Previsioni di mercato per il reclutamento e il personale in Sud e Centro America fino al 2030 - Analisi regionale - per tipo di personale (permanente e temporaneo), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale (IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed elettronica -Commercio e altri)
In crescita L\'adozione del lavoro a distanza e del modello di business ibrido alimenta il mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America
La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l\'adozione di modelli di lavoro a distanza o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e successi clamorosi lavorando da casa. Oggi, molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavora principalmente da remoto e si prevede che tale percentuale aumenterà del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori vorrà lavorare da casa, il che incoraggia gli uomini d’affari ad adottare una modalità di telelavoro. modello di business remoto o ibrido per offrire equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro a distanza consente ai dipendenti di accedere a un pool di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro remoto o ibrido hanno avvantaggiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di selezione del personale e di reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo.
L\'adozione di modelli di lavoro a distanza e ibridi impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati appropriati e assumere e inserire nuovi candidati indipendentemente da dove vivono. Inoltre, il lavoro remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati allo spazio ufficio tradizionale. Soluzioni efficienti per il personale e il reclutamento aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei loro numerosi processi di assunzione, come le spese pubblicitarie, amministrative e di viaggio. Le agenzie di personale offrono alle aziende lavoratori temporanei, a contratto e freelance in base alle loro esigenze. Questa flessibilità è particolarmente preziosa in un ambiente di lavoro remoto in cui gli imprenditori utilizzano comunemente il lavoro a progetto o stagionale. In questo momento, le imprese richiedono che i lavoratori soddisfino le esigenze dei consumatori, il che aumenta la domanda di soluzioni di personale e reclutamento. Queste soluzioni supportano gli imprenditori nell’assunzione di lavoratori a distanza o con contratto. Le agenzie di personale e di reclutamento aiutano gli imprenditori connettendosi con il candidato giusto, riducendo i costi e garantendo la conformità offrendo allo stesso tempo flessibilità nel lavoro a distanza, migliorando così l\'adozione di soluzioni di personale e reclutamento per semplificare il processo di assunzione.
Panoramica del mercato del reclutamento e del personale in America centrale e meridionale
Il mercato del reclutamento e del personale in Sud America è segmentato in Brasile, Argentina e nel resto della SAM. Uno scenario di crescita mista caratterizza la regione, con molti paesi che vivono ambienti politici e macroeconomici complessi. Diversi paesi della regione non dispongono delle infrastrutture e delle risorse necessarie per utilizzare soluzioni automatizzate tecnologicamente avanzate in vari settori. Le misure favorevoli da parte dei governi stanno facilitando lo sviluppo in vari settori a un ritmo sostenibile. Pertanto, l’espansione delle industrie, in particolare manifatturiere, alimentari e delle bevande, dei beni di consumo e farmaceutiche, in Sud America sta aumentando l’adozione di personale e il reclutamento tra i datori di lavoro.
Inoltre, molti paesi della SAM stanno attirando ingenti investimenti diretti esteri, soprattutto nel settore manifatturiero, a causa della disponibilità di manodopera a basso costo e delle basse barriere all\'ingresso e dei bassi tassi di interesse. La Conferenza delle Nazioni Unite sul commercio e lo sviluppo (UNCTAD) ha pubblicato il 5 luglio 2023 un rapporto in cui si afferma che gli investimenti diretti esteri in Sud America sono cresciuti di oltre il 73% dal 2021 al 2022. La regione ha ricevuto IDE per 93 miliardi di dollari nel 2021 e 160 miliardi di dollari nel 2022. Ciò aiuta l’unità manifatturiera a sviluppare ed espandere la propria attività aumentando la propria base di consumatori. L’espansione degli impianti di produzione aumenta la domanda di soluzioni di personale e di reclutamento e la loro adozione da parte dei datori di lavoro, che si prevede alimenterà il mercato nei prossimi anni. Inoltre, nel 2022, il Brasile ha osservato un aumento del 70% degli investimenti diretti esteri, pari a 86 miliardi di dollari nel settore manifatturiero. Pertanto, maggiori investimenti nel settore manifatturiero stanno creando opportunità di lavoro nella regione e si prevede che aumenteranno la domanda di soluzioni di personale e di reclutamento, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.
Entrate e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America fino al 2030 (milioni di dollari)
Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America
America del Sud e Centrale Il mercato del personale e del reclutamento è segmentato in tipo di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.
In base alla tipologia di personale, il mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America è diviso in permanente e temporaneo. Il segmento permanente deteneva una quota maggiore del mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America nel 2022.
In termini di canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America è classificato in online, ibrido e offline . Il segmento online deteneva la quota maggiore del mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America nel 2022.
In base all\'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento in Sud e Centro America è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri. Nel 2022, il segmento IT e telecomunicazioni deteneva la quota maggiore del mercato del reclutamento e del personale in Sud e Centro America.
In base al paese, il mercato del reclutamento e del personale in Sud e Centro America è segmentato in Brasile, Argentina e Resto dell\'America meridionale e centrale. Il Brasile ha dominato il mercato del personale e del reclutamento dell\'America meridionale e centrale nel 2022.
Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, NES Fircroft e Randstad NV sono alcune delle aziende leader che operano nel Sud e nel Centro America. Mercato del personale e del reclutamento in America Centrale.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - South & Central America Market Analysis
6.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Brunel International NV
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Hays Plc
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Korn Ferry
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 NES Fircroft
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Randstad NV
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Staffing Type
Table 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: South & Central America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. South & Central America Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Brunel International NV
3. Hays Plc
4. Korn Ferry
5. NES Fircroft
6. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the South & Central America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in South & Central America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth South & Central America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.