많은 국가들이 저렴한 노동력 가용성과 낮은 진입 장벽 및 이자율로 인해 특히 제조 부문에서 막대한 FDI를 유치하고 있습니다. 유엔 무역 개발 회의(UNCTAD)는 2023년 7월 5일에 남미의 외국인 직접 투자가 2021년에서 2022년 사이에 73% 이상 증가했다고 밝힌 보고서를 발표했습니다. 이 지역은 2021년에 930억 달러, 2022년에 1,600억 달러의 FDI를 받았습니다. 이를 통해 제조 부문은 소비자 기반을 늘려 사업을 개발하고 확장할 수 있습니다. 제조 시설의 확장은 인력 및 채용 솔루션에 대한 수요와 고용주들 사이에서의 채택을 증가시키며, 이는 향후 몇 년 동안 시장을 촉진할 것으로 예상됩니다. 또한, 2022년 브라질은 FDI가 70% 증가하여 제조 부문에서 860억 달러에 달했습니다. 따라서 제조 부문에 대한 투자 증가는 이 지역에서 일자리를 창출하고 인력 및 채용 솔루션에 대한 수요를 촉진하여 시장 성장을 더욱 촉진할 것으로 예상됩니다.

남중미 인력 및 채용 시장 수익 및 2031년 예측(백만 달러)



남중미 인력 및 채용 시장 세분화

남중미 인력 및 채용 시장은 인력 유형, 채용 채널, 최종 사용자 및 국가로 분류됩니다.

인력 유형을 기준으로 남중미 인력 및 채용 시장은 임시 및 영구로 나뉩니다. 임시 세그먼트는 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

채용 채널 측면에서 남중미 채용 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. 온라인 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

최종 사용자별로 남중미 채용 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자 상거래, 기타로 세분화됩니다. IT 및 통신 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 나아가 의료 세그먼트는 병원 및 진료소, 제약, 기타로 세분화됩니다.

국가별로 남중미 채용 및 채용 시장은 브라질, 아르헨티나, 남중미의 나머지 지역으로 세분화됩니다. 브라질은 2023년에 남중미 채용 및 모집 시장 점유율에서 우위를 차지했습니다.

Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft, Randstad NV는 남중미 채용 및 모집 시장에서 활동하는 대표적인 기업입니다.

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