Previsioni di mercato del sistema di riconoscimento dei dipendenti sociali in Medio Oriente e Africa fino al 2028: impatto del COVID-19 e analisi regionale per componenti (piattaforma e servizi), modello di implementazione (cloud e on-premise), tipo di ricompensa (buoni regalo, carte prepagate, viaggi incentivi, e altri) e industria (vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, sanità, media e intrattenimento, viaggi e ospitalità, produzione e altri)

Introduzione al mercato

Questo rapporto di ricerca sul \"mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti\" fornisce una visione olistica delle dimensioni del mercato regionale nei principali paesi. Il rapporto chiarisce ulteriormente i principali fattori trainanti, i vincoli, le opportunità di crescita e le tendenze future relative alla crescita del mercato.

 Pertanto, si prevede che la crescente tendenza alla trasformazione del posto di lavoro digitale creerà una domanda significativa di servizi sociali. sistema di riconoscimento dei dipendenti nei prossimi anni, che si prevede guiderà ulteriormente il mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti.

L\'Iran ha dovuto affrontare il maggior numero di casi confermati di COVID-19. Altri importanti paesi che stanno affrontando l’impatto economico del COVID-19 includono Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Egitto, Marocco e Kuwait. La regione comprende molte economie in crescita come gli Emirati Arabi Uniti, tra gli altri, che sono potenziali mercati per i fornitori di sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti, a causa dell’enorme presenza di una base di clienti diversificata per i diversi settori. Attualmente, i paesi del Golfo sono sul punto di adottare tecnologie digitali trasformative in vari settori verticali nel tentativo di migliorare le condizioni socioeconomiche dei paesi. Tuttavia, a causa dell’epidemia, l’attuazione di misure rigorose come lockdown, chiusure di attività commerciali e divieti di viaggio stanno aggravando i problemi economici dei paesi della regione MEA. Pertanto, si prevede che il declino stimato della condizione economica del MEA e l\'impatto del COVID-19 sulla crescita di vari settori nella regione avranno un impatto moderato sulla crescita del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti nel 2020.

Panoramica e dinamiche del mercato

I social Si prevede che il mercato dei sistemi di riconoscimento dei dipendenti in Medio Oriente e Africa crescerà da 381,8 milioni di dollari nel 2021 a 804,0 milioni di dollari entro il 2028; si stima che crescerà a un CAGR dell\'11,2% dal 2021 al 2028. Poiché la forza lavoro moderna richiede motivazione in modo moderno, le piattaforme di riconoscimento sociale aiutano a rafforzare i rapporti professionali sia nelle PMI che nelle grandi imprese. Con soluzioni come le piattaforme di riconoscimento sociale dei dipendenti, settori verticali come IT & le telecomunicazioni, la produzione, la vendita al dettaglio e la sanità possono rafforzare il legame tra dipendenti e datori di lavoro. Inoltre, la piattaforma aiuta a ottimizzare i costi dei premi in base al budget disponibile. Pertanto, tutti i vantaggi offerti dalle piattaforme di riconoscimento dei dipendenti stanno guidando la crescita del mercato a livello regionale.

Segmenti chiave del mercato

In termini di componenti, il segmento della piattaforma ha rappresentato la quota maggiore del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa nel 2020. In termini di modello di implementazione, il segmento cloud ha rappresentato la quota maggiore del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa nel 2020. In termini di tipo di ricompensa, il segmento delle carte regalo ha rappresentato la quota maggiore del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa nel 2020. In termini di settore, nel 2020, il segmento della vendita al dettaglio ha rappresentato la quota maggiore del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa.

Principali fonti e società elencate

Alcune delle principali fonti primarie e secondarie citate per la preparazione di questo rapporto sul mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente Oriente e Africa sono siti Web aziendali, relazioni annuali, relazioni finanziarie, documenti governativi nazionali e database statistici, tra gli altri. Le principali aziende elencate nel rapporto sono BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., Terryberry e Semos Cloud.

Motivi per acquistare il rapporto

• Comprendere il panorama del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e in Africa e identificare i segmenti di mercato che hanno maggiori probabilità di garantire un forte rendimento
• Stare al passo con la corsa comprendendo il panorama competitivo in continua evoluzione del mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa
• Pianificare in modo efficiente operazioni di fusione e acquisizione e accordi di partnership nel mercato dei sistemi di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa identificando i segmenti di mercato con il maggior numero di vendite probabili promettenti
• Aiuta a prendere decisioni aziendali consapevoli grazie a un\'analisi perspicace e completa delle prestazioni di mercato di vari segmenti dal mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa
• Ottenere previsioni sulle entrate di mercato per il mercato per vari segmenti dal 2021 al 2028 nella regione del Medio Oriente e dell\'Africa.

 

Segmentazione del mercato del sistema di riconoscimento sociale dei dipendenti in Medio Oriente e Africa

Per Componente

• Piattaforma
• Servizi

Per modello di distribuzione

• Cloud
• On-premise

Per tipo di premio

• < span>Carte Regalo
• Carte Prepagate
• Viaggi Incentive
• Altri

Per Settore

• Retail
• IT e telecomunicazioni
• Sanità
• Media e intrattenimento
• Viaggi e ospitalità
• Produzione
• Altro

Per Paese

• Medio Oriente e Africa
  • Emirati Arabi Uniti
  • Arabia Saudita
  • Sudafrica
  • Resto del Medio Oriente e dell\'Africa

Società menzionate

1. BI Worldwide
2. Globoforce Limited (Workhuman)
3. Kudos Inc.
4. Terryberry
5. Semos Cloud

 

 

 

 

Middle East and Africa Social Employee Recognition System Strategic Insights

Strategic insights for Middle East and Africa Social Employee Recognition System involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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Middle East and Africa Social Employee Recognition System Report Scope

Report Attribute	Details
Market size in 2021	US$ 381.8 Million
Market Size by 2028	US$ 804.0 Million
Global CAGR (2021 - 2028)	11.2%
Historical Data	2019-2020
Forecast period	2022-2028
Segments Covered	By Componente Piattaforma Servizi By Modello di distribuzione cloud on-premise By Tipo di premio buoni regalo carte prepagate viaggi incentive By Settore vendita al dettaglio IT e telecomunicazioni sanità media e intrattenimento viaggi e ospitalità produzione
Regions and Countries Covered	Medio Oriente e Africa Sudafrica Arabia Saudita Emirati Arabi Uniti resto del Medio Oriente e Africa
Market leaders and key company profiles	BI Worldwide Globoforce Limited (Workhuman) Kudos Inc. Terryberry Semos Cloud

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Middle East and Africa Social Employee Recognition System Regional Insights

The regional scope of Middle East and Africa Social Employee Recognition System refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.

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