Previsioni del mercato della salute sul lavoro in Nord America fino al 2030 - Analisi regionale - per offerta (prodotto, soluzione e servizio), categoria (sicurezza, prodotti chimici, prodotti biologici, fisici e ambientali, ergonomia, vaccinazioni e immunizzazioni e altri), tipologia di dipendente (remoto, Presenza ibrida e fisica), ubicazione del sito (in loco, fuori sede e in sito condiviso), tipologia (benessere fisico e benessere sociale e mentale) e settori [automobilistico, chimico, ingegneria, governo (compreso quello federale), Manifatturiero, minerario, petrolio e gas, farmaceutico, portuale e altri]

Il mercato della salute sul lavoro in Nord America è stato valutato a 1.997,85 milioni di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 2.529,51 milioni di dollari entro il 2030; si stima che crescerà a un CAGR del 3,0% dal 2022 al 2030.

L\'elevata attenzione alla copertura sanitaria medica sponsorizzata dai datori di lavoro alimenta il mercato della salute sul lavoro in Nord America.

La copertura sanitaria fornita dai datori di lavoro gioca un ruolo importante ruolo vitale nel processo di reclutamento e fidelizzazione di qualsiasi organizzazione. Ad esempio, come menzionato in un rapporto della Society for Human Resource Management (SHRM), il 56% degli adulti statunitensi che beneficiano di una copertura assicurativa sponsorizzata dal datore di lavoro ha affermato che la copertura sanitaria è un fattore cruciale che influenza la loro decisione di continuare il proprio lavoro. Inoltre, il 46% afferma che la copertura sanitaria basata sul lavoro influenza positivamente la scelta di nuovi posti di lavoro. L’assicurazione sanitaria basata sul datore di lavoro copre 152 milioni di dipendenti negli Stati Uniti. Secondo il rapporto del Centro NISKANEN, una quota elevata dei benefici dei dipendenti derivanti dalla copertura assicurativa sanitaria fornita dai loro datori di lavoro è una delle caratteristiche più distintive del sistema sanitario negli Stati Uniti. Inoltre, circa il 50% delle migliori aziende offre consulenze sanitarie tele-comportamentali per l’assistenza sanitaria mentale, con un aumento del 50% rispetto agli anni precedenti. Il rapporto del progetto Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) evidenzia che la copertura basata sul lavoro è essenziale per il sistema sanitario statunitense ed è la fonte di copertura più comune, offrendo assicurazione a oltre 150 milioni di americani. L’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro (ESHI) sta diventando inaccessibile per le imprese familiari. Inoltre, i premi dei lavoratori sono aumentati rapidamente negli ultimi anni. Tuttavia, le disposizioni politiche di sostegno limitano l’aumento degli importi dei premi destinati ai dipendenti, migliorando così l’accessibilità economica dell’assicurazione basata sul lavoro per i dipendenti. Inoltre, politiche realizzabili e convenienti aiutano i sistemi sanitari salvaguardando gli assicuratori dai costi elevati e frenando le pratiche malsane dei sistemi sanitari dominanti che impongono prezzi elevati. Il contenimento dei prezzi eccessivi delle assicurazioni basate sul lavoro si tradurrebbe in salari più alti e crescita dell’occupazione, premi più bassi e condivisione dei costi per le famiglie, riducendo l’onere sui contribuenti. Questo fattore contribuisce ulteriormente a un maggiore accesso a un’assistenza sanitaria più conveniente in tutto il mondo, favorendo così la crescita del mercato della salute sul lavoro in Nord America.

