Previsioni di mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Europa fino al 2028 - Impatto del COVID-19 e analisi regionale per modello di erogazione (interno e in outsourcing) e utente finale (aziendale/impresa, mondo accademico/istruzione e governo)

Introduzione al mercato

Il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Europa è ulteriormente segmentato nel Regno Unito, Germania, Italia, Francia, Russia e Resto d\'Europa. Nell’ultimo decennio, il mercato del lavoro in Europa ha abbracciato molte tendenze nelle operazioni di occupazione, dall’importanza dell’apprendimento professionale continuo all’evoluzione degli strumenti di reclutamento. Il concetto di lavoro tradizionale non è più lo stesso con l’aumento della popolazione millenaria, l’emergere di nuove tecnologie e la crescita della gig economy. Inoltre, l’uscita del Regno Unito dall’Unione Europea (UE) il 29 marzo 2017 ha creato confusione tra i team e i dipendenti delle risorse umane. La BREXIT ha reso le persone riluttanti a cercare nuovi posti di lavoro finché non avranno la sensazione di un futuro professionale sicuro. Di conseguenza, sta diventando sempre più difficile per i reclutatori trovare talenti. Pertanto, i team di reclutamento richiedono modi più creativi per attirare potenziali candidati. Comprendere i requisiti del lavoro ed essere in grado di adattarsi all\'evoluzione delle lacune di competenze è fondamentale nel mondo dinamico di oggi per affrontare e ridurre al minimo lo squilibrio tra domanda e offerta di competenze. Ne traggono vantaggio i cittadini, le imprese, gli enti di formazione, i consulenti di orientamento professionale e i politici. La prova di tali competenze è utile non solo per sviluppare o modificare programmi di istruzione e formazione, ma anche per assistere gli individui nel prendere decisioni in materia di istruzione, formazione e carriera che li aiuteranno a sviluppare e ad abbinare i propri talenti alle richieste del mercato del lavoro e ai luoghi di lavoro in rapida evoluzione. Secondo l\'UE, l\'esame dei portali di lavoro online in tempo reale è essenziale per lo sviluppo del mercato del lavoro nella regione. Negli ultimi decenni questi portali si sono evoluti in piattaforme essenziali di reclutamento e ricerca di lavoro, facilitando l’incontro delle competenze. Un esame approfondito di questi dati può rivelare abilità specifiche per il lavoro e di altro tipo richieste in varie occupazioni in vari paesi o aree. Aiuta anche a sviluppare le lacune di competenze richieste esaminando metodicamente le altre qualità dell\'occupazione offerta, cosa molto più difficile da fare con le fonti tradizionali. Pertanto, i portali online aiutano a far evolvere sia i candidati che i datori di lavoro in base alle esigenze del mercato. Pertanto, con il crescente reclutamento online, cresce anche la domanda di soluzioni di valutazione della personalità per selezionare i candidati giusti. Pertanto, la domanda per il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità sta crescendo in modo significativo.

Nel 2020, l\'impatto del COVID-19 è stato diverso da paese a paese in tutta la regione europea poiché paesi selezionati hanno assistito a un aumento del numero di casi registrati e conseguentemente comportato periodi di lockdown rigidi e più lunghi o di isolamento sociale. Tuttavia, i paesi dell’Europa occidentale come Germania, Francia, Russia, Regno Unito e altri hanno registrato un calo relativamente modesto nelle loro attività di crescita a causa del robusto sistema sanitario. Per proteggere i suoi cittadini dal virus, il governo europeo ha fatto enormi investimenti per incorporare tecnologie nei suoi sistemi sanitari per aiutare a identificare i segni del virus. Inoltre, nel 2021, gli uffici stanno operando fluentemente con la revoca del blocco e il processo di vaccinazione in corso. All’inizio del 2020, con l’attività economica in molti settori che si è quasi fermata, molte imprese hanno difficoltà a far fronte ai propri obblighi finanziari. E con l’incertezza che incombe, molte aziende stanno valutando la possibilità di apportare modifiche alla propria forza lavoro. Ciò potrebbe mettere a rischio milioni di posti di lavoro attraverso riduzioni dell’orario di lavoro o della retribuzione, congedi temporanei o licenziamenti permanenti. Ad esempio, secondo McKinsey & Secondo i dati aziendali di aprile 2020, la crisi del COVID-19 potrebbe lasciare a rischio fino a 59 milioni di posti di lavoro in Europa, uno sconcertante 26% dell’occupazione totale nei 27 paesi membri dell’Unione Europea più il Regno Unito. Inoltre, a metà del 2020 e del 2021, le aziende hanno adottato il processo di richiesta online a causa del lavoro a distanza, con conseguente elevata adozione di soluzioni di valutazione della personalità. Pertanto, il COVID-19 ha in qualche modo un impatto positivo sulla crescita del mercato.

