Previsioni del mercato del personale e del reclutamento in America Centrale e Meridionale fino al 2031 - Analisi regionale - per tipo di personale (temporaneo e permanente), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale [IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità (ospedali e cliniche, farmaceutica e altri), vendita al dettaglio e commercio elettronico e altri]

Il mercato del personale e del reclutamento in America Centrale e Meridionale è stato valutato a 23.295,84 milioni di dollari nel 2023 e si prevede che raggiungerà i 52.282,32 milioni di dollari entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR del 10,6% dal 2023 al 2031.

La crescente adozione del lavoro da remoto e del modello di business ibrido in tutto il mondo alimenta il mercato del personale e del reclutamento in America Centrale e Meridionale

La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l\'adozione di modelli di lavoro da remoto o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e un successo clamoroso lavorando da casa. Oggi, molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavorava principalmente da remoto e si prevede che aumenterà del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori desidera lavorare da casa, il che incoraggia gli imprenditori ad adottare un modello aziendale remoto o ibrido per offrire un equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro da remoto consente ai dipendenti di accedere a un bacino di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro da remoto o ibrido hanno beneficiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo. L\'adozione del modello di lavoro da remoto e ibrido impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati appropriati e assumere e integrare nuovi candidati indipendentemente da dove vivano. Inoltre, il lavoro da remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati agli spazi ufficio tradizionali. Le soluzioni di personale e reclutamento efficienti aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei loro numerosi processi di assunzione, come spese pubblicitarie, amministrative e di viaggio. Le agenzie di personale offrono alle aziende lavoratori temporanei, a contratto e freelance in base alle loro esigenze. Questa flessibilità è particolarmente preziosa in un ambiente di lavoro remoto in cui gli imprenditori utilizzano comunemente lavori stagionali o basati su progetti. La stagione delle feste ha creato opportunità di lavoro per il personale addetto alle consegne e le funzioni di supporto, le operazioni di logistica e supply chain e la gestione di imballaggio e magazzino. Attualmente, le aziende richiedono ai lavoratori di soddisfare le esigenze dei consumatori, il che aumenta la domanda di soluzioni di personale e reclutamento.

Queste soluzioni supportano gli imprenditori nell\'assunzione di lavoratori remoti o basati su contratti. Le agenzie di personale e reclutamento aiutano gli imprenditori a entrare in contatto con il candidato giusto, riducendo i costi e garantendo la conformità, offrendo al contempo flessibilità nel lavoro da remoto, migliorando così l\'adozione di soluzioni di personale e reclutamento per semplificare il processo di assunzione. L\'intelligenza artificiale e l\'automazione hanno apportato cambiamenti significativi nel processo di reclutamento e hanno rivoluzionato l\'intero processo. Pertanto, l\'automazione e il reclutamento basati sull\'intelligenza artificiale contribuiranno ulteriormente alla crescita del mercato nei prossimi anni.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale

Il mercato del personale e del reclutamento in America centrale è suddiviso in Brasile, Argentina e resto del SAM. Uno scenario di crescita misto caratterizza la regione, con molti paesi che stanno vivendo complessi contesti politici e macroeconomici. Diversi paesi nella regione non hanno l\'infrastruttura e le risorse necessarie per utilizzare soluzioni automatizzate tecnologicamente avanzate in vari settori. Le misure favorevoli dei governi stanno facilitando gli sviluppi in vari settori a un ritmo sostenibile. Quindi, l\'espansione dei settori, in particolare manifatturiero, alimentare e delle bevande, dei beni di consumo e farmaceutico, in Sud America sta aumentando l\'adozione di personale e reclutamento tra i datori di lavoro. Inoltre, molti paesi in SAM stanno attraendo enormi IDE, in particolare nel settore manifatturiero, a causa della disponibilità di manodopera a basso costo e delle basse barriere all\'ingresso e dei tassi di interesse. La Conferenza delle Nazioni Unite sul commercio e lo sviluppo (UNCTAD) ha pubblicato un rapporto il 5 luglio 2023, che afferma che gli investimenti diretti esteri in Sud America sono cresciuti di oltre il 73% dal 2021 al 2022. La regione ha ricevuto IDE per 93 miliardi di dollari nel 2021 e 160 miliardi di dollari nel 2022. Ciò aiuta l\'unità di produzione a sviluppare ed espandere la propria attività aumentando la propria base di consumatori. L\'espansione degli stabilimenti di produzione aumenta la domanda di soluzioni di personale e reclutamento e la loro adozione tra i datori di lavoro, il che dovrebbe alimentare il mercato nei prossimi anni. Inoltre, nel 2022, il Brasile ha osservato un aumento del 70% degli IDE, che ammontavano a 86 miliardi di dollari USA nel settore manifatturiero. Pertanto, l\'aumento degli investimenti nel settore manifatturiero sta creando opportunità di lavoro nella regione e si prevede che stimolerà la domanda di soluzioni di personale e reclutamento, alimentando ulteriormente la crescita del mercato.

Ricavi e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale fino al 2031 (milioni di dollari USA)



Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale

Il mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale è categorizzato in tipo di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.

In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale è suddiviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.

In termini di canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento del Sud e Centro America è categorizzato in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023.

In base all\'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento del Sud e Centro America è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri. Il segmento IT e telecomunicazioni ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023. Inoltre, il segmento sanitario è suddiviso in ospedali e cliniche, farmaceutica e altri.

In base al paese, il mercato del personale e del reclutamento del Sud e Centro America è segmentato in Brasile, Argentina e resto del Sud e Centro America. Nel 2023, il Brasile ha dominato la quota di mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale.

Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft e Randstad NV sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato del personale e del reclutamento in America centrale e meridionale.

South & Central America Staffing and Recruitment Strategic Insights

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South & Central America Staffing and Recruitment Regional Insights

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