Previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa fino al 2031 - Analisi regionale - per tipo di personale (temporaneo e permanente), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale [IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità (ospedali e cliniche, farmaceutica e altri), vendita al dettaglio e commercio elettronico e altri]

Il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa è stato valutato a 63.489,48 milioni di dollari nel 2023 e si prevede che raggiungerà 1.48.421,09 milioni di dollari entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR dell\'11,2% dal 2023 al 2031.

L\'automazione e il reclutamento basato sull\'intelligenza artificiale rafforzano il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa

La tecnologia di reclutamento sta prendendo il sopravvento sul processo di assunzione. L\'intelligenza artificiale (IA) e l\'automazione nel processo di reclutamento offrono vantaggi quali efficienza, personalizzazione e processo decisionale basato sui dati. L\'integrazione dell\'IA e dell\'automazione nel processo di reclutamento aiuta le aziende a selezionare i candidati ideali, automatizzare le attività manuali, semplificare il flusso di lavoro di reclutamento e altro ancora. Esistono molti modi per sfruttare l\'IA e la tecnologia di automazione per attrarre talenti ed esperienza dei candidati durante l\'intero processo di reclutamento. La tecnologia AI consente di personalizzare l\'outreach monitorando il comportamento dei candidati sul sito Web e inviando loro contenuti e messaggi personalizzati in base ai loro interessi. Inoltre, l\'AI aiuta a trovare il candidato più adatto abbinando l\'esperienza e le competenze di un candidato alla descrizione del lavoro. La chatbox di reclutamento è un\'altra tecnologia AI che offre ai candidati aggiornamenti in tempo reale e interazione 24 ore su 24, 7 giorni su 7, consentendo loro di porre domande sui requisiti del lavoro o sulle tempistiche di reclutamento, fornendo al contempo feedback e suggerimenti utili. Inoltre, il software per colloqui video basato sull\'AI aiuta a valutare le scelte di parole, i modelli di linguaggio e le espressioni facciali di un candidato per verificare se il candidato è adatto alla posizione. Ad esempio, Brother International Corporation ha adottato una piattaforma Intelligent Talent Experience basata sull\'AI per attrarre, coinvolgere e convertire più esploratori di lavoro con la tecnologia AI leader del settore. La piattaforma si integra con Workday Recruiting ATS dell\'azienda per fornire ai candidati un\'esperienza utente finale fluida. Inoltre, la piattaforma aiuta anche l\'azienda a gestire i contenuti e apportare facilmente modifiche al proprio sito di carriera senza tecnici IT o un\'agenzia esterna per la codifica.

L\'intelligenza artificiale e l\'automazione hanno apportato cambiamenti significativi al processo di reclutamento e hanno rivoluzionato l\'intero processo. Pertanto, l\'automazione e il reclutamento basati sull\'intelligenza artificiale contribuiranno ulteriormente alla crescita del mercato nei prossimi anni.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa

Il mercato del personale e del reclutamento in MEA è suddiviso in Sudafrica, Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e resto del MEA. Il Medio Oriente ha un settore manifatturiero consolidato, che è principalmente attribuito agli sforzi dei governi per incoraggiare l\'espansione di questo settore. Nel 2020, il Ministero dell\'economia degli Emirati Arabi Uniti ha investito un totale di 1,06 miliardi di dollari in nuove strutture industriali. Il settore contribuisce per oltre il 10% al PIL non petrolifero di Abu Dhabi. L\'espansione delle strutture manifatturiere sta creando nuove opportunità di lavoro per l\'assunzione di candidati idonei, il che aumenta la domanda di servizi di personale e reclutamento tra i reclutatori. Gli Emirati Arabi Uniti sono il paese più avanzato in questa regione e il governo si sta concentrando sullo sfruttamento di una gamma di soluzioni tecnologicamente avanzate per potenziare l\'infrastruttura manifatturiera complessiva del paese. Secondo il Dipartimento per lo sviluppo economico degli Emirati Arabi Uniti, il settore manifatturiero registra circa l\'80% del commercio non petrolifero del paese; è previsto come il secondo maggiore contributore all\'economia del paese. Inoltre, il governo di Dubai sta pianificando di istituire uno stabilimento manifatturiero nella città. Nel 2021, l\'industria manifatturiera ha contribuito all\'8,9% del PIL di Dubai, il che dovrebbe creare opportunità redditizie per il mercato del personale e del reclutamento nella regione durante il periodo di previsione. L\'industria farmaceutica negli Emirati Arabi Uniti sta vivendo una crescita grazie al sostegno del governo attraverso programmi di incentivi per incoraggiare la produzione nazionale; anche l\'ambiente favorevole ai marchi del paese e le crescenti esigenze sanitarie stanno influenzando la crescita di questo settore. Si prevede che la crescita di questo settore stimolerà la domanda di soluzioni avanzate per i processi di assunzione nei prossimi anni. Oltre alla crescente accettazione delle tecnologie emergenti, le industrie manifatturiere nella MEA stanno anche assistendo a un\'impennata nell\'adozione di soluzioni tecnologiche avanzate per l\'automazione di diversi processi. Pertanto, si prevede che i fattori sopra menzionati rafforzeranno la crescita del mercato del personale e del reclutamento in tutta la MEA nei prossimi anni.

Ricavi e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa fino al 2031 (milioni di $ USA)



Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa

Il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa è suddiviso in tipo di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.

In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa è suddiviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.

In termini di canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa è suddiviso in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota di mercato più grande nel 2023.

In base all\'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa è segmentato in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri. Il segmento altri ha detenuto la quota di mercato più grande nel 2023. Inoltre, il segmento sanitario è suddiviso in ospedali e cliniche, farmaceutica e altri.

In base al paese, il mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa è segmentato in Arabia Saudita, Sudafrica, Emirati Arabi Uniti e resto del Medio Oriente e Africa. L\'Arabia Saudita ha dominato la quota di mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa nel 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, BAC Middle East, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group e NES Fircroft sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato del personale e del reclutamento in Medio Oriente e Africa.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Report Scope

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.