Mercato del software per la gestione delle risorse umane del Nord America fino al 2027 - Analisi regionale e previsioni per componenti (soluzioni (core HR, reclutamento e gestione dei talenti, pianificazione e analisi della forza lavoro, altri) e servizi (servizi professionali (integrazione e implementazione, supporto e manutenzione, formazione e Consulting) e Servizi Gestiti)); Dimensione aziendale (Grande Impresa, Piccola e Media Impresa); Utente finale (Istituti di istruzione, BFSI, Governo, Sanità, IT e telecomunicazioni, Produzione, Vendita al dettaglio, Altri)

Si prevede che il mercato del software per la gestione delle risorse umane in Nord America crescerà da 6,04 miliardi di dollari nel 2018 a 9,64 miliardi di dollari entro il 2027. Ciò rappresenta un CAGR del 5,4% su base annua Dal 2018 al 2027.

Gestione delle risorse umane è un termine ampio che comprende tutte le attività eseguite per raggiungere obiettivi aziendali, tra cui l\'incremento delle vendite, la costruzione di relazioni commerciali, il supporto ai clienti, operazioni aziendali, formazione, ecc. Il mercato dei software per la gestione delle risorse umane è altamente frammentato e competitivo. Mentre le principali aziende in questo mercato continuano a rafforzare le loro posizioni migliorando il portafoglio prodotti, diversificando la base clienti ed esplorando nuove applicazioni delle loro offerte, tutti i principali attori affrontano un crescente livello di concorrenza, sia da parte delle start-up che dei leader globali. aziende tecnologiche e industriali nel mondo. Le principali società di software per la gestione delle risorse umane hanno sede in Nord America, principalmente negli Stati Uniti.

 

Il software per la gestione delle risorse umane tiene traccia di tutti i dipendenti e informazioni ad essi correlate e il monitoraggio viene solitamente effettuato in un vasto database. Le soluzioni software sono implementate per semplificare le funzioni delle risorse umane, che includono le risorse umane principali, il reclutamento, la gestione dei talenti, la pianificazione della forza lavoro e l\'analisi. Le soluzioni di gestione delle risorse umane sono sempre più implementate negli istituti di istruzione, BFSI, governo, sanità, IT e telecomunicazioni, produzione, vendita al dettaglio e altri.

 

Attualmente, gli Stati Uniti stanno dominando il mercato dei software per la gestione delle risorse umane in termini di adozione, il che a sua volta aumenta la domanda per il mercato dei software per la gestione delle risorse sociali. Gli Stati Uniti sono un paese tecnologicamente sviluppato; quindi, l’adozione di tecnologie avanzate è elevata in vari settori del paese. Gli Stati Uniti sono presenti in una vasta gamma di settori e sono i principali innovatori high-tech a livello mondiale, il che spinge ulteriormente l\'adozione di software di gestione delle risorse umane nel paese. Essendo un paese tecnologicamente avanzato, gli Stati Uniti attraggono un gran numero di aziende di diversi settori per stabilire le proprie sedi nel paese. Inoltre, il governo degli Stati Uniti si sta concentrando fortemente sull’aumento della produttività del lavoro e dell’efficienza con l’aiuto di soluzioni HRM per le attività di gestione delle presenze, delle buste paga, del tempo e dei talenti nelle organizzazioni che potenziano ulteriormente il mercato dei software di gestione delle risorse umane nel paese. La figura seguente evidenzia la quota di entrate del Messico nel mercato del software per la gestione delle risorse umane del Nord America nel periodo di previsione:

 

Mostra: Entrate e previsioni del mercato del software per la gestione delle risorse umane del Messico nel Nord America fino al 2027 (milioni di dollari USA)

 

MERCATO SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN AMERICA DEL NORD - SEGMENTAZIONE

America del Nord Mercato del software per la gestione delle risorse umane: By

y Component

• Soluzione
  • Core HR
  • Reclutamento e gestione dei talenti
  • Pianificazione e analisi della forza lavoro
  • Altro
• Servizi
  • Servizi professionali
    • Integrazione e implementazione
    • Supporto e manutenzione
    • Formazione e consulenza
    • Servizi gestiti

Mercato del software per la gestione delle risorse umane in Nord America: Per

dimensione dell\'impresa

• PMI
• grandi imprese

Mercato del software per la gestione delle risorse umane in Nord America - Per utente finale

• IT e telecomunicazioni
• BFSI
• Sanità
• Produzione
• Vendita al dettaglio
• < span>Governo
• Istituti educativi
• Altri

< span>

Mercato del software per la gestione delle risorse umane del Nord America - Per

Paese

• Stati Uniti
• Canada
• Messico

Nord America Aziende di software per la gestione delle risorse umane menzionate

• Accenture PLC
• Automatic Data Processing, Inc.
• Ceridian HCM Holding Inc.
• IBM Corporation
• Kronos Incorporated
• Oracle Corporation
• Paycom Software, Inc.
• SAP SE
• Ultimate Software Group Inc.
• Workday, Inc.

North America Human Resource Management Software Strategic Insights

Strategic insights for North America Human Resource Management Software involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Human Resource Management Software Report Scope

North America Human Resource Management Software Regional Insights

The regional scope of North America Human Resource Management Software refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.