2028년까지 중동 및 아프리카 온라인 채용 시장 예측 – 직업 유형(정규직 및 파트타임) 및 애플리케이션(금융, 영업 및 마케팅, 엔지니어링, IT 및 기타)별 코로나19 영향 및 지역 분석

시장 소개

MEA 온라인 채용 시장은 남아프리카, 사우디아라비아, UAE 및 기타 MEA 지역으로 더욱 세분화됩니다. . 중동 및 아프리카는 탄탄하고 자원이 풍부한 고용 시장입니다. 안정성과 수익성이 높은 보상 패키지는 성장 기회를 제공하는 조직에서 기꺼이 일할 재능 있는 개인을 지속적으로 끌어들이고 있습니다. HR은 지속적으로 정부 및 민간 고용주에게 실용적인 솔루션을 제공합니다. 본질적으로 상충되는 목표. 또한, 효율적인 채용을 위해서는 후보자 참여가 더욱 중요해지고 있습니다. 또한, 사하라 이남 아프리카 지역의 IFC 디지털 기술 연구에서 보고된 바와 같이, 2030년까지 2억 3천만 개가 넘는 직업 프로필에 디지털 기술을 갖춘 직원이 필요할 것으로 추산되며, 이로 인해 재교육을 포함하여 거의 6억 5천만 건에 달하는 교육 기회가 생길 것으로 예상됩니다. 디지털 기술은 고용주가 온라인 플랫폼에서의 활동을 예리하게 관찰하여 검증하는 경우가 많으며, 이는 지역 내 온라인 채용 채택을 촉진하고 있습니다. 중동 및 아시아 지역의 40% 이상 2015년 아프리카 기업들은 공석을 채우는 데 오랜 시간이 걸렸습니다. 그들에게 걸린 평균 시간은 2~3개월이었다. 그러나 지역 전체에 걸쳐 인터넷의 출현과 채택은 기업이 채용 프로세스를 가속화하는 데 도움이 되었을 뿐만 아니라 빈 자리에 더 나은 인재를 유치하는 데도 도움이 되었습니다. 이 지역에서 사용할 수 있는 다양한 온라인 플랫폼을 통해 기업은 이제 수백만 개의 이력서를 검색하고 후보자 위치, 기술 및 인증과 같은 다양한 필터의 도움을 받아 직무에 필요한 정확한 후보자를 추출할 수 있습니다. 예를 들어, 아프리카에 본사를 둔 회사인 Simplify는 직관적인 지원자 관리 소프트웨어를 사용하여 지원자를 효율적으로 추적, 선별, 필터링합니다. 한 번의 클릭으로 여러 개의 무료 및 프리미엄 구직 게시판, 구직 엔진 및 소셜 프로필을 자동으로 게시합니다. 이러한 방식으로 소프트웨어는 회사가 직원을 효율적으로 고용하는 데 도움이 됩니다. 자동화로 인해 제공되는 용이성은 온라인 채용에 대한 수요를 창출하고 있습니다.

사우디아라비아, UAE, 이집트, 모로코, 쿠웨이트는 중동 및 아프리카에서 코로나19의 영향에 직면한 주요 국가입니다. 사우디아라비아의 경제는 2020년 2분기에 7% 감소했고, 같은 기간 실업률은 15.4%로 사상 최고치를 기록했습니다. 통계청에 따르면 민간부문과 공공부문 모두 각각 10.1%와 3.5%의 마이너스 성장률을 기록했다. 이러한 역경은 중동 전역의 실업률에 크게 기여하여 온라인 채용 시장 성과에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 마찬가지로, 2020년 4분기에 남아프리카공화국의 실업률은 32.5%라는 새로운 최고치를 기록했으며, 이는 720만 명이 실업 상태임을 의미합니다. 그러나 MEA 전역에서 코로나19의 영향이 서서히 사라지면서 산업이 정상화되면서 숙련된 인력에 대한 수요도 증가하고 있으며, 이로 인해 지역 전반에 걸쳐 온라인 채용 수요가 증가하고 있으며 이에 따라 사회적 거리두기가 유지되고 있습니다. 정부 규칙

시장 개요 및 역학

MEA의 온라인 채용 시장은 다음과 같습니다. 2021년 미화 1,939.15백만 달러에서 2028년에는 미화 2,512.43백만 달러로 증가할 것으로 예상됩니다. 2021년부터 2028년까지 CAGR 3.8%로 성장할 것으로 예상됩니다. 온라인 채용에 기술 결합; 채용 담당자는 업무에 HR 자동화 소프트웨어를 지속적으로 사용하고 있습니다. 이러한 통합 기술 솔루션은 후보자의 식별, 유치, 참여, 육성 및 지원자로의 전환을 지원합니다. 이러한 도구는 채용 프로세스를 자동화하여 채용 프로세스를 간소화하여 더욱 효과적이고 빠르게 만듭니다. 점점 더 많은 회사에서 채용 프로세스에 AI를 사용하고 있습니다. 지원자 추적 소프트웨어, 인터뷰 소프트웨어, 후보자 관계 관리 소프트웨어 등 다양한 솔루션이 전반적인 온라인 채용 프로세스를 향상시키고 있습니다. 온라인 채용을 최대한 활용하기 위해 채용 회사는 지원자 추적 프로세스를 위한 데이터 분석 기반 솔루션을 구현하고 있습니다. Jobvite는 2020년 1월 HR 제품 포트폴리오를 강화하기 위한 데이터 과학 전략을 공개했습니다. 이 프로그램의 목표는 회사 채용 담당자에게 가장 적합한 지원자를 제공하고 후보자와 채용 담당자 모두 시간을 낭비하지 않도록 하는 것입니다. 이 데이터 기반 접근 방식은 다양한 알고리즘과 데이터 소스를 결합하여 전사적 채용 선호도와 직원 채용 담당자 선호도를 모두 포괄합니다. 온라인 채용 프로세스에서 기술 채택을 늘리기 위해 채용 회사는 여러 가지 최첨단 기술 제휴를 형성하고 있습니다. 따라서 위에서 언급한 요인은 시장에서 다양한 채용 솔루션의 가용성과 결합되어 온라인 채용 프로세스의 채택에 영향을 미쳐 시장을 주도하고 있습니다. 이는 온라인 채용 시장의 성장을 강화하고 있습니다. .

주요 시장 부문

직업 유형 측면에서 영구 부문은 온라인 MEA에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다. 적용 측면에서 IT 부문은 2020년 온라인 채용 시장에서 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 또한 에너지 & 전력 부문은 2020년 최종 사용자를 기준으로 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

주요 출처 및 상장 회사

A MEA의 온라인 채용 시장에 대한 이 보고서를 준비하기 위해 언급된 주요 1차 및 2차 소스로는 회사 웹사이트, 연례 보고서, 재무 보고서, 국가 정부 문서, 통계 데이터베이스 등이 있습니다. 보고서에 나열된 주요 회사는 Info Edge (India) Ltd.(naukri.com);

보고서 구매 이유

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MEA 온라인 채용 시장 – 직종별

• 정규직
• 파트타임

MEA 온라인 채용 시장 –

애플리케이션

• 재무
• 영업 및 마케팅
• 엔지니어링
• IT
• 기타

MEA 온라인 채용 시장

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국가

• 남아프리카공화국
• 사우디아라비아
• UAE
• 나머지 of MEA

MEA 온라인 채용 시장 - 언급된 회사

< li>Info Edge (India) Ltd.(naukri.com)
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH< /li>

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