2031년까지의 유럽 채용 및 모집 시장 전망 - 지역 분석 - 채용 유형(임시 및 정규직), 모집 채널(온라인, 하이브리드 및 오프라인), 최종 사용자[IT 및 통신, BFSI, 의료(병원 및 진료소, 제약 및 기타), 소매 및 전자 상거래 및 기타]별

유럽 채용 및 모집 시장은 2023년에 2,32,952.54백만 달러로 평가되었으며 2031년까지 6,87,190.63백만 달러에 도달할 것으로 예상되며 2023년에서 2031년까지 14.5%의 CAGR을 기록할 것으로 추산됩니다.

청년 인구 증가가 유럽 채용 및 모집 시장을 주도합니다

청년(30세 미만)은 전 세계 인구의 절반 이상(즉, 33%)을 구성합니다. 이 청년 인구의 규모는 전 세계적으로 상당히 다르며 15~24세의 12억 명의 젊은 인구가 전 세계 인구의 16%를 차지합니다. 지속 가능한 개발 목표(SDG)에 따르면 2030년까지 청년의 수는 7% 증가하여 13억 명에 이를 것으로 예상됩니다. 청년 인구의 상당한 증가는 새로운 일자리를 창출하기 위한 기회와 새로운 노력과 투자의 필요성을 제시합니다. 청년 인구의 증가는 잠재적인 구직자 풀을 확대하여 숙련된 인력 및 채용 전문가에 대한 요구 사항을 증가시킵니다. 따라서 예측 기간 동안 시장에서 기회를 창출합니다. 청년 인구의 기술 개발을 위한 정부 이니셔티브와 지원 증가도 시장을 주도하고 있습니다. 비즈니스의 기술적 복잡성을 관리할 IT 전문가 또는 기술자에 대한 수요가 증가함에 따라 다양한 산업에서 숙련된 근로자가 필요합니다. 일상적인 운영을 관리하기 위한 비즈니스에서 기술의 우세는 기업가가 새로운 기술로 자신을 업데이트하거나 숙련된 근로자를 고용하도록 요구합니다. IT 기술자를 고용하려면 공석을 채울 수 있는 적절한 인력 및 채용 기관이 필요합니다. 오늘날의 청년은 새로운 기술에 매우 매력을 느끼고 업무에 이를 배우고 사용하고자 합니다. 전 세계의 기업은 인공 지능(AI), 빅 데이터, 사물 인터넷 등과 같은 새로운 기술을 구현하여 운영을 혁신하고 있습니다. 이러한 기술은 청년에게 기술을 제공하고 직무에 힘을 실어주기 위해 적절하게 사용해야 합니다. AI 기술은 수동 인력 및 채용 프로세스를 줄이기 위해 많이 채택됩니다. 디지털화의 확대는 새로운 일자리와 기업가 정신을 창출하여 수익성 있는 기회를 제공합니다.

유럽 채용 및 모집 시장 개요

유럽 채용 및 모집 시장은 프랑스, 독일, 러시아, 이탈리아, 영국 및 기타 유럽으로 구분됩니다. 서유럽 국가는 북유럽 및 동유럽 국가보다 기술적으로 더 발전되어 있으며, 이는 서유럽의 모든 산업에서 기술 솔루션의 높은 채택에 기여하는 주요 요인입니다. 독일, 이탈리아, 영국, 스페인 및 기타 경제적으로 강력한 국가는 다양한 소프트웨어 및 클라우드 플랫폼과 같은 고급 솔루션을 상당히 구현해 왔습니다. 유럽의 주요 시장 주체는 지리적 입지를 확대하기 위해 투자를 하고 있습니다. 예를 들어, 2021년 6월 Avionté와 Timerack은 Timerack의 시간 관리 솔루션을 Avionté+와 통합하여 고객이 확장 가능하고 안전하며 통합된 기술 스택을 구축할 수 있도록 지원하기 위해 파트너십을 맺었습니다. 이 통합을 통해 직원 및 배치 데이터는 시간을 기록하여 Avionté에서 Timerack으로 자동으로 공급될 수 있습니다. 유럽의 여러 국가에서는 지난 몇 년 동안 의료 전문가가 심각하게 부족했습니다. 2022년 1월, 유럽 공공 서비스 연합은 200만 명의 의료 종사자가 부족하다고 추산했습니다. 나아가 유럽 위원회는 2025년까지 의료 산업의 공석을 채우기 위해 24,009,000명의 의료 전문가를 위한 고용 기회를 창출하고 있습니다. 나아가 정부는 독일, 프랑스, 영국과 같은 국가에서 의료 산업을 개발하고 확장하기 위한 중요한 이니셔티브를 시행하고 있습니다. 의료 산업의 확장은 의료 전문가를 위한 새로운 일자리를 창출하고 있습니다. 의료 산업의 일자리는 숙련된 HR 전문가가 비상 시 상황을 처리할 수 있는 적절한 후보자를 모집해야 합니다. 채용 및 모집 기관은 조직이 제한된 시간 내에 숙련된 후보자를 고용하도록 돕고 있으며, 이는 향후 몇 년 동안 이러한 국가에서 채용 및 모집 솔루션에 대한 수요를 증가시킬 것으로 예상됩니다.

유럽 채용 및 모집 시장 수익 및 2031년 예측(백만 달러)



유럽 채용 및 모집 시장 세분화

유럽 채용 및 모집 시장은 채용 유형, 모집 채널, 최종 사용자 및 국가로 분류됩니다.

채용 유형을 기준으로 유럽 채용 및 모집 시장은 임시 및 정규직으로 나뉩니다. 임시 부문은 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

채용 채널 측면에서 유럽 채용 및 모집 시장은 온라인, 하이브리드 및 오프라인으로 분류됩니다. 온라인 부문은 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

최종 사용자 기준으로 유럽 채용 및 모집 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자 상거래, 기타로 세분화됩니다. IT 및 통신 부문은 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 나아가, 의료 부문은 병원 및 진료소, 제약 및 기타로 세분화됩니다.

국가별로 유럽 채용 및 모집 시장은 독일, 프랑스, 이탈리아, 영국, 러시아 및 유럽의 나머지 지역으로 세분화됩니다. 독일은 2023년에 유럽 채용 및 모집 시장 점유율을 지배했습니다.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft 및 Randstad NV는 유럽 채용 및 모집 시장에서 운영되는 일부 선도 기업입니다.

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