2028年までのヨーロッパのオンライン求人市場予測 – 新型コロナウイルス感染症の影響と職種別（正社員およびパートタイム）およびアプリケーション別（財務、販売およびマーケティング、エンジニアリング、ITなど）の地域分析

市場紹介

ヨーロッパのオンライン人材採用市場は、フランス、ドイツ、ロシア、イタリア、英国、その他の地域にさらに分割されています。ヨーロッパ。ヨーロッパは、40 か国以上が参加する多様な市場です。西ヨーロッパ諸国は北欧や東ヨーロッパ諸国よりも先進的であり、これが西ヨーロッパのすべての業界でテクノロジー ソリューションの導入が進んでいる主な要因です。ドイツ、イタリア、英国、スペインなどの経済的に強い国は、先進的なソリューションを大幅に導入しています。過去 10 年間、ヨーロッパの雇用市場では、継続的な専門学習の重要性から採用ツールの進化に至るまで、雇用業務における多くのトレンドが取り入れられてきました。ミレニアル世代の人口増加、新しいテクノロジーの出現、ギグエコノミーの成長により、従来の仕事の概念はもはや同じではありません。さらに、2017 年 3 月 29 日に英国が欧州連合 (EU) から離脱したことにより、人事チームと従業員に混乱が生じました。 BREXITにより、人々は職業上の将来が確実に得られると実感するまで、新たな仕事を探すことを躊躇するようになりました。その結果、採用担当者にとって人材を見つけることがますます困難になっています。したがって、採用チームは、潜在的な候補者を引き付けるためのより創造的な方法を求めています。仕事の要件を理解し、進化するスキルギャップに適応できることは、今日のダイナミックな世界においてスキルの不一致に対処し、最小限に抑えるために非常に重要です。国民、企業、研修提供者、キャリアガイダンスカウンセラー、政策立案者は皆、その恩恵を受けています。このようなスキルの証拠は、教育や訓練プログラムの開発や修正だけでなく、個人が教育、訓練、キャリアの決定を下す際にも役立ち、その才能を開発し、労働市場の需要に合わせて職場を迅速に変えるのに役立ちます。 EU によると、地域の労働市場の発展にはオンライン求人ポータルをリアルタイムで調べることが不可欠です。

ヨーロッパでは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックは国によって異なる影響を与えていますが、それは選択的なものにすぎません。各国では感染者数の増加を目の当たりにし、その後厳格かつ長期にわたるロックダウン期間や社会的隔離規範が導入された。しかし、ドイツ、フランス、ロシア、英国などの西ヨーロッパ諸国では、医療制度が充実しているため、成長活動が比較的緩やかに減少しています。欧州連合の統計局であるユーロスタットの新しい調査によると、2020年の失業率は9月から12月まで比較的一定であり、2019年の6.5％と比較して2020年の年間増加率は7.5％でした。報告書 2020年12月時点で男女1,600万人が失業しており、前年比200万人増となっている。これはヨーロッパのオンライン人材採用市場に悪影響を及ぼしました。しかし、国全体で平均して新型コロナウイルス感染症の感染者数が減少していることや、製造部門、接客業、小売店が通常の営業を再開していることを受けて、欧州諸国全体で従業員の需要が高まっている。これにより、地域全体で多くの業界で採用が増加し、オンライン採用市場の成長が促進されました。

市場の概要とダイナミクス

ヨーロッパのオンライン採用市場 は、2021 年の 73 億 8,459 万米ドルから 2028 年までに 126 億 5,676 万米ドルに成長すると予想されています。 2021 年から 2028 年までに 8.0% の CAGR で成長すると推定されています。採用における人工知能 (AI) の融合。いくつかの企業は、何らかの方法で人事部門に人工知能を使用しています。 AIは企業の採用プロセスでの活用が期待されています。採用用 AI とは、機械と同じように問題を解決するために人工知能を使用することを指します。テクノロジーの利用は、採用プロセスにおける大量の活動の合理化に役立ちます。オンライン応募管理は、AI が企業の採用プロセスを支援する方法の 1 つです。採用担当者のデータベースによる応募者のモニタリングには、AI が簡単にフィルタリングして分析できる多くのキーワードやその他のデータ ポイントが含まれます。採用プロセスをスピードアップするために、AI は採用担当者が何千もの履歴書を分類するのを支援します。これにより、オンライン採用市場の成長が促進されています。

主要市場セグメント

職種の観点から見ると、2020 年のヨーロッパのオンライン採用市場では正社員部門が最大のシェアを占めました。アプリケーションの観点から見ると、2020 年のオンライン採用市場では IT 部門がより大きな市場シェアを占めました。 2020 年のエンド ユーザーベースでは、電力セグメントがより大きな市場シェアを占めました。

リストされている主要な供給元と企業

Aヨーロッパのオンライン採用市場に関するこのレポートを作成するために参照した主要な一次および二次情報源は、特に企業の Web サイト、年次報告書、財務報告書、政府文書、統計データベースなどはほとんどありません。レポートに記載されている主要企業は、iPlaceUSA, Inc.

です。

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購入理由レポート

• ヨーロッパのオンライン人材採用市場の状況を理解し、高い収益を保証できる可能性が最も高い市場セグメントを特定する
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• 知識豊富なビジネスの獲得に役立つヨーロッパのオンライン採用市場のさまざまなセグメントの市場パフォーマンスの知覚的かつ包括的な分析に基づいて意思決定を行う
• ヨーロッパ地域の 2021 年から 2028 年までのさまざまなセグメントごとの市場収益予測を取得します。

ヨーロッパのオンライン求人市場のセグメント化

ヨーロッパのオンライン求人市場 –職種別

• 正社員
• パートタイム

ヨーロッパのオンライン求人市場 –

アプリケーション

• 財務
• 販売およびマーケティング
• エンジニアリング
• IT
• その他

ヨーロッパのオンライン求人市場

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国

• ドイツ
• フランス
• イタリア
• 英国
• ロシア
• ヨーロッパのその他の地域

ヨーロッパのオンライン求人市場 -言及されている企業

• Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• iPlaceUSA, Inc.
• itForte
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• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH

Europe Online Recruitment Strategic Insights

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Europe Online Recruitment Report Scope

Europe Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of Europe Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.