Previsioni del mercato del reclutamento online in Medio Oriente e Africa fino al 2028: impatto del COVID-19 e analisi regionale per tipo di lavoro (a tempo indeterminato e part-time) e applicazione (finanza, vendite e marketing, ingegneria, IT e altri)

Introduzione al mercato

Il mercato del reclutamento online del MEA è ulteriormente segmentato in Sud Africa, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti e il resto del MEA . Il Medio Oriente e il Medio Oriente L’Africa è un mercato del lavoro robusto e ricco di risorse. Stabilità e pacchetti retributivi redditizi continuano ad attrarre individui di talento disposti a lavorare in organizzazioni che offrono opportunità di crescita. Le risorse umane forniscono continuamente soluzioni pragmatiche al governo e ai datori di lavoro privati. obiettivi intrinsecamente contrastanti. Inoltre, il coinvolgimento dei candidati sta diventando sempre più importante per la realizzazione efficiente delle offerte di lavoro. Inoltre, si stima che entro il 2030 oltre 230 milioni di profili lavorativi richiederanno dipendenti con competenze digitali, dando vita a quasi 650 milioni di opportunità di formazione, inclusa la riqualificazione, come riportato nello studio IFC Digital Skills nell’Africa sub-sahariana. Le competenze digitali sono spesso verificate dai datori di lavoro attraverso un\'attenta osservazione delle attività sulle piattaforme online, il che sta promuovendo l\'adozione del reclutamento online nella regione. Oltre il 40% del Medio Oriente e del Medio Oriente Nel 2015 le aziende africane hanno impiegato molto tempo per soddisfare i posti di lavoro vacanti. Il tempo medio impiegato da loro è stato di 2-3 mesi. Tuttavia, l’avvento e l’adozione di Internet in tutta la regione non solo ha aiutato le aziende ad accelerare il processo di reclutamento, ma anche ad attrarre talenti migliori per le posizioni vacanti. Con le varie piattaforme online disponibili nella regione, le aziende sono ora in grado di cercare tra milioni di CV ed estrarre il candidato esatto richiesto per il loro lavoro con l\'aiuto di vari filtri come posizione del candidato, competenze e certificazioni. Ad esempio, Simplify, una società con sede in Africa, traccia, seleziona e filtra in modo efficiente i candidati con l\'intuitivo software di gestione dei candidati. Con un solo clic, pubblica automaticamente più bacheche di lavoro gratuite e premium, motori di ricerca di lavoro e profili social. In questo modo, il software aiuta le aziende ad assumere dipendenti in modo efficiente. La facilità offerta dall\'automazione sta creando la domanda di assunzioni online

Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Egitto, Marocco e Kuwait sono i principali paesi che si trovano ad affrontare l\'impatto del COVID-19 in Medio Oriente e in Africa. L\'economia dell\'Arabia Saudita si è contratta del 7% nel secondo trimestre del 2020 e la disoccupazione ha raggiunto un nuovo massimo del 15,4% nel paese nello stesso periodo. Secondo l\'Autorità generale delle statistiche, sia il settore privato che quello pubblico hanno registrato tassi di crescita negativi rispettivamente del 10,1% e del 3,5%. Queste avversità hanno contribuito in modo significativo alla disoccupazione in tutto il Medio Oriente, incidendo negativamente sulla performance del mercato del reclutamento online. Allo stesso modo, nel quarto trimestre del 2020, il tasso di disoccupazione del Sudafrica ha raggiunto un nuovo picco del 32,5%, il che significa che 7,2 milioni di persone erano disoccupate. Tuttavia, con il lento attenuarsi dell’effetto del COVID-19 in tutto il MEA, che ha portato alla normalizzazione dei settori, è in aumento anche la domanda di dipendenti qualificati, il che sta aumentando la domanda di reclutamento online in tutta la regione, mantenendo il distanziamento sociale. regole del governo

