Previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Nord America fino al 2031 - Analisi regionale - per tipo di personale (temporaneo e permanente), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale [IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità (ospedali e cliniche, farmaceutica e altri), vendita al dettaglio e commercio elettronico e altri]

Il mercato del personale e del reclutamento del Nord America è stato valutato a 2.79.685,90 milioni di $ nel 2023 e si prevede che raggiungerà i 6.98.629,76 milioni di $ entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR del 12,1% dal 2023 al 2031.

Enormi opportunità di lavoro nei settori BFSI e IT alimentano il mercato del personale e del reclutamento del Nord America

Il settore BFSI e IT a livello globale sta crescendo a un ritmo senza precedenti. Secondo i dati della Banca Mondiale, le piccole e medie imprese (PMI) svolgono un ruolo importante nella creazione di posti di lavoro e nello sviluppo economico globale. Rappresentano circa il 90% delle aziende e oltre il 50% dell\'occupazione in tutto il mondo. Secondo la stessa fonte, entro il 2030, le PMI creeranno circa 600 milioni di posti di lavoro, grazie alle iniziative governative e al supporto per espandere il settore privato. La crescita del settore delle PMI ha avuto un impatto significativo sulla crescita economica, essenziale per uno sviluppo sostenibile. Le PMI contribuiscono a creare posti di lavoro, generare reddito e promuovere l\'innovazione offrendo opportunità di imprenditorialità e innovazione, il che aumenta la produttività aziendale e la crescita economica. L\'espansione delle PMI sta generando più opportunità di lavoro nell\'economia. Si prevede che questi fattori alimenteranno presto il mercato. Nel settore BFSI, la tecnologia rappresenta circa un terzo di tutti i nuovi posti di lavoro, a causa della crescente domanda di ruoli di sviluppo, gestione IT e analista IT. Secondo il Project Management Institute, Inc., si prevede che nei prossimi anni si apriranno vaste posizioni vacanti per posizioni di project management e sono necessari quasi 2,3 milioni di dipendenti per ricoprire tutte le posizioni orientate alla gestione dei progetti ogni anno. Le aziende si stanno concentrando sull\'assunzione di risolutori di problemi e creatori di relazioni per fornire valore strategico rimanendo competitive sul mercato, il che richiede professionisti del personale e del reclutamento per ricoprire queste posizioni.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento in Nord America

Stati Uniti, Canada e Messico sono i principali contributori al mercato del personale e del reclutamento in Nord America. Il Nord America è una regione leader in termini di sviluppo e accettazione di nuove tecnologie avanzate. Si prevede che il settore del personale e del reclutamento aumenterà in modo significativo grazie alla presenza di vari fornitori di soluzioni di gestione delle risorse umane (HRM). Le aziende negli Stati Uniti si stanno concentrando sul miglioramento dell\'efficienza e della produttività dei dipendenti implementando soluzioni HRM (gestione delle risorse umane) in numerose attività come buste paga, gestione del tempo e delle presenze e gestione dei talenti, che alimentano il mercato. Le soluzioni basate su cloud offrono un\'elaborazione solida e facilità di accesso al software per i datori di lavoro. Secondo Glassdoor, ogni offerta di lavoro riceve più di 250 candidature. L\'uso di algoritmi intelligenti basati sull\'intelligenza artificiale supporta i datori di lavoro nel filtrare i profili dei candidati che corrispondono strettamente alle descrizioni del lavoro. La crescente adozione di nuove tecnologie come l\'intelligenza artificiale, il cloud e l\'automazione da parte di piccole e medie imprese (PMI) e altri datori di lavoro sta stimolando il mercato globale del personale e del reclutamento nella regione.

Gli Stati Uniti e il Canada sono considerati paesi sviluppati in termini di tecnologie moderne. La proliferazione del settore del personale e del reclutamento è attribuita principalmente al facile accesso alle nuove tecnologie, all\'aumento della produzione farmaceutica e all\'impennata dei costi del lavoro nei mercati emergenti. Il crescente utilizzo delle tecnologie negli ultimi cinque anni ha alimentato il software per il personale e il reclutamento nella regione. I principali fornitori di software per il personale nel settore, come Bullhorn, Inc.; Avionté; e Ceipal Corp.; si stanno concentrando su acquisizioni e lanci di prodotti per aumentare la propria base di clienti, stimolando così la crescita del mercato nella regione. Ad esempio, a gennaio 2022, Bullhorn, Inc. ha acquisito Able per effettuare investimenti significativi nelle agenzie di personale in tutto il mondo. Con questa acquisizione, Bullhorn, Inc. sta modernizzando la propria attività e riducendo l\'abbandono dei candidati. Inoltre, il Canada sta diventando un paese più favorevole per le attività manifatturiere grazie alla disponibilità di energia a un costo inferiore, grazie ai progressi nelle industrie del carbone, dei metalli e del petrolio. L\'espansione degli stabilimenti di produzione sta creando maggiori opportunità di lavoro in Canada, il che aumenta la domanda di servizi di personale e reclutamento tra i datori di lavoro. Pertanto, il crescente accesso a tecnologie innovative sta trasformando i processi di produzione e consentendo alle aziende di ridurre i costi e i tempi di produzione. Inoltre, il settore manifatturiero in Messico sta assistendo a una crescita significativa grazie alle iniziative governative per attrarre IDE, alla sua vicinanza agli Stati Uniti e alla sua capacità di raggiungere la competitività dei costi con il supporto del North American Free Trade Agreement (NAFTA). Tali prospettive favorevoli stanno incoraggiando le aziende della regione a effettuare grandi investimenti nell\'automazione, il che sta supportando la crescita del mercato del personale e del reclutamento.

Ricavi e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Nord America fino al 2031 (milioni di $ USA)



Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento in Nord America

Il mercato del personale e del reclutamento in Nord America è categorizzato in tipo di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.

In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in Nord America è suddiviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.

In termini di canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento del Nord America è suddiviso in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023.

In base all\'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento del Nord America è suddiviso in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri. Il segmento IT e telecomunicazioni ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023. Inoltre, il segmento sanitario è suddiviso in ospedali e cliniche, farmaceutica e altri.

In base al paese, il mercato del personale e del reclutamento del Nord America è suddiviso in Stati Uniti, Canada e Messico. Gli Stati Uniti hanno dominato la quota di mercato del personale e del reclutamento in Nord America nel 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft e Randstad NV sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato del personale e del reclutamento in Nord America.

North America Staffing and Recruitment Strategic Insights

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North America Staffing and Recruitment Regional Insights

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