Previsioni del mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifica fino al 2031 - Analisi regionale - per tipo di personale (temporaneo e permanente), canale di reclutamento (online, ibrido e offline) e utente finale [IT e telecomunicazioni, BFSI, sanità (ospedali e cliniche, farmaceutica e altri), vendita al dettaglio e commercio elettronico e altri]

Il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifica è stato valutato a 1.58.137,02 milioni di dollari nel 2023 e si prevede che raggiungerà i 4.44.818,76 milioni di dollari entro il 2031; si stima che registrerà un CAGR del 13,8% dal 2023 al 2031.

La crescente adozione del lavoro da remoto e del modello di business ibrido in tutto il mondo rafforza il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifica

La pandemia di COVID-19 ha spostato la preferenza dei consumatori verso l\'adozione di modelli di lavoro da remoto o ibridi. Milioni di lavoratori in tutto il mondo hanno già iniziato a lavorare da casa. Le aziende hanno visto opportunità e un successo clamoroso lavorando da casa. Oggi, molte aziende in tutto il mondo hanno adottato completamente il modello di lavoro da casa. Secondo il Pew Research Center, solo il 6% dei dipendenti lavorava principalmente da remoto e si prevede che aumenterà del 25% entro la fine del 2023. Nel 2022, il 60% dei lavoratori desidera lavorare da casa, il che incoraggia gli imprenditori ad adottare un modello aziendale remoto o ibrido per offrire un equilibrio tra lavoro e vita privata ai propri dipendenti. Il lavoro da remoto consente ai dipendenti di accedere a un bacino di talenti più ampio e diversificato oltre i confini geografici. I modelli di lavoro da remoto o ibrido hanno beneficiato sia i datori di lavoro che i candidati. Le soluzioni di personale e reclutamento aiutano i datori di lavoro a mettere in contatto i candidati in tutto il mondo. L\'adozione del modello di lavoro da remoto e ibrido impone alle aziende di creare o adottare protocolli di personale e reclutamento per progettare offerte di lavoro, reclutare candidati appropriati e assumere e integrare nuovi candidati indipendentemente da dove vivano. Inoltre, il lavoro da remoto e ibrido aiuta le aziende a ridurre i costi generali associati agli spazi ufficio tradizionali. Le soluzioni di personale e reclutamento efficienti aiutano i datori di lavoro a ridurre al minimo i costi sostenuti nei loro numerosi processi di assunzione, come spese pubblicitarie, amministrative e di viaggio. Le agenzie di personale offrono alle aziende lavoratori temporanei, a contratto e freelance in base alle loro esigenze. Questa flessibilità è particolarmente preziosa in un ambiente di lavoro remoto in cui gli imprenditori utilizzano comunemente lavori stagionali o basati su progetti. Ad esempio, secondo l\'Indian Staffing Federation, si prevede che le assunzioni Flexi cresceranno del 14% rispetto ai volumi dell\'anno scorso durante le festività, soprattutto nei ruoli lavorativi. Le festività hanno creato opportunità di lavoro per il personale addetto alle consegne e le funzioni di supporto, le operazioni di logistica e supply chain e la gestione di imballaggio e magazzino. Attualmente, le aziende richiedono ai lavoratori di soddisfare le esigenze dei consumatori, il che aumenta la domanda di soluzioni di personale e reclutamento. Queste soluzioni supportano gli imprenditori nell\'assunzione di lavoratori remoti o basati su contratti. Le agenzie di personale e reclutamento aiutano gli imprenditori a entrare in contatto con il candidato giusto, riducendo i costi e garantendo la conformità, offrendo al contempo flessibilità nel lavoro da remoto, migliorando così l\'adozione di soluzioni di personale e reclutamento per semplificare il processo di assunzione.

Panoramica del mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifica

Il mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifica è suddiviso in Australia, Cina, Corea del Sud, India, Giappone e resto dell\'Asia Pacifica. Il mercato ha un enorme potenziale di crescita, con paesi in rapida crescita come Cina e India e nazioni sviluppate come il Giappone. La regione ha un settore manifatturiero consolidato, tra cui elettronica, cibo e bevande, automobili e industrie sanitarie, tra gli altri. Il settore manifatturiero nell\'Asia Pacifica sta rapidamente adottando automazione, intelligenza artificiale, soluzioni basate su cloud e altre nuove tecnologie. Il mercato del personale e del reclutamento nell\'Asia Pacifica è altamente frammentato a causa del crescente numero di attori che offrono soluzioni e servizi di personale e reclutamento personalizzati ai propri clienti nelle nazioni in via di sviluppo. Secondo il sondaggio dell\'Asian Development Bank (ADB) Institute, l\'Asia Pacifica ha perso l\'8% delle ore lavorative nel 2020 a causa della pandemia di COVID-19. I crescenti tassi di occupazione aumentano la domanda di servizi di personale e reclutamento poiché semplificano il processo di assunzione. Il governo indiano ha introdotto il concetto di occupazione universale. A dicembre 2020, il Ministero dell\'occupazione e del lavoro dell\'India ha stabilito una tabella di marcia per estendere gradualmente la copertura assicurativa per l\'occupazione a tutti i lavoratori entro il 2025. Pertanto, è probabile che le iniziative dei governi di varie nazioni creino opportunità di lavoro per la popolazione disoccupata tra le imprese della regione nei prossimi anni. Inoltre, i governi dei paesi in via di sviluppo hanno introdotto politiche come Make in India e Made in China 2025 per incoraggiare l\'istituzione di stabilimenti di produzione per diventare autosufficienti e in grado di esportare beni in eccedenza. L\'iniziativa Make in India ha impiegato 62,4 milioni di persone nel settore manifatturiero nel periodo 2019-2020. L\'espansione del settore manifatturiero offre opportunità di lavoro e genera domanda di servizi di personale e reclutamento, che guida il mercato del personale e del reclutamento nell\'area Asia-Pacifico.

Ricavi e previsioni del mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico fino al 2031 (milioni di $ USA)



Segmentazione del mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico



Il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è suddiviso in tipo di personale, canale di reclutamento, utente finale e paese.



In base al tipo di personale, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è suddiviso in temporaneo e permanente. Il segmento temporaneo ha detenuto una quota di mercato maggiore nel 2023.



In termini di canale di reclutamento, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è suddiviso in online, ibrido e offline. Il segmento online ha detenuto la quota di mercato maggiore nel 2023.



In base all\'utente finale, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifico è suddiviso in IT e telecomunicazioni, BFSI, assistenza sanitaria, vendita al dettaglio ed e-commerce e altri. Il segmento IT e telecomunicazioni ha detenuto la quota di mercato più ampia nel 2023. Inoltre, il segmento sanitario è suddiviso in ospedali e cliniche, farmaceutica e altri.



In base al paese, il mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifica è suddiviso in Cina, Giappone, Corea del Sud, India, Australia, Thailandia, Vietnam e resto dell\'Asia Pacifica. La Cina ha dominato la quota di mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifica nel 2023.



Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft e Randstad NV sono alcune delle aziende leader che operano nel mercato del personale e del reclutamento dell\'Asia Pacifica.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Report Scope

Asia Pacific Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.