Panoramica del mercato della salute sul lavoro in Nord America

Il mercato della salute sul lavoro in Nord America è stato segmentato negli Stati Uniti, Canada e Messico; gli Stati Uniti detenevano la quota di mercato maggiore nel 2022. La crescente consapevolezza sulla salute sul lavoro tra le persone e un numero crescente di individui che invecchiano nella forza lavoro sono i fattori che spingono la crescita del mercato della salute sul lavoro. Gli Stati Uniti hanno un vasto numero di aziende manifatturiere. La maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti si concentra sul rispetto delle normative OSHA (Occupational Safety and Health Administration). Lo stress indotto dal lavoro provoca circa 120.000 morti ogni anno, comportando costi sanitari per 190 miliardi di dollari. Il NIOSH raccomanda che 30 milioni di lavoratori statunitensi siano esposti a livelli di rumore sufficientemente elevati da causare una perdita irreversibile dell’udito. Inoltre, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti rivela che ogni anno si verificano più di 20.000 casi di perdita dell’udito correlata al posto di lavoro, con conseguente perdita dell’udito permanente tra i lavoratori. Nel 2022, l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha stimato che 1,3 miliardi di persone nel mondo hanno perso l’udito a causa dell’esposizione al rumore sul lavoro o durante le attività del tempo libero. Un recente studio caso-controllo ha affermato che il rischio di disturbi polmonari cronici ostruttivi professionali (BPCO) aumenta con l’aumentare dell’età (soprattutto tra le persone di età superiore ai 65 anni), del numero di sigarette fumate e della durata dell’esposizione. Secondo questo rapporto, il numero di anziani di età pari o superiore a 65 anni negli Stati Uniti aumenterà da circa 46 milioni nel 2022 a circa 90 milioni entro il 2050. L’asma colpisce più di 10 milioni di persone negli Stati Uniti. Prove recenti suggeriscono che circa il 28% dei casi di asma negli adulti può essere attribuito agli ambienti di lavoro. L\'OSHA, un\'agenzia di regolamentazione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, garantisce condizioni di lavoro sicure e salutari per i lavoratori stabilendo e applicando standard, conducendo formazione, garantendo sensibilizzazione e fornendo istruzione e assistenza. Pertanto, tali misure da parte del governo promuovono la crescita del mercato della salute sul lavoro negli Stati Uniti. Secondo le Cliniche di salute professionale per i lavoratori dell’Ontario (OHCOW), l’asma è la malattia polmonare professionale più comune in Canada. Ad esempio, è noto che circa 300 sostanze chimiche presenti nei luoghi di lavoro causano asma, con la malattia più diffusa negli impianti di produzione di componenti automobilistici, schiuma e plastica. Inoltre, l’esposizione all’amianto è la principale causa di mortalità professionale in Canada; il paese ha uno dei tassi di mesotelioma più alti al mondo. Secondo Statistics Canada, il mesotelioma colpisce ogni anno circa 16 milioni di canadesi. Secondo la Canadian Cancer Society, 522 canadesi, tra cui 399 uomini e 123 donne, sono morti a causa del mesotelioma nel 2020. Nel 2018, il governo canadese ha approvato la regolamentazione sul divieto dell\'amianto e dei prodotti contenenti amianto. Il mesotelioma è una malattia risarcibile nel paese, vale a dire che i pazienti possono ricevere un pagamento dai governi provinciali se la documentazione dimostra che i loro luoghi di lavoro sono responsabili della loro esposizione all\'amianto. Inoltre, il programma di promozione della salute sul posto di lavoro e del benessere facilitato dalla School of Community and Health Studies del Centennial College in Canada comprende pianificazione e progettazione, teoria della promozione della salute, salute e benessere organizzativo e promozione della salute della comunità.

Secondo il Segretariato del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS) e l\'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), il Messico registra il tasso di stress sul posto di lavoro più alto al mondo. I dati STPS rivelano che il 75% dei lavoratori messicani soffre di stress legato al lavoro più elevato rispetto a Cina e Stati Uniti. Circa il 25% di loro ha affermato di sperimentare costantemente stress sul posto di lavoro. Un recente sondaggio mostra che i messicani soffrono di stress legato al lavoro o di una condizione cronica non diagnosticata che costa alle aziende messicane 35 miliardi di dollari di perdite di entrate ogni anno. Vari programmi avviati dalle aziende e dal governo contribuiscono a sensibilizzare l\'opinione pubblica sulla salute sul lavoro, fornendo programmi di formazione e formazione in Messico, una collaborazione triennale tra l\'ILO (Work Safe Program) e il CTM. Inoltre, le aziende in Messico si concentrano su programmi di benessere mentale e fisico per i dipendenti. I programmi di benessere sul posto di lavoro aiutano i dipendenti a rimanere sani e produttivi durante il lavoro. I programmi di benessere includono consulenza sulla salute mentale, gestione delle malattie croniche, ecc. Tali iniziative da parte del governo e dei datori di lavoro rafforzano la crescita del mercato della salute sul lavoro in Messico.

