No. of Pages: 79 | Report Code: TIPRE00023574 | Category: Technology, Media and Telecommunications
Il mercato europeo del reclutamento online è ulteriormente segmentato in Francia, Germania, Russia, Italia, Regno Unito e resto del mondo Europa. L’Europa è un mercato diversificato con un gruppo di oltre 40 paesi al suo interno. I paesi dell’Europa occidentale sono più avanzati rispetto ai paesi nordici e dell’Europa orientale, il che è un fattore chiave che contribuisce all’elevata adozione di soluzioni tecnologiche in tutti i settori dell’Europa occidentale. Paesi economicamente forti come Germania, Italia, Regno Unito e Spagna hanno implementato in modo significativo soluzioni avanzate. Negli ultimi dieci anni, il mercato del lavoro in Europa ha abbracciato molte tendenze nelle operazioni di occupazione, dall’importanza dell’apprendimento professionale continuo all’evoluzione degli strumenti di reclutamento. Il concetto di lavoro tradizionale non è più lo stesso con l’aumento della popolazione millenaria, l’emergere di nuove tecnologie e la crescita della gig economy. Inoltre, l’uscita del Regno Unito dall’Unione Europea (UE) il 29 marzo 2017 ha creato confusione tra i team e i dipendenti delle risorse umane. La BREXIT ha reso le persone riluttanti a cercare nuovi posti di lavoro finché non avranno la sensazione di un futuro professionale sicuro. Di conseguenza, sta diventando sempre più difficile per i reclutatori trovare talenti. Pertanto, i team di reclutamento richiedono modi più creativi per attirare potenziali candidati. Comprendere i requisiti del lavoro ed essere in grado di adattarsi all\'evoluzione delle lacune di competenze è fondamentale nel mondo dinamico di oggi per affrontare e ridurre al minimo lo squilibrio tra domanda e offerta di competenze. Ne traggono vantaggio i cittadini, le imprese, gli enti di formazione, i consulenti di orientamento professionale e i politici. La prova di tali competenze è utile non solo per sviluppare o modificare programmi di istruzione e formazione, ma anche per assistere gli individui nel prendere decisioni in materia di istruzione, formazione e carriera che li aiuteranno a sviluppare e ad abbinare i propri talenti alle richieste del mercato del lavoro e ai luoghi di lavoro in rapida evoluzione. Secondo l\'UE, esaminare i portali di lavoro online in tempo reale è essenziale per sviluppare il mercato del lavoro nella regione.
In Europa, la pandemia di COVID-19 ha un impatto diverso a seconda dei paesi, in quanto solo selettivo i paesi hanno assistito all’aumento del numero di casi e successivamente hanno dovuto ricorrere a periodi di blocco severi e prolungati o a norme di isolamento sociale. Tuttavia, i paesi dell’Europa occidentale come Germania, Francia, Russia e Regno Unito hanno registrato un calo relativamente modesto nelle loro attività di crescita a causa dei robusti sistemi sanitari. Secondo un nuovo studio di Eurostat, l\'ufficio statistico dell\'Unione europea, il tasso di disoccupazione è rimasto relativamente costante da settembre a dicembre nel 2020, con un aumento annuo del 7,5% nel 2020 rispetto a quello del 6,5% nel 2019. rapporto Nel dicembre 2020, 16 milioni di uomini e donne erano disoccupati, il che indica un aumento di 2 milioni rispetto all’anno precedente. Ciò ha avuto un impatto negativo sul mercato europeo del reclutamento online. Tuttavia, con il calo dei casi di COVID-19 in media in tutto il paese e la ripresa delle attività produttive, del settore dell’ospitalità e dei negozi al dettaglio, le unità produttive, il settore dell’ospitalità e i negozi al dettaglio hanno spinto la domanda di dipendenti in tutti i paesi europei. Ciò ha portato all\'aumento del reclutamento in tutta la regione in molti settori, rafforzando così la crescita del mercato del reclutamento online
Si prevede che il mercato del reclutamento online in Europa crescerà da 7.384,59 milioni di dollari nel 2021 a 12.656,76 milioni di dollari entro il 2028; si stima che cresca ad un CAGR dell\'8,0% dal 2021 al 2028. Emulsione di Intelligenza Artificiale (AI) nel reclutamento; Molte aziende utilizzano l’intelligenza artificiale nelle risorse umane, in un modo o nell’altro. Si prevede che l’intelligenza artificiale verrà utilizzata nel processo di reclutamento da parte delle imprese. L’intelligenza artificiale per le assunzioni si riferisce all’uso dell’intelligenza artificiale per risolvere i problemi nello stesso modo in cui lo fa una macchina. L’uso della tecnologia sta aiutando a razionalizzare le attività ad alto volume nel processo di reclutamento. La gestione delle candidature online è uno dei modi in cui l’intelligenza artificiale aiuta le aziende nel processo di reclutamento. Il monitoraggio dei candidati dai database dei reclutatori coinvolge molte parole chiave e altri punti dati che l\'intelligenza artificiale può facilmente filtrare e analizzare. Per accelerare il processo di assunzione, l\'intelligenza artificiale aiuta i reclutatori a selezionare migliaia di curriculum. Ciò sta rafforzando la crescita del mercato del reclutamento online.
In in termini di tipologia di lavoro, il segmento a tempo indeterminato ha rappresentato la quota maggiore del mercato europeo del reclutamento online nel 2020. In termini di applicazione, il segmento IT ha detenuto una quota di mercato maggiore del mercato del reclutamento online nel 2020. nel 2020 il segmento energetico ha detenuto una quota maggiore del mercato in base all\'utente finale.
A Alcune delle principali fonti primarie e secondarie a cui si fa riferimento per la preparazione di questo rapporto sul mercato del reclutamento online in Europa sono i siti Web aziendali, le relazioni annuali, le relazioni finanziarie, i documenti governativi nazionali e i database statistici, tra gli altri. Le principali aziende elencate nel rapporto sono iPlaceUSA, Inc.
Mercato del reclutamento online in Europa - Aziende citate
Strategic insights for Europe Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 7,384.59 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 12,656.76 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 8.0% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By Tipo di lavoro
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| Regions and Countries Covered | Europa
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| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of Europe Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The Europe Online Recruitment Market is valued at US$ 7,384.59 Million in 2021, it is projected to reach US$ 12,656.76 Million by 2028.
As per our report Europe Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 7,384.59 Million in 2021, projecting it to reach US$ 12,656.76 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 8.0% during the forecast period.
The Europe Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the Europe Online Recruitment Market report:
The Europe Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The Europe Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the Europe Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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