2031년까지의 북미 인력 및 모집 시장 전망 - 지역 분석 - 인력 유형(임시 및 정규직), 모집 채널(온라인, 하이브리드 및 오프라인), 최종 사용자[IT 및 통신, BFSI, 의료(병원 및 진료소, 제약 및 기타), 소매 및 전자 상거래 및 기타]별

북미 채용 및 모집 시장은 2023년에 2,79,685.90백만 달러로 평가되었으며 2031년까지 6,98,629.76백만 달러에 도달할 것으로 예상되며 2023년에서 2031년까지 12.1%의 CAGR을 기록할 것으로 추산됩니다.

BFSI 및 IT 부문의 거대한 일자리 기회가 북미 채용 및 모집 시장을 활성화합니다

전 세계적으로 BFSI 및 IT 산업은 전례 없는 속도로 성장하고 있습니다. 세계은행 데이터에 따르면 중소기업(SME)은 일자리 창출과 세계 경제 개발에 크게 기여합니다. 이는 전 세계 기업의 약 90%와 고용의 50% 이상을 차지합니다. 같은 출처에 따르면, 2030년까지 중소기업은 민간 부문을 확장하려는 정부 이니셔티브 및 지원으로 인해 약 6억 개의 일자리를 창출할 것입니다. 중소기업 부문의 성장은 지속 가능한 개발에 필수적인 경제 성장에 상당한 영향을 미쳤습니다. 중소기업은 기업가 정신과 혁신에 대한 기회를 제공하여 일자리를 창출하고 소득을 창출하며 혁신을 촉진하여 비즈니스 생산성과 경제 성장을 증가시킵니다. 중소기업의 확장은 경제에서 더 많은 일자리를 창출하고 있습니다. 이러한 요인은 곧 시장을 활성화할 것으로 예상됩니다. BFSI 산업 내에서 기술은 개발, IT 관리 및 IT 분석 역할에 대한 수요가 증가함에 따라 모든 신규 일자리의 약 3분의 1을 차지합니다. Project Management Institute, Inc.에 따르면 앞으로 몇 년 동안 프로젝트 관리 직책에 대한 방대한 공석이 생길 것으로 예상되며 매년 모든 프로젝트 관리 중심 직책을 채우기 위해 약 230만 명의 직원이 필요합니다. 회사는 시장에서 경쟁력을 유지함으로써 전략적 가치를 제공하기 위해 문제 해결사와 관계 구축자를 고용하는 데 중점을 두고 있으며, 이러한 직책을 채우기 위해 채용 및 모집 전문가가 필요합니다.

북미 채용 및 모집 시장 개요

미국, 캐나다, 멕시코는 북미 채용 및 모집 시장의 주요 기여자입니다. 북미는 새로운 첨단 기술을 개발하고 수용하는 측면에서 선도적인 지역입니다. 다양한 인적 자원 관리(HRM) 솔루션 공급업체가 존재하기 때문에 채용 및 모집 산업이 상당히 증가할 것으로 예상됩니다. 미국 기업은 급여, 근무 시간 및 출석, 인재 관리와 같은 수많은 활동에 HRM(인적 자원 관리) 솔루션을 구현하여 직원의 효율성과 생산성을 높이는 데 주력하고 있으며, 이는 시장을 활성화합니다. 클라우드 기반 솔루션은 고용주에게 강력한 처리 및 소프트웨어 액세스 용이성을 제공합니다. Glassdoor에 따르면 각 구인 공고에는 250개 이상의 지원이 접수됩니다. AI 기반 지능형 알고리즘을 사용하면 고용주가 직무 설명과 밀접하게 일치하는 지원자 프로필을 필터링하는 데 도움이 됩니다. 중소기업(SME) 및 기타 고용주가 AI, 클라우드, 자동화와 같은 새로운 기술을 점점 더 많이 도입함에 따라 이 지역의 글로벌 채용 및 모집 시장이 활성화되고 있습니다.

미국과 캐나다는 현대 기술 측면에서 선진국으로 간주됩니다. 인력 및 채용 산업의 확산은 주로 신기술에 대한 쉬운 접근성, 제약 제조의 증가, 신흥 시장의 노동비 급등에 기인합니다. 지난 5년 동안 기술 사용이 증가하면서 이 지역의 인력 및 채용 소프트웨어가 활성화되었습니다. Bullhorn, Inc., Avionté, Ceipal Corp.와 같은 업계의 저명한 인력 소프트웨어 공급업체는 고객 기반을 확대하기 위해 인수 및 제품 출시에 집중하고 있으며, 이를 통해 이 지역의 시장 성장을 촉진하고 있습니다. 예를 들어, 2022년 1월 Bullhorn, Inc.는 전 세계의 인력 회사에 상당한 투자를 하기 위해 Able을 인수했습니다. 이 인수를 통해 Bullhorn, Inc.는 사업을 현대화하고 지원자 중도 탈락을 줄이고 있습니다. 또한 석탄, 금속 및 석유 산업의 발전으로 인해 전력을 저렴한 비용으로 사용할 수 있어 캐나다는 제조 활동에 더 유리한 국가가 되고 있습니다. 제조 시설의 확장으로 캐나다에서 더 많은 일자리가 창출되고 있으며, 이는 고용주 사이에서 인력 및 채용 서비스에 대한 수요를 증가시킵니다. 따라서 혁신 기술에 대한 접근성이 확대되면서 생산 프로세스가 변화하고 있으며, 기업은 생산 비용과 시간을 줄일 수 있습니다. 나아가 멕시코의 제조 부문도 FDI 유치를 위한 정부 이니셔티브, 미국과의 근접성, 북미자유무역협정(NAFTA)의 지원으로 비용 경쟁력을 달성할 수 있는 능력 덕분에 상당한 성장을 목격하고 있습니다. 이러한 유리한 전망은 이 지역의 기업이 자동화에 많은 투자를 하도록 장려하고 있으며, 이는 인력 및 모집 시장의 성장을 뒷받침하고 있습니다.

북미 인력 및 모집 시장 수익 및 2031년 예측(백만 달러)



북미 인력 및 모집 시장 세분화

북미 인력 및 모집 시장은 인력 유형, 모집 채널, 최종 사용자, 국가로 분류됩니다.

인력 유형을 기준으로 북미 인력 및 모집 시장은 임시 및 영구로 나뉩니다. 임시 세그먼트는 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

채용 채널 측면에서 북미 채용 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. 온라인 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

최종 사용자별로 북미 채용 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자 상거래, 기타로 세분화됩니다. IT 및 통신 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 나아가 의료 세그먼트는 병원 및 진료소, 제약, 기타로 세분화됩니다.

국가별로 북미 채용 및 채용 시장은 미국, 캐나다, 멕시코로 세분화됩니다. 미국은 2023년에 북미 채용 및 모집 시장 점유율에서 우위를 차지했습니다.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft, Randstad NV는 북미 채용 및 모집 시장에서 운영되는 대표적인 기업입니다.

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