2031 年までのヨーロッパの人材派遣および採用市場予測 - 地域分析 - 人材派遣タイプ (臨時および常勤)、採用チャネル (オンライン、ハイブリッド、オフライン)、エンドユーザー別 [IT および通信、BFSI、ヘルスケア (病院およびクリニック、製薬、その他)、小売および E コマース、その他]

ヨーロッパの人材派遣・採用市場は、2023年に2,32,952.54百万米ドルと評価され、2031年までに6,87,190.63百万米ドルに達すると予想されています。また、2023年から2031年にかけて14.5％のCAGRを記録すると推定されています。

若年人口の増加がヨーロッパの人材派遣・採用市場を牽引

若年層（30歳未満）は、世界人口の半分以上（つまり33％）を占めています。この若年層人口の規模は世界的に大きく異なり、15歳から24歳の若年層人口は12億人で、世界人口の16％を占めています。持続可能な開発目標（SDGs）によると、2030年までに若者の数は7％増加し、13億人に達すると予測されています。若年人口の大幅な増加は、新たな雇用を創出するための新たな努力と投資の機会と必要性を示しています。若年人口の増加により、潜在的な求職者のプールが大きくなり、熟練した人材配置および採用専門家の需要が高まります。したがって、予測期間中に市場で機会が生まれます。若年人口のスキル開発に対する政府の取り組みとサポートの増加も、市場を牽引しています。ビジネスの技術的な複雑さを管理するためのITスペシャリストまたは技術者の需要の高まりにより、さまざまな業界で熟練した労働者が必要です。日常業務の管理におけるビジネスでのテクノロジーの優位性により、起業家は新しいテクノロジーで自分自身を更新したり、熟練した労働者を雇用したりする必要があります。IT技術者を雇うには、空席を埋めることができる適切な人材配置および採用代理店が必要です。今日の若者は新しいテクノロジーに非常に惹かれ、それを学んで仕事に使用したいと考えています。世界中の企業が、人工知能（AI）、ビッグデータ、モノのインターネットなどの新しいテクノロジーを実装することで、業務を変革しています。これらのテクノロジーは、若者の仕事のスキルと権限を与えるために適切に使用する必要があります。 AIテクノロジーは、手作業による人材配置や採用プロセスを削減するために広く採用されています。デジタル化の進展は、新しい雇用や起業家精神を創出することで、有利な機会を提供します。

ヨーロッパの人材配置および採用市場の概要

ヨーロッパの人材配置および採用市場は、フランス、ドイツ、ロシア、イタリア、英国、その他のヨーロッパに分かれています。西ヨーロッパ諸国は、北欧や東ヨーロッパ諸国よりも技術的に進んでおり、これが西ヨーロッパのすべての業界で技術ソリューションが広く採用されている主な要因となっています。ドイツ、イタリア、英国、スペイン、その他の経済的に強い国では、さまざまなソフトウェアやクラウドプラットフォームなどの高度なソリューションを大幅に実装しています。ヨーロッパの主要市場プレーヤーは、地理的プレゼンスを拡大するために投資を行っています。たとえば、2021年6月、AviontéとTimerackは提携して、Timerackの時間管理ソリューションをAvionté+と統合し、クライアントがスケーラブルで安全な統合技術スタックを構築できるようにしました。この統合により、時間を記録することで、従業員と配置のデータがAviontéからTimerackに自動的に送信されます。ヨーロッパのいくつかの国では、ここ数年、医療従事者の深刻な不足が見られます。2022年1月、欧州公務員連合は、医療従事者が200万人不足すると推定しました。さらに、欧州委員会は、2025年までに医療業界の空席を埋めるために、24,009,000人の医療従事者の雇用機会を創出しています。さらに、政府は、ドイツ、フランス、英国などの国で医療業界を発展させ、拡大するための重要なイニシアチブを実施しています。医療業界の拡大により、医療従事者にとって新しい雇用機会が生まれています。医療業界の雇用機会には、緊急事態に対処できる適切な候補者を採用するために、熟練した人事担当者が必要です。人材派遣会社と採用代理店は、組織が限られた時間内に熟練した候補者を採用するのを支援しており、今後数年間でこれらの国々で人材派遣と採用ソリューションの需要が高まると予想されています。

ヨーロッパの人材派遣および採用市場の収益と2031年までの予測（百万米ドル）



ヨーロッパの人材派遣および採用市場のセグメンテーション

ヨーロッパの人材派遣および採用市場は、人材派遣タイプ、採用チャネル、エンドユーザー、および国に分類されます。

人材派遣タイプに基づいて、ヨーロッパの人材派遣および採用市場は、一時的と永続的に分かれています。 一時的セグメントは、2023年に大きな市場シェアを占めました。

採用チャネルの面では、ヨーロッパの人材派遣および採用市場は、オンライン、ハイブリッド、およびオフラインに分類されます。 オンラインセグメントは、2023年に最大の市場シェアを占めました。

エンドユーザー別に、ヨーロッパの人材派遣および採用市場は、ITおよび通信、BFSI、ヘルスケア、小売およびeコマース、その他に分類されています。 2023年には、ITおよび通信セグメントが最大の市場シェアを占めました。さらに、ヘルスケアセグメントは、病院と診療所、製薬、その他に細分化されています。

国別に見ると、ヨーロッパの人材派遣および採用市場は、ドイツ、フランス、イタリア、英国、ロシア、その他のヨーロッパに分かれています。2023年には、ドイツがヨーロッパの人材派遣および採用市場シェアを独占しました。

Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Medacs Global Group Limited、Morgan Philips Group、NES Fircroft、Randstad NVは、ヨーロッパの人材派遣および採用市場で事業を展開している大手企業の一部です。

Europe Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Europe Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Staffing and Recruitment Report Scope

Europe Staffing and Recruitment Regional Insights

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