Previsioni del mercato della salute sul lavoro negli Stati Uniti fino al 2028: impatto del COVID-19 e analisi regionale per offerte (prodotti, soluzioni e servizi), categoria (sicurezza, prodotti chimici, biologico, fisico e ambientale, ergonomia, vaccinazioni e immunizzazioni e altre), tipologia di dipendente (Remoto, Presenza fisica e Ibrido), Posizione del sito (In loco, Fuori sede e Sito condiviso) e Tipo (Benessere fisico e Benessere sociale e mentale)

Si prevede che le dimensioni del mercato statunitense della salute sul lavoro cresceranno da 1.187,93 milioni di dollari nel 2022 a 1.496,92 milioni di dollari entro il 2028; si stima che registrerà un CAGR del 3,9% dal 2022 al 2028.

La crescita del mercato è attribuita all\'elevata attenzione alla copertura sanitaria medica sponsorizzata dal datore di lavoro e accelerare l’adozione di programmi di benessere sul posto di lavoro. Tuttavia, i rischi associati alla salute sul posto di lavoro ostacolano la crescita del mercato.

Secondo il CDC, i modelli di salute sul posto di lavoro sono una fase importante nella promozione del lavoro fisicamente e mentalmente sano e protetto. cultura e l’attuazione di programmi di prevenzione delle malattie. Negli Stati Uniti, ad esempio, le persone che lavorano a tempo pieno trascorrono in media più di un terzo della giornata, cinque giorni alla settimana, sul posto di lavoro. Attraverso un modello efficace di salute sul posto di lavoro, i datori di lavoro che intendono offrire luoghi di lavoro sicuri e privi di rischi potranno sperimentare opportunità redditizie per promuovere la salute individuale favorendo un ambiente sano per oltre 159 milioni di lavoratori negli Stati Uniti. Inoltre, l’attuazione efficace di modelli di salute sul posto di lavoro riduce i rischi per la salute migliorando la qualità della vita dei lavoratori. Inoltre, mantenere una forza lavoro più sana riduce i costi diretti come i premi assicurativi e le richieste di risarcimento dei lavoratori.

Il CDC gestisce la promozione del modello di salute sul posto di lavoro negli Stati Uniti. Di conseguenza, il 46% dei luoghi di lavoro negli Stati Uniti ha implementato programmi di salute sul posto di lavoro incentrati su attività fisica, alimentazione e riduzione dello stress. Inoltre, il CDC ha progettato una \"Scorecard\" sulla salute del luogo di lavoro; assistere i datori di lavoro nell’attuazione efficace di interventi basati sull’evidenza sul posto di lavoro. L\'iniziativa ha anche lo scopo di aiutarlo a selezionare e attuare strategie adeguate per migliorare la capacità salute. Ad esempio, secondo il CDC, circa 156 milioni di lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti trascorrono la maggior parte del loro orario lavorativo al lavoro, il che promuove ulteriormente l’implementazione di programmi modello di salute sul posto di lavoro per raggiungere diverse classi di popolazione, che altrimenti non sarebbero coinvolte in qualsiasi programma, campagna e messaggio di promozione della salute pubblica. Ad esempio, circa il 50% dei cantieri statunitensi ha implementato strategie efficaci per migliorare l\'ambiente sociale o fisico del 47,8% circa, indicando i progressi compiuti dai datori di lavoro statunitensi.

Guidato dalla robotica l’automazione delle attività porterà una nuova tendenza diversificata nel mercato della salute sul lavoro. La disponibilità di robot relativamente economici in grado di operare in un ambiente condiviso con lavoratori umani ha dato vita a una nuova era robotica. Ad esempio, i lavoratori umani sono dotati di dispositivi robotici che migliorano le prestazioni come esoscheletri robotici e altre protesi che migliorano le capacità. I robot collaborativi sono progettati per l\'interazione diretta con gli esseri umani e possono essere di tre tipi: robot industriali, professionali e di servizio personale. È probabile che l’implementazione della robotica sul posto di lavoro protegga i lavoratori dall’esposizione a sostanze, ambienti e agenti fisici pericolosi. Ad esempio, la robotica viene utilizzata per la movimentazione di materiali radioattivi e per lavorare in ambienti ad alta esposizione alla polvere, con conseguenti vantaggi in termini di salute e sicurezza, efficienza produttiva e miglioramenti della qualità. Inoltre, l’incorporazione di sensori è aumentata in modo esponenziale poiché vengono ora utilizzati innumerevoli sensori wireless remoti per il monitoraggio di cantieri e strutture. Allo stesso modo, la valutazione del rischio con le nuove tecnologie determina rapidamente i problemi di sicurezza e salute dei lavoratori. L\'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha emesso uno standard nazionale obbligatorio per frenare i casi di cancro ai polmoni e di disturbi polmonari cronici ostruttivi tra i lavoratori limitando la loro esposizione alla silice cristallina respirabile.

Approfondimenti basati sul tipo

In base al tipo, il mercato statunitense della salute sul lavoro è diviso in benessere fisico e benessere sociale e benessere mentale. Nel 2022, il segmento del benessere fisico deteneva una quota maggiore del mercato. Tuttavia, si prevede che il segmento del benessere sociale e mentale registrerà un CAGR più elevato durante il periodo di previsione. Il benessere fisico non è solo assenza di malattia. Comprende scelte comportamentali per garantire la salute, evitare malattie e condizioni prevenibili e vivere in uno stato fisico, mentale e spirituale equilibrato. La salute fisica comprende molti aspetti, come ad esempio una buona alimentazione, l\'attività fisica, una buona igiene e un riposo sufficiente. L’attività fisica può migliorare l’umore, ridurre lo stress e l’ansia e prevenire problemi di salute mentale. Prestare attenzione al benessere fisico sul posto di lavoro è un ottimo modo per aumentare la produttività. L’attività fisica sul posto di lavoro può migliorare la salute dei dipendenti e far risparmiare denaro. L\'adozione di programmi di benessere sul posto di lavoro che incoraggino l\'attività fisica può contribuire a creare una forza lavoro più sana, riducendo i costi sanitari per datori di lavoro e dipendenti.

Society for Human Resource Management (SHRM), Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) e Kaiser Family Foundation (KFF) sono tra le fonti primarie e secondarie a cui si fa riferimento durante la preparazione del rapporto sul mercato statunitense della salute sul lavoro.

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