Dimensioni e previsioni del mercato del personale e del reclutamento in India (2020-2030), quota globale e regionale, tendenze e analisi delle opportunità di crescita - per tipo di personale (temporaneo e permanente); Canale di reclutamento (online, ibrido e offline); e utente finale (IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, settore immobiliare e altri)

Il mercato indiano del personale e del reclutamento è stato valutato a 18,06 miliardi di dollari nel 2022 e si prevede che raggiungerà i 48,53 miliardi di dollari entro il 2030; si prevede che crescerà a un CAGR del 13,2% dal 2022 al 2030.

La localizzazione della forza lavoro si riferisce al reclutamento e allo sviluppo dei cittadini per aumentare la loro occupabilità; riduce la dipendenza del paese dalla manodopera espatriata e la crescita del personale indiano e del mercato del reclutamento. I programmi di localizzazione della forza lavoro aiutano ad aumentare i tassi di occupazione in India. In India è diventato sempre più importante aiutare i cittadini locali ad acquisire posti di lavoro e ridurre il numero di dipendenti espatriati. L\'iniziativa \"Make in India\" è stata adottata da varie industrie poiché il governo indiano sostiene l\'iniziativa Make in India. Mentre le imprese globali cercano modi per diversificare le proprie catene di approvvigionamento, la campagna governativa “Atmanirbhar Bharat” (India autosufficiente) sta guadagnando popolarità tra la popolazione. La localizzazione può davvero avere successo quando le industrie e il governo lavorano insieme per portare avanti questo programma attraverso il programma Skill India del governo, le politiche Ease of Doing Business e il programma di incentivi legati alla produzione, nonché una maggiore attenzione agli investimenti diretti esteri. Tali iniziative da parte del governo stanno guidando la localizzazione della forza lavoro fornendo occupazione e stimolando la crescita della quota di mercato del personale e del reclutamento in India.

Inoltre, a causa degli sforzi di localizzazione, il mercato indiano è dominato da vari marchi locali di dispositivi indossabili come come Noise, BoAt e Firebolt, che aiutano la crescita del mercato del personale e del reclutamento in India. A partire da settembre 2023, il governo dell’Unione sta valutando l’introduzione di un sistema di incentivi legati alla produzione (PLI) per i dispositivi indossabili, compresi i dispositivi acustici, per incrementare la produzione locale sia da parte delle aziende indiane che di quelle globali. Tali iniziative governative volte a migliorare la localizzazione della forza lavoro hanno cambiato il panorama indiano delle risorse umane e hanno reso la politica di localizzazione un aspetto importante per le imprese in termini di personale. Per facilitare l’implementazione dei programmi di localizzazione della forza lavoro, i responsabili delle risorse umane progettano e monitorano la gestione strategica delle risorse umane (HRM) e le pratiche di gestione della diversità per aumentare le attività di assunzione nei paesi, favorendo così l’adozione di soluzioni di personale e reclutamento per semplificare il processo di assunzione. Pertanto, la localizzazione della forza lavoro in India alimenta il mercato del personale e del reclutamento in India.

L\'industria delle telecomunicazioni, che ha proliferato negli ultimi decenni, sta attraversando un periodo di consolidamento. Tuttavia, si prevede che il settore creerà numerosi posti di lavoro nei prossimi anni, grazie ai progressi tecnologici, all’elevata penetrazione degli smartphone e all’ingresso di nuovi operatori. Tale creazione di posti di lavoro crea necessità di soluzioni di personale e reclutamento che spingono la crescita del mercato indiano del personale e del reclutamento. Le offerte di lavoro per ruoli nei settori del 5G e delle telecomunicazioni sono aumentate in modo significativo tra il 2021 e il 2022 poiché le aziende stanno adottando misure significative per adottare il 5G a un ritmo più rapido. Secondo Indeed, le offerte di lavoro nei siti di lavoro globali per ruoli nel campo delle telecomunicazioni e del 5G sono aumentate del 33,7% tra settembre 2021 e settembre 2022. Allo stesso modo, le offerte di lavoro per la sicurezza informatica sono cresciute dell’81% tra agosto 2019 e agosto 2022. fattori stanno contribuendo alla crescita del mercato indiano del personale e del reclutamento.

Inoltre, negli ultimi anni, l\'India è stata definita un hub IT globale. Il settore IT ha svolto un ruolo importante nella crescita dell\'economia del paese, contribuendo a circa l\'8% del suo PIL. Con l’aumento dell’adozione di nuove tecnologie, il mercato del personale e del reclutamento IT in India è cresciuto rapidamente. Ad esempio, secondo il Times of India, a partire da luglio 2023, le assunzioni tecnologiche nel settore IT hanno mostrato segnali verdi di domanda, con un aumento del 10% delle esigenze complessive di assunzione rispetto a giugno 2023. Pertanto, l’aumento delle offerte di lavoro e le assunzioni nel campo delle telecomunicazioni e dell\'IT in India stanno spingendo la quota di mercato del personale e delle assunzioni nel paese.

In India, il settore bancario, finanziario e assicurativo (BFSI) ha registrato una forte crescita a febbraio 2023, con un aumento del 27% su base annua delle offerte di lavoro, secondo i dati della piattaforma di reclutamento online—Monster. A partire dal 2023, la domanda di professionisti BFSI è aumentata, con ruoli legati alla finanza che rappresentano circa l\'8% di tutti i lavori su Monster. Pertanto, tali casi spingono la quota di mercato del personale e del reclutamento in India.

Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, consulenti ABC, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited e Focuse Management Consultants sono solo alcuni degli altri importanti attori indiani nel settore del personale e del reclutamento descritti nel rapporto. Sono stati analizzati diversi altri attori essenziali del mercato indiano del personale e del reclutamento per ottenere una visione olistica del mercato indiano del personale e del reclutamento e del suo ecosistema.

India Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for India Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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India Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of India Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.