2031년까지의 아시아 태평양 채용 및 모집 시장 전망 - 지역 분석 - 채용 유형(임시 및 정규직), 모집 채널(온라인, 하이브리드 및 오프라인), 최종 사용자[IT 및 통신, BFSI, 의료(병원 및 진료소, 제약 및 기타), 소매 및 전자 상거래 및 기타]

아시아 태평양 채용 및 모집 시장은 2023년에 1,58,137.02백만 달러로 평가되었으며 2031년까지 4,44,818.76백만 달러에 도달할 것으로 예상되며 2023년에서 2031년까지 13.8%의 CAGR을 기록할 것으로 추산됩니다.

전 세계적으로 원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택 증가로 아시아 태평양 채용 및 모집 시장이 강화됨

COVID-19 팬데믹으로 인해 소비자 선호도가 원격 또는 하이브리드 작업 모델 채택으로 전환되었습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자가 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업은 재택근무를 통해 기회와 엄청난 성공을 거두었습니다. 오늘날 전 세계적으로 많은 회사가 재택근무 모델을 완전히 채택했습니다. Pew Research Center에 따르면 직원의 6%만이 주로 원격으로 근무했으며 2023년 말까지 25% 증가할 것으로 예상됩니다. 2022년에는 근로자의 60%가 재택근무를 원하며, 이는 사업가가 직원에게 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 원격 또는 하이브리드 비즈니스 모델을 채택하도록 장려합니다. 원격 근무를 통해 직원은 지리적 경계를 넘어 더 광범위하고 다양한 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 원격 또는 하이브리드 근무 모델은 고용주와 지원자 모두에게 이롭습니다. 채용 및 모집 솔루션을 통해 고용주는 전 세계의 지원자를 연결할 수 있습니다. 원격 및 하이브리드 근무 모델을 채택하면 기업은 거주지에 관계없이 구인 제안을 설계하고, 적합한 지원자를 모집하고, 신규 지원자를 고용 및 온보딩하기 위한 채용 및 모집 프로토콜을 만들거나 채택해야 합니다. 또한 원격 및 하이브리드 근무는 기업이 기존 사무실 공간과 관련된 간접비를 줄이는 데 도움이 됩니다. 효율적인 채용 및 모집 솔루션을 통해 고용주는 광고, 행정 및 여행 경비와 같은 수많은 채용 프로세스에서 발생하는 비용을 최소화할 수 있습니다. 채용 기관은 회사에 필요에 따라 임시, 계약 및 프리랜서 근로자를 제공합니다. 이러한 유연성은 기업가가 일반적으로 프로젝트 기반 또는 계절적 작업을 사용하는 원격 작업 환경에서 특히 귀중합니다. 예를 들어, Indian Staffing Federation에 따르면 Flexi 고용은 특히 직무 역할에서 축제 시즌에 작년 대비 14% 증가할 것으로 예상됩니다. 축제 시즌은 배달 직원 및 지원 기능, 공급망 및 물류 운영, 포장 및 창고 관리에 대한 일자리를 창출했습니다. 현재 기업에서는 근로자가 소비자 요구를 충족해야 하므로 인력 및 모집 솔루션에 대한 수요가 증가합니다. 이러한 솔루션은 기업가가 원격 또는 계약 기반 근로자를 고용하는 것을 지원합니다. 인력 및 모집 기관은 적합한 후보자와 연결하고, 비용을 절감하고, 원격 작업의 유연성을 제공하면서 규정 준수를 보장함으로써 기업가를 지원하여 고용 프로세스를 간소화하기 위한 인력 및 모집 솔루션 채택을 향상시킵니다.

아시아 태평양 인력 및 모집 시장 개요

아시아 태평양 인력 및 모집 시장은 호주, 중국, 한국, 인도, 일본 및 기타 아시아 태평양으로 세분화됩니다. 이 시장은 중국 및 인도와 같은 빠르게 성장하는 국가와 일본과 같은 선진국이 있어 엄청난 성장 잠재력을 가지고 있습니다. 이 지역은 전자, 식음료, 자동차, 의료 산업 등을 포함한 잘 확립된 제조 부문을 보유하고 있습니다. 아시아 태평양의 제조 부문은 자동화, AI, 클라우드 기반 솔루션 및 기타 신기술을 빠르게 도입하고 있습니다. 아시아 태평양의 채용 및 모집 시장은 개발 도상국의 고객에게 맞춤형 채용 및 모집 솔루션과 서비스를 제공하는 업체가 증가함에 따라 매우 분산되어 있습니다. 아시아 개발 은행(ADB) 연구소 조사에 따르면 아시아 태평양 지역은 COVID-19 팬데믹으로 인해 2020년에 근무 시간이 8% 감소했습니다. 고용률이 증가함에 따라 채용 프로세스가 간소화되면서 채용 및 모집 서비스에 대한 수요가 증가합니다. 인도 정부는 보편적 고용 개념을 도입했습니다. 2020년 12월, 인도 고용 노동부는 2025년까지 모든 근로자에게 고용 보험 적용 범위를 점진적으로 확대하기 위한 로드맵을 수립했습니다. 따라서 다양한 국가 정부의 이니셔티브는 향후 몇 년 동안 이 지역 기업에서 실업 인구를 위한 고용 기회를 창출할 가능성이 높습니다. 또한 개발도상국의 정부는 제조 공장이 자립하고 잉여 제품을 수출할 수 있도록 장려하기 위해 Make in India 및 Made in China 2025와 같은 정책을 도입해 왔습니다.Make in India 이니셔티브는 2019~2020년 동안 제조업 부문에서 6,240만 명을 고용했습니다.제조업 부문의 확장은 일자리 시설을 제공하고 인력 채용 및 모집 서비스에 대한 수요를 창출하여 아시아 태평양 지역의 인력 채용 및 모집 시장을 주도합니다.

아시아 태평양 인력 채용 및 모집 시장 수익 및 2031년 예측(백만 달러)



아시아 태평양 인력 채용 및 모집 시장 세분화



아시아 태평양 인력 채용 및 모집 시장은 인력 유형, 모집 채널, 최종 사용자 및 국가로 분류됩니다.



인력 채용 유형에 따라 아시아 태평양 인력 채용 및 모집 시장은 임시 및 영구로 나뉩니다. 임시 세그먼트는 2023년에 더 큰 시장 점유율을 차지했습니다.



채용 채널 측면에서 아시아 태평양 채용 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류됩니다. 온라인 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.



최종 사용자별로 아시아 태평양 채용 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 의료, 소매 및 전자 상거래, 기타로 세분화됩니다. IT 및 통신 세그먼트는 2023년에 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 나아가 의료 세그먼트는 병원 및 진료소, 제약, 기타로 세분화됩니다.



국가별로 아시아 태평양 채용 및 채용 시장은 중국, 일본, 한국, 인도, 호주, 태국, 베트남, 아시아 태평양의 나머지 지역으로 세분화됩니다. 중국은 2023년에 아시아 태평양 채용 및 모집 시장 점유율에서 우위를 차지했습니다.



Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft, Randstad NV는 아시아 태평양 채용 및 모집 시장에서 활동하는 선도 기업 중 일부입니다.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Report Scope

Asia Pacific Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.