Previsioni di mercato per il personale e il reclutamento nell\'Asia del Pacifico fino al 2030 - Analisi regionale - per tipologia di personale (permanente e temporaneo), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale (IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed e-commerce , e altri)
La crescente adozione del lavoro a distanza e del modello di business ibrido stimola il mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifico
La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l\'adozione di modelli di lavoro a distanza o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e successi clamorosi lavorando da casa. Oggi, molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavora principalmente da remoto e si prevede che tale percentuale aumenterà del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori vorrà lavorare da casa, il che incoraggia gli uomini d’affari ad adottare una modalità di telelavoro. modello di business remoto o ibrido per offrire equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro a distanza consente ai dipendenti di accedere a un pool di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro remoto o ibrido hanno avvantaggiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di selezione del personale e di reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo.
L\'adozione di modelli di lavoro a distanza e ibridi impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati appropriati e assumere e inserire nuovi candidati indipendentemente da dove vivono. Inoltre, il lavoro remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati allo spazio ufficio tradizionale. Soluzioni efficienti per il personale e il reclutamento aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei loro numerosi processi di assunzione, come le spese pubblicitarie, amministrative e di viaggio. Le agenzie di personale offrono alle aziende lavoratori temporanei, a contratto e freelance in base alle loro esigenze. Questa flessibilità è particolarmente preziosa in un ambiente di lavoro remoto in cui gli imprenditori utilizzano comunemente il lavoro a progetto o stagionale. Ad esempio, secondo l\'Indian Staffing Federation, si prevede che le assunzioni Flexi cresceranno del 14% rispetto ai volumi dello scorso anno durante le festività natalizie, soprattutto nei ruoli lavorativi. Le festività natalizie hanno creato opportunità di lavoro per il personale addetto alle consegne e le funzioni di supporto, la catena di fornitura e le operazioni logistiche, nonché la gestione degli imballaggi e del magazzino. In questo momento, le imprese richiedono che i lavoratori soddisfino le esigenze dei consumatori, il che aumenta la domanda di soluzioni di personale e reclutamento. Queste soluzioni supportano gli imprenditori nell’assunzione di lavoratori a distanza o con contratto. Le agenzie di personale e di reclutamento aiutano gli imprenditori connettendosi con il candidato giusto, riducendo i costi e garantendo la conformità offrendo allo stesso tempo flessibilità nel lavoro a distanza, migliorando così l\'adozione di soluzioni di personale e reclutamento per semplificare il processo di assunzione.
Panoramica del mercato del reclutamento e del personale dell\'Asia Pacifico
Il mercato del reclutamento e del personale dell\'Asia Pacifico è segmentato in Australia, Cina, Corea del Sud, India, Giappone e il resto dell\'Asia Pacifico. Il mercato ha un enorme potenziale di crescita, con paesi in rapida crescita come Cina e India, nonché nazioni sviluppate come il Giappone. La regione ha un settore manifatturiero ben consolidato, che comprende, tra gli altri, l\'industria elettronica, alimentare e delle bevande, automobilistica e sanitaria. Il settore manifatturiero nell’Asia del Pacifico sta rapidamente adottando automazione, intelligenza artificiale, soluzioni basate su cloud e altre nuove tecnologie. Il mercato del personale e del reclutamento nell’Asia del Pacifico è altamente frammentato a causa del crescente numero di attori che offrono soluzioni e servizi personalizzati di personale e reclutamento ai propri clienti nei paesi in via di sviluppo.
Secondo il sondaggio dell\'Istituto della Banca asiatica di sviluppo (ADB), l\'Asia Pacifico ha perso l\'8% delle ore lavorative nel 2020 a causa della pandemia di COVID-19. I crescenti tassi di occupazione aumentano la domanda di personale e servizi di reclutamento poiché semplificano il processo di assunzione. Il governo indiano ha introdotto il concetto di occupazione universale. Nel dicembre 2020, il Ministero dell’Occupazione e del Lavoro indiano ha stabilito una tabella di marcia per estendere gradualmente la copertura assicurativa sull’occupazione a tutti i lavoratori entro il 2025. Pertanto, le iniziative dei governi di varie nazioni potrebbero creare opportunità di lavoro per la popolazione disoccupata tra le imprese della regione negli anni a venire.
Entrate e previsioni del mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifico fino al 2030 (milioni di dollari)
Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifico
Il mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia del Pacifico è segmentato in tipologia di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.
In base alla tipologia di personale, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è diviso in permanente e temporaneo. Il segmento permanente deteneva una quota maggiore del mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico nel 2022.
In termini di canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è segmentato in online, ibrido e offline. Il segmento online deteneva la quota maggiore del mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico nel 2022.
In base all\'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è classificato in IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità, vendita al dettaglio ed E- Commercio e altri. Il segmento IT e telecomunicazioni deteneva la quota maggiore del mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifico nel 2022.
In base al paese, il mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifico è segmentato in Cina, Giappone, India, Corea del Sud, Australia , Tailandia, Vietnam e il resto dell\'Asia Pacifico. La Cina ha dominato il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico nel 2022.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft e Randstad NV sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - Asia Pacific Market Analysis
6.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 China Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Japan Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 South Korea Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.5 India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.5.1 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.5.2 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.5.3 India Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.6 Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.6.1 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.6.2 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.6.3 Australia Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.7 Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.7.1 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.7.2 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.7.3 Thailand Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.8 Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.8.1 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.8.2 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.8.3 Vietnam Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.9 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.9.1 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.9.2 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.9.3 Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 17. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 18. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 19. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 20. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 21. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 22. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 23. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 24. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 25. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 27. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 28. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 29. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 30. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 31. Company Positioning & Concentration
Table 32. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: Asia Pacific Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. China Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Japan Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. South Korea Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 23. India Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 24. Australia Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 25. Thailand Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 26. Vietnam Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 27. Rest of Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the Asia Pacific staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in Asia Pacific staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth Asia Pacific market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.