Previsioni del mercato europeo del personale e del reclutamento fino al 2031 - Analisi regionale - per tipo di personale (temporaneo e permanente), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale [IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità (ospedali e cliniche, farmaceutica e altri), vendita al dettaglio e commercio elettronico e altri]

Il mercato europeo del personale e del reclutamento è stato valutato a 2.32.952,54 milioni di dollari nel 2023 e si prevede che raggiungerà i 6.87.190,63 milioni di dollari entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR del 14,5% dal 2023 al 2031.

L\'aumento della popolazione giovanile guida il mercato europeo del personale e del reclutamento

I giovani (di età inferiore ai 30 anni) costituiscono più della metà (ovvero il 33%) della popolazione in tutto il mondo. L\'entità di questa popolazione giovanile varia significativamente a livello globale, con 1,2 miliardi di giovani di età compresa tra 15 e 24 anni, che rappresentano il 16% della popolazione globale. Secondo gli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG), entro il 2030, si prevede che il numero di giovani crescerà del 7%, raggiungendo 1,3 miliardi. La significativa crescita della popolazione giovanile rappresenta un\'opportunità e la necessità di rinnovati sforzi e investimenti per creare nuovi posti di lavoro. Il crescente numero di giovani crea un bacino più ampio di potenziali candidati, il che aumenta la richiesta di personale qualificato e professionisti del reclutamento. In questo modo, si generano opportunità sul mercato durante il periodo di previsione. Anche l\'aumento delle iniziative governative e del supporto per sviluppare le competenze della popolazione giovanile sta guidando il mercato. La crescente domanda di specialisti o tecnici IT per gestire le complessità tecniche del business richiede lavoratori qualificati in vari settori. Il predominio della tecnologia nel business per la gestione delle operazioni quotidiane impone agli imprenditori di aggiornarsi con le nuove tecnologie o di assumere lavoratori qualificati. L\'assunzione di un tecnico IT richiede agenzie di reclutamento e personale appropriate in grado di ricoprire la posizione vacante. I giovani di oggi sono molto attratti dalle nuove tecnologie e desiderosi di impararle e utilizzarle nei loro compiti. Le aziende di tutto il mondo stanno trasformando le loro operazioni implementando nuove tecnologie come l\'intelligenza artificiale (IA), i big data, l\'Internet delle cose e altre. Queste tecnologie dovrebbero essere utilizzate in modo appropriato per qualificare e potenziare i giovani nei loro lavori. La tecnologia IA è ampiamente adottata per ridurre il processo manuale di reclutamento e personale. L\'aumento della digitalizzazione offre opportunità redditizie creando nuovi posti di lavoro e imprenditorialità.

Panoramica del mercato europeo del personale e del reclutamento

Il mercato europeo del personale e del reclutamento è suddiviso in Francia, Germania, Russia, Italia, Regno Unito e resto d\'Europa. I paesi dell\'Europa occidentale sono più avanzati tecnologicamente rispetto ai paesi nordici e dell\'Europa orientale, il che è un fattore importante che contribuisce all\'elevata adozione di soluzioni tecnologiche in tutti i settori dell\'Europa occidentale. Germania, Italia, Regno Unito, Spagna e altri paesi economicamente forti hanno implementato in modo significativo soluzioni avanzate come vari software e piattaforme cloud. I principali attori del mercato in Europa stanno investendo per espandere la loro presenza geografica. Ad esempio, a giugno 2021, Avionté e Timerack hanno stretto una partnership per integrare la soluzione di gestione del tempo di Timerack con Avionté+ per aiutare i clienti a creare uno stack tecnologico scalabile, sicuro e integrato. Questa integrazione consente ai dati sui dipendenti e sul collocamento di essere automaticamente trasmessi da Avionté a Timerack tramite la registrazione del tempo. Negli ultimi anni, diversi paesi in Europa hanno assistito a una grave carenza di professionisti sanitari. A gennaio 2022, l\'Unione europea dei servizi pubblici ha stimato la carenza di 2 milioni di operatori sanitari. Inoltre, la Commissione europea sta creando opportunità di lavoro per 24.009.000 professionisti del settore medico per ricoprire posizioni vacanti nel settore sanitario entro il 2025. Inoltre, il governo sta implementando importanti iniziative per sviluppare ed espandere il settore sanitario in paesi come Germania, Francia e Regno Unito. L\'espansione del settore sanitario sta creando nuove opportunità di lavoro per i professionisti del settore medico. Le opportunità di lavoro nel settore sanitario richiedono professionisti delle risorse umane qualificati per reclutare un candidato appropriato in grado di gestire la situazione in caso di emergenza. Le agenzie di personale e reclutamento aiutano le organizzazioni ad assumere candidati qualificati in un lasso di tempo limitato, il che dovrebbe aumentare la domanda di soluzioni di personale e reclutamento in questi paesi nei prossimi anni.

Ricavi e previsioni del mercato europeo del personale e del reclutamento fino al 2031 (milioni di $ USA)



Segmentazione del mercato europeo del personale e del reclutamento

Il mercato europeo del personale e del reclutamento è suddiviso in tipo di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.

In base al tipo di personale, il mercato europeo del personale e del reclutamento è suddiviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.

In termini di canale di reclutamento, il mercato europeo del personale e del reclutamento è suddiviso in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023.

In base all\'utente finale, il mercato europeo del personale e del reclutamento è suddiviso in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri. Il segmento IT e telecomunicazioni ha detenuto la quota di mercato più grande nel 2023. Inoltre, il segmento sanitario è suddiviso in ospedali e cliniche, farmaceutica e altri.

In base al paese, il mercato europeo del personale e del reclutamento è suddiviso in Germania, Francia, Italia, Regno Unito, Russia e resto d\'Europa. La Germania ha dominato la quota di mercato del personale e del reclutamento in Europa nel 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft e Randstad NV sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato europeo del personale e del reclutamento.

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