インドの人材派遣および人材紹介の市場規模と予測 (2020 ～ 2030 年)、世界および地域のシェア、傾向、成長機会分析 - 人材派遣の種類 (臨時および常駐) 別。採用チャネル (オンライン、ハイブリッド、オフライン);およびエンドユーザー (IT および通信、BFSI、ヘルスケア、不動産など)

インドの人材派遣および採用市場は、2022 年に 180 億 6000 万米ドルと評価され、2030 年までに 485 億 3000 万米ドルに達すると予測されています。 2022 年から 2030 年にかけて 13.2% の CAGR で成長すると予想されています。

労働力の現地化とは、雇用可能性を高めるための国民の採用と育成を指します。それは、インドの外国人労働者への依存を軽減し、インドの人材派遣および採用市場の成長をもたらします。労働力の現地化プログラムは、インドの雇用率の向上に役立ちます。インドでは、地元住民の仕事獲得を支援し、海外駐在員の数を減らすことがますます重要になっています。 「Make in India」構想は、インド政府がMake in India構想を支援しているため、さまざまな業界で採用されています。グローバル企業がサプライチェーンを多様化する方法を模索する中、政府の「アトマニバール・バーラト」（自立したインド）キャンペーンが国民の間で人気を集めている。ローカリゼーションは、政府のスキル・インディア・プログラム、ビジネスのしやすさ政策、生産連動型インセンティブ制度、さらには海外直接投資への注目の強化を通じて、産業界と政府が協力してこの課題を推進することで真の成功を収めることができます。政府によるこのような取り組みは、雇用を提供することで労働力の現地化を推進し、インドの人材派遣および採用市場シェアの成長を推進しています。

さらに、現地化の取り組みにより、インド市場は、次のようなさまざまな地元のウェアラブル ブランドによって独占されています。 Noise、BoAt、Firebolt として、インドの人材派遣および採用市場の成長に貢献しています。 2023年9月の時点で、連合政府は、インド企業と世界企業の両方による現地生産を促進するために、聴覚機器を含むウェアラブル機器に対する生産連動型インセンティブ（PLI）制度の導入を検討している。労働力の現地化を強化するこのような政府の取り組みにより、インドの人事情勢は変化し、企業にとって現地化政策は人員配置の重要な考慮事項となっています。従業員の現地化プログラムの実施を促進するために、人事マネージャーは戦略的人事管理 (HRM) とダイバーシティ管理の実践を設計および監視して、各国での採用活動を強化し、それによって採用プロセスを合理化する人材配置および採用ソリューションの導入を促進します。このように、インドにおける労働力の現地化は、インドの人材派遣および人材採用市場を刺激します。

ここ数十年で急増した通信業界は、統合の時期を迎えています。しかし、この分野は、技術の進歩、スマートフォンの高い普及率、新規参入企業の参入によって、今後数年間に多くの雇用を創出すると依然として予想されています。このような雇用の創出により、インドの人材派遣および採用市場の成長を推進する人材派遣および採用ソリューションのニーズが生まれます。企業が5Gをより迅速に導入するために重要な措置を講じているため、5Gおよび通信分野の求人は2021年から2022年にかけて大幅に増加しました。 Indeed によると、世界の求人サイトにおける電気通信および 5G 分野の求人は、2021 年 9 月から 2022 年 9 月の間に 33.7% 増加しました。同様に、サイバーセキュリティの求人も 2019 年 8 月から 2022 年 8 月の間に 81% 増加しました。

さらに、近年、インドは世界的な IT ハブと呼ばれています。 IT 産業は国の経済成長に重要な役割を果たしており、GDP の約 8% に貢献しています。新しいテクノロジーの導入の増加に伴い、インドの IT 人材派遣および人材採用市場は急速に成長しています。たとえば、タイムズ オブ インディアによると、2023 年 7 月の時点で、IT 部門における技術者の雇用は需要の青芽を示しており、全体的な雇用要件は 2023 年 6 月と比較して 10% 増加しています。インドでは通信および IT 分野での採用がインドの人材派遣および人材採用市場シェアを押し上げています。

インドでは、銀行、金融サービス、保険 (BFSI) 業界が 2 月に大きな成長を記録しました。オンライン求人プラットフォームの Monster のデータによると、2023 年には求人数が前年比 27% 増加すると予想されています。 2023 年の時点で、BFSI プロフェッショナルの需要は増加しており、Monster の全求人の最大 8% を財務関連の役割が占めています。したがって、このような事例がインドの人材派遣および採用市場シェアを押し上げています。

Quess Corp Limited、TeamLease Services Limited、BigLeap Technologies & Ltd.は、インドの人材派遣および採用市場シェアを拡大しています。 Solutions Private Limited、GlobalHunt India Private Limited、Careernet Technologies Pvt. Ltd、ABC Consultants、Innovasource Services Pvt. Ltd、PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.、Uplers Solutions Private Limited、および Focuse Management Consultants は、レポートで紹介されているその他の注目すべきインドの人材派遣および採用企業です。インドの人材派遣および人材採用市場とそのエコシステムの全体像を把握するために、インドの人材派遣および人材採用市場の他の重要なプレーヤー数社を分析しました。

India Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for India Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

India Staffing and Recruitment Report Scope

India Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of India Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.