Entrate e previsioni del mercato della salute sul lavoro in Nord America fino al 2030 (milioni di dollari)

Segmentazione del mercato della salute sul lavoro in Nord America

Il mercato della salute sul lavoro in Nord America è segmentato in base all\'offerta , categoria, tipo di dipendente, ubicazione della sede, tipo, settori e paese.

In base all\'offerta, il mercato della salute sul lavoro in Nord America è segmentato in servizi, soluzioni e prodotti. Il segmento dei servizi ha detenuto la quota maggiore nel 2022. Il segmento dei servizi è ulteriormente suddiviso in faccia a faccia, telefono o video, piattaforma digitale online/e-mail tramite portale clienti e unità di screening mobili.

Per categoria, il mercato della salute sul lavoro del Nord America è segmentato in fisica e ambientale, prodotti chimici, vaccinazioni e immunizzazioni, sicurezza, ergonomia, biologia e altri. Il segmento fisico e ambientale ha detenuto la quota maggiore nel 2022. Il segmento fisico e ambientale è suddiviso in test sul rumore forte e sull\'udito, esposizione prolungata alla luce solare, temperature estreme, test di funzionalità polmonare, radiazioni, test di idoneità del respiratore, tubercolosi cutanea e test sui quantiferoni , vibrazioni e urti e altri. Il segmento dei prodotti chimici è suddiviso in fumo ambientale e asbestosi, pesticidi, monossido di carbonio, liquidi infiammabili, acidi, prodotti per la pulizia e altri. Il segmento delle vaccinazioni e delle immunizzazioni è suddiviso in influenza (stagionale), epatite A e B, varicella (varicella), MMR (morbillo/parotite/rosolia), TDAP (tetno/difterite/pertosse) e altri. Il segmento ergonomico è suddiviso in rischi per l\'organizzazione del lavoro, droga e alcol, molestie sessuali, violenza sul posto di lavoro, discriminazione, mancanza di rispetto e altri. Il segmento sicurezza è suddiviso in scivoloni sul pavimento, altezze e scale, macchinari con parti in movimento, spazi confinati, scale ripide e altri. Il segmento biologico è suddiviso in sangue, funghi e muffe, virus, punture di insetti, escrementi di animali e altri.

Per tipologia di dipendente, il mercato della salute sul lavoro in Nord America è segmentato in presenza remota, ibrida e fisica. Il segmento remoto ha detenuto la quota maggiore nel 2022.

In base all\'ubicazione del sito, il mercato della salute sul lavoro in Nord America è segmentato in fuori sede, in sede e in sede condivisa. Il segmento fuori sede ha detenuto la quota maggiore nel 2022.

Per tipologia, il mercato della salute sul lavoro in Nord America è suddiviso in benessere fisico e

benessere sociale e mentale. Il segmento del benessere fisico ha detenuto una quota maggiore nel 2022.

Per settore, il mercato della salute sul lavoro in Nord America è segmentato in automobilistico, chimico, ingegneristico, governativo (compreso quello federale), manifatturiero, minerario, petrolio e gas, farmaceutico , porti e altri. Il segmento governativo (compreso quello federale) deteneva la quota maggiore nel 2022.

In base al paese, il mercato della salute sul lavoro in Nord America è segmentato negli Stati Uniti, Canada e Messico. Gli Stati Uniti hanno dominato il mercato della salute sul lavoro in Nord America nel 2022.

Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc, Cority Software Inc, Mobile Health Management Services Inc e US Occmed Holdings LLC sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato della salute sul lavoro del Nord America.

North America Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for North America Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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North America Occupational Health Regional Insights

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