2028年までのアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場予測 – 新型コロナウイルス感染症の影響と地域分析 – 展開別（オンプレミスおよびクラウド）、企業規模別（中小企業および大企業）

アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、2022 年の 3,399 万米ドルから 2028 年までに 8,393 万米ドルに成長すると予想されています。前年比 16.3% の CAGR で成長すると推定されています。 2022 年から 2028 年。

候補者の経験と従業員のエンゲージメントに重点を置く

ことが原動力ですアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場

適切な経験と従業員エンゲージメントを備えた適切な候補者を見つけることが緊急の優先事項です。 。これらの観点から、オンデマンド人材派遣プラットフォームは、適切な候補者をマッチングするだけでなく、生産性を測定および予測する予測分析を通じて、雇用主が検索から採用までのプロセスを大幅に削減できるように支援するという目的を果たしています。選択された臨時スタッフとチームは、必要に応じて、予測不可能で非常に動的な作業スケジュールの需要を満たすために、後に外部委託されます。さらに、リモートまたはハイブリッド作業環境の大幅な成長により、候補者を評価するための安全かつ柔軟なオンライン評価ツールを可能にするオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が増加しています。スキル。さらに、候補者を採用するための柔軟性と創造的な方法により候補者のエクスペリエンスが向上し、それによってオンデマンド人材派遣プラットフォームの導入が促進され、市場の拡大が促進されました。

新型コロナウイルスのピーク時-19年のパンデミックにより、アジア太平洋地域では雇用率の低下が見られました。この地域全体で有資格労働者の数と利用可能な仕事の間には大きなギャップがあり、このギャップは今後数年間で拡大すると予想されています。国際労働機関の報告書によると、この地域は2020年に5,700万人を超える雇用の喪失から回復しつつあり、2023年まで減少すると予想されています。しかし、この地域では2022年時点でもまだ2,200万人の雇用が不足しており、雇用格差は1.1%です。 、その数字は 2023 年には 1.4% に増加すると予測されています。雇用の面では漁業、製造業が三大産業である。また、卸売＆販売も行っております。小売貿易産業は合わせて、この地域の 19 億人の労働力の約 60% を占めています。しかし、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォームの新興企業は、主にオフィス環境の文化的変化、ブルーカラー労働者の事前資格認定、人材紹介会社との業務提携といった点で、いくつかの課題を経験した。さらに、インドネシアでは、政府が労働法を緩和して迅速な臨時雇用を許可し、国内でのオンデマンド人材雇用プラットフォームの導入が加速しました。 2022 年 10 月、アジア太平洋地域最大の HR サービスプロバイダーの 1 つであるパーソルは、シンガポールで急成長しているオンデマンド人材派遣プラットフォームである Workmate を買収しました。この買収は、地域全体での Workmate のオンデマンド ワークフォース ソリューションの発展を加速することを目的としています。したがって、地域全体でのオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を推進しています。

< Strong>アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の収益と 2028 年までの予測 (百万米ドル)

アジア太平洋地域オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場セグメンテーション

アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、展開、企業規模、国に分類されます。

展開に基づいて、市場はオンプレミスとクラウドに二分されます。  ; 2022 年、クラウド部門はアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で大きなシェアを記録しました。

企業規模に基づくと、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、中小企業と大企業に分かれています。 2022 年、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場では、大企業セグメントがより大きなシェアを記録しました。

国別に見ると、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場は、中国、日本、インド、オーストラリア、韓国、およびその他のアジア太平洋地域に分割されています。 2022 年、中国セグメントはアジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で最大のシェアを記録しました。

Esquire Inc を採用する。スナガジョブドットコム株式会社;株式会社トラバ;と Ubeya Technologies Ltd は、アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で事業を展開する大手企業です。

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Report Scope

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.