アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場予測 - 2030 年まで - 地域分析 - 人材派遣タイプ (常勤および臨時)、採用チャネル (オンライン、ハイブリッド、オフライン)、エンドユーザー (IT および通信、BFSI、ヘルスケア、小売および E コマース、その他) 別
リモートワークとハイブリッドビジネスモデルの採用拡大がアジア太平洋地域の人材派遣・採用市場を後押し
COVID-19パンデミックにより、消費者の嗜好はリモートまたはハイブリッドワークモデルの採用へとシフトしました。世界中の何百万人もの労働者がすでに在宅勤務を始めています。企業は在宅勤務中にチャンスと大きな成功を見出しています。今日、世界中の多くの企業が在宅勤務モデルを完全に採用しています。 Pew Research Center によると、従業員のわずか 6% が主にリモートで働いており、2023 年末までに 25% 増加すると予想されています。2022 年には、労働者の 60% が在宅勤務を希望しており、ビジネスマンは従業員にワークライフバランスを提供するためにリモートまたはハイブリッド ビジネス モデルを採用するよう促されています。リモート ワークにより、従業員は地理的境界を越えて、より幅広く多様な人材プールにアクセスできます。リモートまたはハイブリッド ワーク モデルは、雇用主と候補者の両方にメリットをもたらしました。人材配置および採用ソリューションは、雇用主が世界中の候補者を結び付けるのに役立ちます。
リモートおよびハイブリッド ワーク モデルの採用により、企業は、求人の設計、適切な候補者の採用、および居住地に関係なく新しい候補者の採用とオンボーディングを行うための人材配置および採用プロトコルを作成または採用することが義務付けられます。さらに、リモートおよびハイブリッド ワークは、企業が従来のオフィス スペースに関連する間接費を削減するのに役立ちます。効率的な人材配置および採用ソリューションは、雇用主が広告、管理、旅費などの多数の採用プロセスで発生するコストを最小限に抑えるのに役立ちます。人材派遣会社は、企業のニーズに応じて、臨時、契約、フリーランスの労働者を提供します。この柔軟性は、起業家がプロジェクトベースまたは季節労働を一般的に使用するリモートワーク環境では特に価値があります。たとえば、インド人材派遣連盟によると、特に職務において、フレキシ雇用はホリデーシーズンに昨年の量より 14% 増加すると予想されています。ホリデーシーズンは、配達員とサポート機能、サプライチェーンと物流業務、梱包と倉庫管理の雇用機会を生み出しました。現時点では、企業は消費者のニーズを満たすために労働者を必要としており、人材派遣と採用ソリューションの需要が高まっています。これらのソリューションは、起業家がリモートまたは契約ベースの労働者を雇用するのに役立ちます。人材派遣および採用代理店は、適切な候補者とのつながり、コストの削減、コンプライアンスの確保、リモートワークの柔軟性の提供によって起業家を支援し、人材派遣および採用ソリューションの採用を促進して採用プロセスを合理化します。
アジア太平洋の人材派遣および採用市場の概要
アジア太平洋の人材派遣および採用市場は、オーストラリア、中国、韓国、インド、日本、およびその他のアジア太平洋地域に分かれています。この市場には、中国やインドなどの急成長国や日本などの先進国があり、大きな成長の可能性があります。この地域には、電子機器、食品・飲料、自動車、ヘルスケア産業など、確立された製造業があります。アジア太平洋地域の製造業は、自動化、AI、クラウドベースのソリューション、その他の新技術を急速に採用しています。アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は、発展途上国の顧客にカスタマイズされた人材派遣および採用ソリューションとサービスを提供するプレーヤーの数が増えているため、非常に細分化されています。
アジア開発銀行（ADB）研究所の調査によると、アジア太平洋地域では2020年にCOVID-19パンデミックにより労働時間が8％減少しました。雇用率の上昇により、採用プロセスが簡素化されるため、人材派遣および採用サービスの需要が高まります。インド政府はユニバーサル雇用の概念を導入しました。 2020年12月、インド雇用労働省は、2025年までに雇用保険の対象範囲をすべての労働者に段階的に拡大するロードマップを策定しました。したがって、各国政府の取り組みにより、今後数年間でこの地域の企業で失業者に対する雇用機会が創出される可能性があります。
アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場の収益と2030年までの予測（百万米ドル）
アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場のセグメンテーション
アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は、人材派遣タイプ、採用チャネル、エンドユーザー、および国に分類されています。
人材派遣タイプに基づいて、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は、常勤と臨時に分かれています。常勤セグメントは、2022年にアジア太平洋地域の人材派遣および採用市場で大きなシェアを占めました。
採用チャネルの面では、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は、オンライン、ハイブリッド、オフラインに分類されています。 2022年、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場ではオンラインセグメントが最大のシェアを占めました。
エンドユーザー別に見ると、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は、ITおよび通信、BFSI、ヘルスケア、小売およびEコマースなどに分類されます。2022年、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場ではITおよび通信セグメントが最大のシェアを占めました。
国別に見ると、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は、中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、タイ、ベトナム、その他のアジア太平洋地域に分かれています。2022年、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場は中国が支配的でした。
Adecco Group AG、Alliance Recruitment Agency、Brunel International NV、Hays Plc、Korn Ferry、Medacs Global Group Ltd、Morgan Philips Group SA、NES Fircroft、Randstad NVは、アジア太平洋地域の人材派遣および採用市場で事業を展開している大手企業の一部です。
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Asia Pacific Market Analysis
6.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.6 Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.6.1 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.6.2 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.6.3 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.7 Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.7.1 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.7.2 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.7.3 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.8 Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.8.1 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.8.2 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.8.3 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.9 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.9.1 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.9.2 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.9.3 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 20. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 21. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 22. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 23. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 24. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 25. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 27. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 28. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 29. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 30. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 31. Company Positioning & Concentration
Table 32. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Asia Pacific Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 24. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 25. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 27. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Asia Pacific staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Asia Pacific staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Asia Pacific market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.