Previsioni di mercato della piattaforma di personale on-demand per Medio Oriente e Africa fino al 2028 - Analisi regionale - per distribuzione (on-premise e basata su cloud) e dimensione aziendale (piccole e medie imprese e grandi imprese)

Il Medio Oriente e il Medio Oriente Il mercato africano delle piattaforme per il personale on-demand è stato valutato a 10,07 milioni di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 21,36 milioni di dollari entro il 2028; si stima che crescerà a un CAGR del 13,4% dal 2022 al 2028.

L\'aumento della necessità di acquisizione e gestione di talenti alimenta il Medio Oriente e il Medio Oriente. Mercato della piattaforma di assunzione del personale on-demand in Africa

I leader nell\'acquisizione di talenti cercano continuamente una mentalità basata sui dati e una tecnologia essenziale che consenta alle loro organizzazioni di eseguire il processo di reclutamento. Analisi e approfondimenti in tempo reale per analizzare la qualità e il costo dei nuovi assunti, nonché i punteggi di feedback dei candidati, vengono attentamente valutati. Con i progressi tecnologici e ambienti di lavoro sempre più agili, le organizzazioni stanno adottando piattaforme di personale on-demand in diversi settori verticali. L\'invio manuale di e-mail ai potenziali clienti richiede molto tempo e sta diventando un approccio insostenibile per costruire relazioni con potenziali assunti e gestire il canale di reclutamento. In linea con ciò, le piattaforme di assunzione del personale on-demand tendono a eliminare l’inutile complessità e l’inefficienza delle comunicazioni manuali automatizzando il processo di assunzione. Pertanto, la crescente necessità di acquisizione e gestione dei talenti sta guidando il Medio Oriente e il Medio Oriente. Crescita del mercato della piattaforma per il personale on-demand in Africa.

Medio Oriente e Stati Uniti. Panoramica del mercato della piattaforma di personale on-demand in Africa

Secondo lo studio Monster Employment Index nel 2022, il reclutamento online nel settore del personale in Medio Oriente è cresciuto del 15% e si registra un aumento domanda di lavoro poiché l\'indice dell\'occupazione è cresciuto da 115 nell\'agosto 2022 a 132 nell\'agosto 2022. Il settore BFSI sta registrando una rapida crescita annuale dell\'attività di reclutamento elettronico, insieme al settore del commercio al dettaglio e del reclutamento elettronico. industrie logistiche. Inoltre, l’aumento del numero di piccole imprese, insieme al reclutamento online, sta rafforzando la domanda di piattaforme di personale on-demand nella regione del Medio Oriente. Orari flessibili e piani di lavoro da casa stanno diventando fattori importanti che spingono la domanda di personale temporaneo. Le aziende si stanno adattando per soddisfare le esigenze dei lavoratori utilizzando piattaforme di assunzione virtuali e altri strumenti di rete multimediali avanzati per controllare le assunzioni e i team a distanza. Inoltre, la crescita economica è un prerequisito per aumentare l’occupazione produttiva. Pertanto, è necessario aumentare sia il numero di posti di lavoro che la produttività delle imprese in tutta la regione. Di conseguenza, si prevede che la domanda di piattaforme di personale on-demand nella regione aumenterà nei prossimi anni.

Medio Oriente e Stati Uniti. Entrate e previsioni del mercato della piattaforma di personale on-demand per l\'Africa fino al 2028 (milioni di dollari USA)

Medio Oriente e Stati Uniti. Segmentazione del mercato della piattaforma di personale on-demand per l\'Africa

Medio Oriente e Stati Uniti. Il mercato delle piattaforme per il personale on-demand in Africa è segmentato in base all\'implementazione, alle dimensioni dell\'impresa e al Paese.

In base all\'implementazione, Medio Oriente e Medio Oriente; Il mercato africano delle piattaforme per il personale on-demand è biforcato in on-premise e basato sul cloud. Il segmento basato sul cloud deteneva una quota di mercato maggiore nel 2022.

In base alle dimensioni dell\'azienda, il Medio Oriente e l\'Europa Il mercato della piattaforma africana per il personale on-demand è segmentato in piccoli e grandi settori. medie imprese e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2022.

In base al paese, Medio Oriente e Medio Oriente; Il mercato delle piattaforme per il personale on-demand in Africa è segmentato in Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Sud Africa e resto del Medio Oriente e del Medio Oriente. Africa. L’Arabia Saudita ha dominato il Medio Oriente e l’Africa. Quota di mercato della piattaforma di personale on-demand in Africa nel 2022.

Ogram, Qwick, Sabbar e Snagajob.com Inc sono alcune delle aziende leader che operano in Medio Oriente e in Asia. Mercato africano delle piattaforme per il personale on-demand.   

Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Report Scope

Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.