2030년까지 아시아 태평양 인력 및 채용 시장 예측 - 지역 분석 - 인력 유형(영구 및 임시), 채용 채널(온라인, 하이브리드 및 오프라인), 최종 사용자(IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자 상거래)별 , 다른 사람)
원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택 증가로 아시아 태평양 인력 채용 및 채용 시장 성장
COVID-19 팬데믹으로 인해 소비자 선호도가 원격 근무 또는 하이브리드 근무 모델 채택 쪽으로 바뀌었습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자가 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업은 재택근무를 하면서 기회와 큰 성공을 거두었습니다. 오늘날 전 세계적으로 많은 기업이 재택근무 모델을 완전히 채택하고 있습니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)에 따르면 직원의 6%만이 주로 원격으로 근무했으며, 2023년 말까지 25% 증가할 것으로 예상됩니다. 2022년에는 근로자의 60%가 재택근무를 원하며 이는 사업가가 원격 근무를 하도록 장려합니다. 직원들에게 일과 삶의 균형을 제공하기 위한 원격 또는 하이브리드 비즈니스 모델입니다. 원격 근무를 통해 직원들은 지리적 경계를 넘어 더 광범위하고 다양한 인재 풀에 액세스할 수 있습니다. 원격 또는 하이브리드 작업 모델은 고용주와 후보자 모두에게 이익이 되었습니다. 채용 및 채용 솔루션은 고용주가 전 세계의 후보자를 연결하는 데 도움이 됩니다.
원격 및 하이브리드 작업 모델을 채택하려면 기업에서 구인 제안 설계, 적절한 후보자 모집, 거주 지역에 관계없이 새로운 후보자 채용 및 온보딩을 위한 인력 배치 및 채용 프로토콜을 만들거나 채택해야 합니다. 또한 원격 및 하이브리드 작업은 기업이 기존 사무실 공간과 관련된 간접비를 줄이는 데 도움이 됩니다. 효율적인 인력 채용 및 채용 솔루션은 고용주가 광고, 행정, 여행 비용 등 수많은 채용 프로세스에서 발생하는 비용을 최소화하는 데 도움이 됩니다. 채용 대행사는 기업의 필요에 따라 임시직, 계약직, 프리랜서 직원을 제공합니다. 이러한 유연성은 기업가가 일반적으로 프로젝트 기반 또는 계절별 작업을 사용하는 원격 작업 환경에서 특히 중요합니다. 예를 들어, 인도 인력 연맹(Indian Staffing Federation)에 따르면, 특히 직무 역할에서 Flexi 채용은 축제 시즌에 지난해보다 14% 증가할 것으로 예상됩니다. 축제 시즌에는 배달 인력 및 지원 기능, 공급망 및 물류 운영, 포장 및 창고 관리 분야의 일자리 기회가 창출되었습니다. 현재 기업에서는 근로자가 소비자 요구를 충족할 것을 요구하므로 직원 채용 및 채용 솔루션에 대한 수요가 증가합니다. 이러한 솔루션은 기업가가 원격 또는 계약직 근로자를 고용할 수 있도록 지원합니다. 채용 및 채용 대행사는 적절한 후보자와 연결하고, 비용을 절감하고, 규정 준수를 보장하는 동시에 원격 근무에 유연성을 제공함으로써 기업가를 지원함으로써 채용 프로세스를 간소화하기 위한 채용 및 채용 솔루션 채택을 강화합니다.
아시아 태평양 인력 및 채용 시장 개요
아시아 태평양 인력 및 채용 시장은 호주, 중국, 한국, 인도, 일본 및 기타 아시아 태평양 지역으로 분류됩니다. 이 시장은 중국, 인도 등 급성장하는 국가는 물론 일본 등 선진국도 있어 성장 잠재력이 매우 크다. 이 지역은 특히 전자, 식품 및 음료, 자동차, 의료 산업을 포함한 잘 확립된 제조 부문을 보유하고 있습니다. 아시아 태평양 지역의 제조 부문은 자동화, AI, 클라우드 기반 솔루션 및 기타 신기술을 빠르게 채택하고 있습니다. 아시아 태평양 지역의 채용 및 채용 시장은 개발도상국의 고객에게 맞춤형 채용 및 채용 솔루션과 서비스를 제공하는 플레이어의 수가 증가함에 따라 매우 세분화되어 있습니다.
아시아 개발 은행(ADB) 연구소 조사에 따르면 아시아 태평양 지역은 코로나19 팬데믹으로 인해 2020년에 근무 시간이 8% 감소했습니다. 고용률이 증가하면 채용 프로세스가 단순화되므로 직원 채용 및 채용 서비스에 대한 수요가 증가합니다. 인도 정부는 보편적 고용 개념을 도입했다. 2020년 12월 인도 고용노동부는 2025년까지 모든 근로자에게 고용보험 적용 범위를 점진적으로 확대하기 위한 로드맵을 수립했습니다. 따라서 다양한 국가 정부의 이니셔티브가 해당 지역 기업 중 실업자를 위한 고용 기회를 창출할 가능성이 높습니다. 앞으로 몇 년 안에.
2030년까지 아시아 태평양 인력 및 채용 시장 수익 및 예측(미화 백만 달러)
아시아 태평양 채용 및 채용 시장 세분화
아시아 태평양 인력 및 채용 시장은 세분화되어 있습니다. 직원 배치 유형, 채용 채널, 최종 사용자 및 국가로 분류됩니다.
직원 유형에 따라 아시아 태평양 직원 채용 및 채용 시장은 영구 및 임시로 구분됩니다. 정규 부문은 2022년 아시아 태평양 채용 및 채용 시장에서 더 큰 점유율을 차지했습니다.
채용 채널 측면에서 아시아 태평양 채용 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. 온라인 부문은 2022년 아시아 태평양 채용 및 채용 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
최종 사용자별로 아시아 태평양 채용 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 E-로 분류됩니다. 상업 및 기타. IT 및 통신 부문은 2022년 아시아 태평양 채용 및 채용 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
국가를 기준으로 아시아 태평양 채용 및 채용 시장은 중국, 일본, 인도, 한국, 호주로 분류됩니다. , 태국, 베트남 및 기타 아시아 태평양 지역. 중국은 2022년 아시아 태평양 인력 및 채용 시장을 장악했습니다.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft 및 Randstad NV는 아시아 태평양 인력 채용 시장에서 활동하는 선도적인 회사 중 일부입니다.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Asia Pacific Market Analysis
6.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.6 Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.6.1 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.6.2 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.6.3 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.7 Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.7.1 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.7.2 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.7.3 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.8 Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.8.1 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.8.2 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.8.3 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.9 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.9.1 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.9.2 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.9.3 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 20. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 21. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 22. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 23. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 24. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 25. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 27. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 28. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 29. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 30. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 31. Company Positioning & Concentration
Table 32. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Asia Pacific Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 24. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 25. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 27. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Asia Pacific staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Asia Pacific staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Asia Pacific market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.