Panoramica e dinamiche del mercato

Si prevede che il mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Europa crescerà da 6.255,34 milioni di dollari entro il 2028 da 2.825,98 milioni di dollari nel 2021. Si stima che il mercato crescerà a un CAGR del 12,0% da Dal 2021 al 2028. Il reclutamento è sempre stato un fattore essenziale per qualsiasi crescita organizzativa. Il reclutamento è un processo complicato che coinvolge lo screening, il colloquio, la valutazione e la selezione dei candidati idonei per un\'organizzazione. Si prevede che l’aumento della domanda per migliorare il processo di reclutamento tra gli utenti finali e la rapida crescita degli strumenti di screening dei dipendenti basati sulla tecnologia incrementeranno l’adozione di soluzioni di valutazione della personalità per il processo di reclutamento. La valutazione della personalità fornisce all’intervistatore informazioni standardizzate e preziose su come i candidati si comportano in un contesto lavorativo e prevede la prestazione lavorativa e l’idoneità all’azienda. Questa valutazione consente all\'intervistatore di valutare accuratamente i tratti essenziali della personalità del candidato come coscienziosità, apertura, gradevolezza, estroversione, stabilità e altre varie caratteristiche, tra cui socievolezza, orientamento alla leadership, bisogno di riconoscimento, cooperazione, affidabilità, considerazione, efficienza, successo impegno, temperamento equilibrato, pensiero astratto, fiducia in se stessi e pensiero creativo. La valutazione della personalità fornisce ai reclutatori informazioni oggettive che migliorano significativamente la selezione dei candidati. Inoltre, la presenza di un numero più significativo di sviluppatori aumenta la domanda di crescita del mercato. Gruppo Berke, LLC; Thomas Internazionale Ltd; MeritTrac Servizi Pvt Ltd; Valutare i servizi alle persone Pvt. Ltd.; La compagnia Myers-Briggs; Hogan Valutazione Systems, Inc.; e SHL sono tra gli sviluppatori di soluzioni di valutazione della personalità per il processo di reclutamento. Inoltre, l’uso di soluzioni di valutazione della personalità ha aiutato i reclutatori a ridurre i tempi e gli sforzi di assunzione. La soluzione di valutazione della personalità online aiuta i reclutatori a selezionare i candidati tra le domande predeterminate già impostate dagli sviluppatori della soluzione, risparmiando molto tempo e duro lavoro. Pertanto, aiuta gli intervistatori o i reclutatori a selezionare il candidato giusto adatto a quel ruolo lavorativo. Pertanto, l\'uso di soluzioni di valutazione della personalità nel processo di reclutamento sta aumentando rapidamente.

Segmenti chiave del mercato

In termini di tipologia di fornitura, il segmento in outsourcing ha rappresentato la quota maggiore del mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità nel 2020. In termini di utente finale, il Il segmento corporate/enterprise ha rappresentato la quota maggiore del mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità nel 2020.

Principali fonti e aziende Elencate

Alcune delle principali fonti primarie e secondarie a cui si fa riferimento per la preparazione di questo rapporto sul mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Europa sono siti Web aziendali, relazioni annuali , rapporti finanziari, documenti governativi nazionali e database statistici, tra gli altri. Le principali società elencate nel rapporto sono Criteria Corp; Valutazioni Hogan; Sviluppo Dimensioni International, Inc.; Laboratori della Persona; SHL; Approfondimenti sul successo di TTI; Aon plc.; Mercer LLC; e SIGMA Assessment Systems Inc., tra gli altri.

Motivi per acquistare il rapporto

• Comprendere il panorama del mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità e identificare i segmenti di mercato che hanno maggiori probabilità di garantire un forte ritorno
• Stai al passo con la corsa comprendendo il panorama competitivo in continua evoluzione per il mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità
• Pianifica in modo efficiente M&A e accordi di partnership nel mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità identificando i segmenti di mercato con le vendite probabili più promettenti
• Aiuta a prendere decisioni aziendali consapevoli grazie a un\'analisi perspicace e completa delle prestazioni del mercato di vari segmenti del mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità
• Ottieni previsioni sui ricavi di mercato per il mercato in base ai vari segmenti dal 2021 al 2028 nella regione europea.

Segmentazione del mercato delle soluzioni di valutazione della personalità in Europa

< strong>Mercato europeo delle soluzioni di valutazione della personalità Per modello di consegna

• Interno
• In outsourcing

Mercato europeo delle soluzioni per la valutazione della personalità Per

utente finale

• aziendale/aziendale

• BFSI
• Ospitalità
• IT & Telecomunicazioni
• Media & Intrattenimento
• Assistenza sanitaria e Farmaceutico
• Altro

• Academico/Istruzione
• Governo

Mercato europeo delle soluzioni per la valutazione della personalità Per paese

• Regno Unito
• Germania
• Francia
• Italia
• Russia
• < span>Resto d\'Europa

Mercato europeo delle soluzioni per la valutazione della personalità Aziende menzionate

• Criteria Corp                                    ;                          ;                          ;         
• Valutazioni Hogan ;             \' bsp ;             \' bsp ;< /li>
• Development Dimensions International, Inc. ;
<\" li>Persona Labs           e;                          ;                                        ;         
• SHL                          ;                          ;                          ;                          ;                
• TTI Success Insights               
• Aon plc. 
• Mercer LLC
• SIGMA Assessment Systems Inc .            

Europe Personality Assessment Solutions Strategic Insights

Strategic insights for Europe Personality Assessment Solutions involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Europe Personality Assessment Solutions Report Scope

Europe Personality Assessment Solutions Regional Insights

The regional scope of Europe Personality Assessment Solutions refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.