No. of Pages: 189 | Report Code: TIPRE00026069 | Category: Technology, Media and Telecommunications
社会的従業員評価システムは、会社の成功に対する従業員の貢献を評価するように設計されています。このようなソリューションはスタッフの士気を高め、重要なタスクへの参加に報いることができます。社会的従業員認識システムは、その技術革新により、事実上すべての企業で頻繁に使用されています。予測期間中に、アジア太平洋地域の社会的従業員認識システム市場は大幅に増加すると予想されます。
従業員は、コラボレーション、統合、専門家の支援のためにソーシャル メディアの Web サイトやアプリケーションをますます利用しています。職場のソーシャル ネットワークとオンライン コミュニティの市場は成長しています。その結果、職場のソーシャル ネットワークやオンライン コミュニティの市場が成長し、社会的従業員認識システムへの道が開かれています。大規模な組織の存在感と多額の支出予算により、小売、消費財、IT、通信分野では、社会的従業員の認定システムが飛躍的に導入されています。社会的従業員認識システムは必須ではなく、現在のコストに追加される価値であるため、その導入は制限されています。アジア太平洋地域における新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響社会的従業員認識システム市場
アジア太平洋地域は、多くの発展途上国、前向きな経済見通し、高い産業存在感、巨大な人口によって特徴付けられます。この地域では先進技術開発への投資が多額であるため、この地域の発展途上国における都市化の高い成長率は、社会従業員認識システム市場で活動する市場プレーヤーに十分な成長機会を提供すると予想されます。経済協力開発機構（OECD）によると、インド、韓国、オーストラリア、日本など中国以外の主要国は新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響を受け、成長が鈍化した。中国とインドは、世界で最も新型コロナウイルス感染症の影響を受けた国の一つである。政府は、新型コロナウイルス感染症の流行による影響を軽減するために、ロックダウン、旅行、貿易禁止を発表するなど、抜本的な措置を講じた。中小企業は、操業停止と管理資本の制限のため、事業を運営するための資金を大幅に求めていました。したがって、これらのエンドユーザーは、現在のシナリオに一定の金額を投資しても、新しいテクノロジーを採用する可能性が低いことを示しました。たとえば、Achievers Solutions Inc. は、エンゲージメントを高め、従業員の健康への取り組みをサポートするように設計された主要な企業健康プログラムおよび構成可能なプラットフォームである WellRight との統合を発表しました。さらに、企業は在宅勤務を開始し、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でもソフトウェア ソリューションの需要が徐々に高まりました。したがって、この混乱は市場にほとんど影響を与えず、アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場の成長を促進しました。アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場の洞察
デジタルワークプレイスの成長傾向がアジア太平洋地域の社会的従業員認識システム市場の成長を促進
企業はビジネスモデルを変革するためにデジタルソリューションをますます採用しています効果的なデジタル ソリューションと自動化システムを導入することで、業務効率を向上させ、収益を増加させる既存のプロセスを構築します。ここ数年、スマート デバイスやコネクテッド デバイスの普及、クラウド コンピューティングの採用、人工知能 (AI) やモノのインターネット (IoT) などのテクノロジーの出現により、スマートでインテリジェントな職場を実現します。 Web アプリケーション、モバイル アプリケーション、企業における Software-as-a-Service (SaaS) ベースのソリューション、および高度な従業員認識ソリューションの普及が目覚ましいペースで増加しています。現代の労働力は最新の方法でモチベーションを高めることを求めているため、社会的認知プラットフォームは中小企業や大企業の職業上の関係を強化するのに役立ちます。ソーシャル従業員認識プラットフォームなどのソリューションを使用して、IT や IT などの業界をサポートします。通信、製造、小売、ヘルスケアは、従業員と雇用主の絆を強化することができます。また、このプラットフォームは、利用可能な予算に応じて報酬コストを最適化するのにも役立ちます。 NTT 2021 Global Workplace Report によると、55.1% の企業が自社のハイブリッド ワークプレイス対応能力に非常に満足しています。したがって、アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場の成長を推進します。コンポーネントベースのアジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場の洞察
アジア太平洋地域の従業員認識システム市場は、コンポーネントごとにソリューションとサービスに分かれています。 2021 年には、ソリューション部門がより大きな市場シェアを占めました。導入モデルベースのアジア太平洋地域の社会的従業員認識システム市場洞察
<アジア太平洋地域の従業員認識システム市場は、導入モデルに基づいてクラウドとオンプレミスに二分されます。 2021 年には、オンプレミスセグメントが最大の市場シェアを占めました。報酬タイプベースのアジア太平洋地域の社会的従業員表彰システムの市場洞察
アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場は、報酬タイプごとにギフトカード、プリペイドカード、インセンティブ旅行などに分割されています。 2021 年には、ギフト カード タイプセグメントが最大の市場シェアを占めました。業界ベースのアジア太平洋地域の社会的従業員認識システム市場洞察< /strong>
アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場は、業界別に、小売、ITおよび通信、ヘルスケア、メディアおよびエンターテインメント、旅行およびホスピタリティ、製造、BFSIなどに分割されています。 2021 年、小売セグメントが最大の市場シェアを占めました。戦略的洞察
アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場は、市場での地位を維持するために合併、買収、市場への取り組みなどの戦略を採用しています。主要な市場関係者による開発のいくつかを以下に示します。
アジア太平洋地域社会従業員認識システム市場セグメンテーション
アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場 - コンポーネント別
アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場 - By導入モデル
アジア太平洋地域の従業員認識システム市場 –業界別
アジア太平洋地域の社会従業員認識システム市場 –国別
アジア太平洋社会従業員認識システム市場 –会社概要
Strategic insights for Asia Pacific Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 1,599.81 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 3,545.01 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 12.3% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By コンポーネント
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| Regions and Countries Covered | アジア太平洋
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| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Asia Pacific Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, it is projected to reach US$ 3,545.01 Million by 2028.
As per our report Asia Pacific Social Employee Recognition System Market, the market size is valued at US$ 1,599.81 Million in 2021, projecting it to reach US$ 3,545.01 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 12.3% during the forecast period.
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report:
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Asia Pacific Social Employee Recognition System Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Asia Pacific Social Employee Recognition System Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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