2028年までのアジア太平洋地域のオンライン採用市場予測 – 新型コロナウイルス感染症の影響と職種別（正社員およびパートタイム）およびアプリケーション別（財務、販売およびマーケティング、エンジニアリング、IT、その他）の地域分析

市場紹介

APAC のオンライン採用市場は、オーストラリア、中国、インド、日本、韓国、その他の地域に細分化されています。アジア太平洋地域。中国やインドなどの急成長国や日本やオーストラリアなどの先進国があり、大きな成長の可能性を秘めています。アジア太平洋諸国におけるスマートフォンとインターネットの普及の高まりは、オンライン採用市場の主要企業にとって大きなチャンスとなっています。急速な技術進歩と政策支援、デジタル化は、この地域の経済が発展途上段階から先進段階へ移行するのを支援する要因の一つです。 APACは、予測期間中に世界市場で最も速いCAGRを記録すると予測されています。この地域には堅牢な IT インフラストラクチャがあり、強力なソフトウェアやサービスを利用できます。どの組織にも独自の採用ニーズがあり、組織が成長するにつれて変化が必要になります。一部の組織では成長が急速に進み、プロセスを変更しない限り採用ニーズを満たすことがほぼ不可能になります。たとえば、中国で gaopeng.com として運営されている Groupon は、2011 年初めに運営を開始しました。Groupon は、アクティビティ、レストラン、製品、サービスなどに関する地域および地域のお買い得情報を特集した毎日の取引 Web サイトです。 Groupon は成長を続けており、現在 48 か国で事業を展開しています。 Groupon China の採用責任者である Fabian Kast 氏は、さまざまな都市に複数のオフィスを設立し、さまざまなポジションに同時に採用することになっているチームを配置するという困難な任務に直面しました。 Groupon は、Recruiterbox の採用ソフトウェアを使用することで、さまざまな国のさまざまな部門に効率的な労働力をリモートで簡単に雇用できるようになりました。したがって、オンライン採用は、さまざまな国で同時に採用する際の移動コストと時間を節約するのに役立ちます。 APAC のすべてのインターネット ユーザーのうち、5 人に 4 人以上がソーシャル ネットワークを使用しています。欧米の求職者は Facebook、LinkedIn、Twitter を活用していますが、中国ではこれらのネットワークはブロックされたままで、雇用主は WeChat や Sino Weibo を使って候補者と関わり、惹きつけています。この地域での求人サイトの人気の高まりとインターネットの普及の増加は、APAC のオンライン採用市場を推進する重要な要因です。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、感染症の広範な蔓延により、APAC に深刻な影響を与えています。この地域の国々は人口が多いため、感染拡大のリスクが高まります。多くの世界的なブランドやテクノロジー企業がこの地域に本社を置いています。経済協力開発機構（OECD）によると、パンデミックはインフレを経験している中国、インド、オーストラリア、日本などの主要国に影響を与えている。 2020年アジア太平洋雇用と社会見通しによると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、2020年までに8,100万人の労働者が消滅するだろう。2020年の入手可能な四半期データによると、雇用水準は2019年と比較して、ほぼすべての国で低下した。アジア太平洋諸国の労働時間は、危機前のレベルと比較して、2020 年の第 2 四半期には 15.2%、第 3 四半期には 10.7% 減少しました。労働時間の損失は、企業の急成長により何百万人もの人々が労働力を離れたり職を失ったりしたことにも寄与している。このため、2020 年の最初の 3 四半期に、APAC 諸国でオンライン求人プロバイダーは悪影響を受けました。しかし、地域全体で経済活動が段階的に再開されたことにより、2020 年末からあらゆる業界で熟練労働力の需要が高まり始めました。これにより、地域全体でオンライン採用の需要の高まりに貢献します。

市場の概要とダイナミクス

APACのオンライン採用市場は、2021年の68億2,511万米ドルから2028年までに124億6,750万米ドルに成長すると予想されています。 2021 年から 2028 年までに 9.0% の CAGR で成長すると推定されています。採用における人工知能 (AI) の統合。いくつかの企業は、何らかの方法で人事部門に人工知能を使用しています。 AIは企業の採用プロセスでの活用が期待されています。採用用 AI とは、機械と同じように問題を解決するために人工知能を使用することを指します。テクノロジーの利用は、採用プロセスにおける大量の活動の合理化に役立ちます。オンライン応募管理は、AI が企業の採用プロセスを支援する方法の 1 つです。採用担当者のデータベースによる応募者のモニタリングには、AI が簡単にフィルタリングして分析できる多くのキーワードやその他のデータ ポイントが含まれます。採用プロセスをスピードアップするために、AI は採用担当者が何千もの履歴書を分類するのを支援します。これにより、オンライン採用市場の成長が促進されています。

主要市場セグメント

職種に関しては、正社員部門が2020年のAPACオンライン採用市場で最大のシェアを占めました。アプリケーションに関しては、2020年のオンライン採用市場ではIT部門がより大きな市場シェアを占めました。 2020 年のエンド ユーザーベースでは、電力セグメントがより大きな市場シェアを占めました。

リストされている主要な供給元と企業

A APAC のオンライン採用市場に関するこのレポートを作成するために参照した主要な一次および二次情報源は、特に企業の Web サイト、年次報告書、財務報告書、政府文書、統計データベースなどはほとんどありません。レポートに記載されている主要企業はABC コンサルタント

です。

;

;

;

;

;

;

;

;

;

理由購入レポート

• APAC のオンライン人材採用市場の状況を理解し、高い収益を保証する可能性が最も高い市場セグメントを特定する< /li>
• APAC オンライン採用市場の絶えず変化する競争環境を理解することで競争に先んじる
• APAC オンライン採用市場で市場セグメントを特定することで、M&A やパートナーシップ取引を効率的に計画します。最も有望な売上の見込み
• アジア太平洋のオンライン採用市場のさまざまなセグメントの市場パフォーマンスを知覚的かつ包括的に分析することで、知識に基づいたビジネス上の意思決定を行うのに役立ちます
• さまざまなセグメントごとの市場収益予測を次のサイトから入手します。 2021 ～ 2028 年、APAC 地域。

APACONLINE RECRUITMENT MARKETSegmentation

APAC Online Recruitment Market&ndash ;職種別

• 正社員
• パートタイム

APAC オンライン採用市場 –

アプリケーション

• 財務
• 販売およびマーケティング
• エンジニアリング
• IT
• その他

アジア太平洋地域のオンライン採用市場

–

国別

• オーストラリア
• 中国
• インド
• 日本
• 韓国
• アジア太平洋地域のその他の地域

アジア太平洋地域のオンライン採用市場- 記載されている企業

• ABC Consultants
• Glassdoor, Inc.
• Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)< /li>
• iPlaceUSA, Inc.
• itForte
• LinkedIn Corporation
• Multi Recruit
• SH Inc
< li>StepStone GmbH
• TalenTECH Solutions Pvt Ltd (雇用プラグ)

Asia Pacific Online Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Online Recruitment Report Scope

Asia Pacific Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.