Panoramica e dinamiche del mercato

Il mercato del reclutamento onlinein MEA è si prevede che crescerà da 1.939,15 milioni di dollari USA nel 2021 a 2.512,43 milioni di dollari USA entro il 2028; si stima che crescerà ad un CAGR del 3,8% dal 2021 al 2028. Combinazione di tecnologie nel reclutamento online; I reclutatori utilizzano costantemente software di automazione delle risorse umane nel loro lavoro. Queste soluzioni tecnologiche integrate aiutano a identificare, attrarre, coinvolgere, coltivare e convertire i candidati in candidati. Questi strumenti semplificano il processo di reclutamento automatizzandolo, rendendolo più efficace e veloce. L’intelligenza artificiale viene utilizzata da un numero crescente di aziende nei processi di reclutamento. Varie soluzioni come software per il monitoraggio dei candidati, software per colloqui e software per la gestione delle relazioni con i candidati stanno migliorando i processi complessivi di reclutamento online. Per trarre il massimo vantaggio dal reclutamento online, le società di reclutamento stanno implementando soluzioni basate sull’analisi dei dati per i processi di tracciamento dei candidati. Jobvite ha presentato una strategia di data science per potenziare il suo portafoglio di prodotti HR nel gennaio 2020. Questo programma mira a garantire che ai reclutatori aziendali vengano assegnati i candidati più adatti e che sia i candidati che i reclutatori non perdano tempo. Questo approccio basato sui dati combina vari algoritmi e fonti di dati per coprire sia le preferenze di reclutamento a livello aziendale sia le preferenze dei reclutatori dei dipendenti. Per aumentare l’adozione della tecnologia nei processi di reclutamento online, le società di reclutamento stanno formando diverse alleanze tecnologiche all’avanguardia. Pertanto, i fattori sopra menzionati, insieme alla disponibilità di varie soluzioni di reclutamento sul mercato, stanno influenzando l\'adozione di processi di reclutamento online, guidando così il mercato. Ciò sta rafforzando la crescita del mercato del reclutamento online .

Segmenti chiave del mercato

In termini di tipo di lavoro, il segmento a tempo indeterminato rappresentava la quota maggiore del MEA online mercato del reclutamento nel 2020. In termini di applicazione, il segmento IT ha detenuto una quota di mercato maggiore del mercato del reclutamento online nel 2020. Inoltre, il settore energetico & nel 2020 il segmento energetico ha detenuto una quota maggiore del mercato in base all\'utente finale.

Principali fonti e aziende elencate

A Alcune delle principali fonti primarie e secondarie a cui si fa riferimento per la preparazione di questo rapporto sul mercato del reclutamento online nella MEA sono siti Web aziendali, relazioni annuali, relazioni finanziarie, documenti governativi nazionali e database statistici, tra gli altri. Le principali società elencate nel rapporto sono Info Edge (India) Ltd. (naukri.com);

Rapporto sui motivi per acquistare

• Comprendere il panorama del mercato del reclutamento online MEA e identificare i segmenti di mercato che hanno maggiori probabilità di garantire un forte ritorno
• Stare al passo con la corsa comprendendo il panorama competitivo in continua evoluzione per il mercato del reclutamento online MEA
• Pianificare in modo efficiente fusioni e acquisizioni e accordi di partnership nel mercato del reclutamento online MEA identificando i segmenti di mercato con le vendite probabili più promettenti
• Aiuta a prendere decisioni aziendali consapevoli dall\'analisi percettiva e completa delle prestazioni di mercato di vari segmenti del mercato del reclutamento online MEA
• Ottieni previsioni sui ricavi del mercato per vari segmenti dal 2021 al 2028 nella regione MEA.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DI RECLUTAMENTO MEAONLINE
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Mercato del reclutamento online MEA: Per tipo di lavoro

• Permanente
• Part-Time

Mercato del reclutamento online MEA: Per

applicazione

• Finanza
• Vendite e marketing
• Ingegneria
• Informatica
• Altro

Mercato del reclutamento online MEA

– Per

Paese

• Sudafrica
• Arabia Saudita
• Emirati Arabi Uniti
• Resto del MEA

Mercato del reclutamento online MEA - Aziende menzionate

< li>Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH< /li>

Middle East and Africa Online Recruitment Strategic Insights

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Middle East and Africa Online Recruitment Report Scope

Middle East and Africa Online Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East and Africa Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.