2030년까지 남중미 인력 및 채용 시장 예측 - 지역 분석 - 인력 유형(영구 및 임시), 채용 채널(온라인, 하이브리드 및 오프라인), 최종 사용자(IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자)별 - 상업, 기타)
성장 원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택으로 중남미 채용 및 채용 시장 촉진
COVID-19 팬데믹으로 인해 소비자 선호도가 원격 또는 하이브리드 작업 모델 채택 쪽으로 바뀌었습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자가 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업은 재택근무를 하면서 기회와 큰 성공을 거두었습니다. 오늘날 전 세계적으로 많은 기업이 재택근무 모델을 완전히 채택하고 있습니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)에 따르면 직원의 6%만이 주로 원격으로 근무했으며, 2023년 말까지 25% 증가할 것으로 예상됩니다. 2022년에는 근로자의 60%가 재택근무를 원하며 이는 사업가가 원격 근무를 하도록 장려합니다. 직원들에게 일과 삶의 균형을 제공하기 위한 원격 또는 하이브리드 비즈니스 모델입니다. 원격 근무를 통해 직원들은 지리적 경계를 넘어 더 광범위하고 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 원격 또는 하이브리드 작업 모델은 고용주와 후보자 모두에게 이익이 되었습니다. 채용 및 채용 솔루션은 고용주가 전 세계의 후보자를 연결하는 데 도움이 됩니다.
원격 및 하이브리드 작업 모델을 채택하려면 기업에서 구인 제안 설계, 적절한 후보자 모집, 거주 지역에 관계없이 새로운 후보자 채용 및 온보딩을 위한 인력 배치 및 채용 프로토콜을 만들거나 채택해야 합니다. 또한 원격 및 하이브리드 작업은 기업이 기존 사무실 공간과 관련된 간접비를 줄이는 데 도움이 됩니다. 효율적인 인력 채용 및 채용 솔루션은 고용주가 광고, 행정, 여행 비용 등 수많은 채용 프로세스에서 발생하는 비용을 최소화하는 데 도움이 됩니다. 채용 대행사는 기업의 필요에 따라 임시직, 계약직, 프리랜서 직원을 제공합니다. 이러한 유연성은 기업가가 일반적으로 프로젝트 기반 또는 계절별 작업을 사용하는 원격 작업 환경에서 특히 중요합니다. 현재 기업에서는 근로자가 소비자 요구를 충족할 것을 요구하므로 직원 채용 및 채용 솔루션에 대한 수요가 증가합니다. 이러한 솔루션은 기업가가 원격 또는 계약직 근로자를 고용할 수 있도록 지원합니다. 채용 및 채용 대행사는 적절한 후보자와 연결하고, 비용을 절감하고, 규정 준수를 보장하는 동시에 원격 근무에 유연성을 제공함으로써 기업가를 지원함으로써 채용 프로세스를 간소화하기 위한 채용 및 채용 솔루션 채택을 강화합니다.
남미 및 중미 채용 및 채용 시장 개요
남미 채용 및 채용 시장은 브라질, 아르헨티나 및 기타 SAM 지역으로 분류됩니다. 혼합 성장 시나리오는 많은 국가가 복잡한 정치 및 거시 경제 환경을 경험하고 있는 이 지역의 특징입니다. 이 지역의 몇몇 국가에서는 다양한 산업 분야에서 기술적으로 진보된 자동화 솔루션을 활용하는 데 필요한 인프라와 자원이 부족합니다. 정부의 유리한 조치는 지속 가능한 속도로 다양한 산업의 발전을 촉진하고 있습니다. 따라서 남아메리카의 산업, 특히 제조, 식품 및 음료, 소비재, 제약 산업의 확장으로 인해 고용주 간의 채용 및 채용 채택이 증가하고 있습니다.
또한 SAM의 많은 국가는 저렴한 노동력, 낮은 진입 장벽 및 이자율로 인해 특히 제조업 분야에서 막대한 FDI를 유치하고 있습니다. 유엔무역개발회의(UNCTAD)는 2023년 7월 5일 보고서를 발표했는데, 이에 따르면 남미에 대한 외국인 직접 투자는 2021년부터 2022년까지 73% 이상 증가했습니다. 이 지역은 2021년에 930억 달러의 FDI를 받았습니다. 2022년에는 미화 1,600억 달러입니다. 이는 제조 부문이 소비자 기반을 늘려 사업을 발전시키고 확장하는 데 도움이 됩니다. 제조 시설의 확장으로 인해 직원 채용 및 채용 솔루션에 대한 수요가 증가하고 고용주 사이에서 채택이 증가하여 향후 시장에 활력을 불어넣을 것으로 예상됩니다. 또한 2022년 브라질의 FDI는 제조업 분야에서 70% 증가해 860억 달러에 달했습니다. 따라서 제조 부문에 대한 투자 증가는 지역에 일자리 기회를 창출하고 인력 채용 및 채용 솔루션에 대한 수요를 증가시켜 시장 성장을 더욱 촉진할 것으로 예상됩니다.
중남미 채용 및 채용 시장 수익 및 2030년 예측(미화 백만 달러)
중남미 채용 및 채용 시장 세분화
중남미 인력 채용 및 채용 시장은 인력 채용 유형, 채용 채널, 최종 사용자 및 국가로 분류됩니다.
직원 유형에 따라 중남미 직원 및 채용 시장은 영구 및 임시로 구분됩니다. 영구 부문은 2022년 중남미 채용 및 채용 시장에서 더 큰 점유율을 차지했습니다.
채용 채널 측면에서 중남미 채용 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. . 온라인 부문은 2022년 중남미 채용 및 채용 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
최종 사용자별로 중남미 채용 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자 상거래 등. IT 및 통신 부문은 2022년 중남미 채용 및 채용 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
국가를 기준으로 중남미 채용 및 채용 시장은 브라질, 아르헨티나, 남미 및 중미의 나머지 지역. 브라질은 2022년 중남미 인력 및 채용 시장을 장악했습니다.
Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, NES Fircroft 및 Randstad NV는 남부 및 중미에서 운영되는 선도적인 회사 중 일부입니다. 중앙 아메리카 인력 및 채용 시장.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - South & Central America Market Analysis
6.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Brunel International NV
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Hays Plc
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Korn Ferry
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 NES Fircroft
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Randstad NV
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Staffing Type
Table 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: South & Central America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. South & Central America Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Brunel International NV
3. Hays Plc
4. Korn Ferry
5. NES Fircroft
6. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the South & Central America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in South & Central America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth South & Central America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.