Previsioni di mercato della piattaforma di personale on-demand per l\'Asia Pacifico fino al 2028 – Impatto del COVID-19 e analisi regionale – per distribuzione (on-premise e cloud), dimensione aziendale (piccole e medie imprese e grandi imprese)

Si prevede che il mercato delle piattaforme per il personale on-demand dell\'Asia Pacifico crescerà da 33,99 milioni di dollari nel 2022 a 83,93 milioni di dollari entro il 2028. Si stima che crescerà a un CAGR del 16,3% da Dal 2022 al 2028.

L\'attenzione all\'esperienza dei candidati e al coinvolgimento dei dipendenti

è determinante il mercato della piattaforma di personale on-demand dell\'Asia Pacifico

Trovare il candidato giusto con esperienza pertinente e coinvolgimento dei dipendenti è una priorità urgente . In questo senso, le piattaforme di selezione del personale on-demand hanno lo scopo di aiutare i datori di lavoro a ridurre in modo significativo il processo di ricerca per assumere attraverso analisi predittive che misurano e anticipano la produttività, oltre ad abbinare i candidati giusti. Il personale temporaneo e i team selezionati vengono successivamente esternalizzati per soddisfare le esigenze di un programma di lavoro imprevedibile e altamente dinamico in base alle necessità. Inoltre, a causa dell\'enorme crescita in un ambiente di lavoro remoto o ibrido, si registra una maggiore adozione di piattaforme di personale on-demand che consentono strumenti di valutazione online sicuri e flessibili per valutare le opportunità di lavoro dei candidati. competenze. Inoltre, la flessibilità e le modalità creative per assumere i candidati hanno migliorato la loro esperienza, catalizzando così l\'adozione di piattaforme di personale on-demand e favorendo l\'espansione del mercato.

Durante il picco del COVID -19, l’Asia Pacifico ha assistito a un calo dei tassi di occupazione. Esiste un divario significativo tra il numero di lavoratori qualificati e i posti di lavoro disponibili in tutta la regione, che dovrebbe aumentare nei prossimi anni. Secondo un rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, la regione si sta riprendendo dalla perdita di oltre 57 milioni di posti di lavoro nel 2020 e si prevede che diminuirà fino al 2023. Tuttavia, nella regione mancano ancora 22 milioni di posti di lavoro nel 2022, con un divario occupazionale dell’1,1%. e si prevede che il numero aumenterà fino all\'1,4% nel 2023. Inoltre, l\'agricoltura, la silvicoltura e l\'agricoltura; la pesca e il settore manifatturiero sono i tre maggiori settori in termini di occupazione. Inoltre, il commercio all\'ingrosso & le industrie del commercio al dettaglio rappresentano insieme circa il 60% degli 1,9 miliardi di forza lavoro della regione. Tuttavia, le startup della piattaforma di personale on-demand nell’Asia del Pacifico hanno dovuto affrontare diverse sfide, principalmente in termini di cambiamenti culturali nell’ambiente d’ufficio, prequalificazione degli operai e formazione di partnership commerciali con agenzie di reclutamento. Inoltre, in Indonesia, il governo ha allentato le leggi sul lavoro per consentire rapide assunzioni temporanee, il che ha accelerato l’adozione di piattaforme di assunzione di personale su richiesta nel paese. Nell\'ottobre 2022, PERSOL, uno dei maggiori fornitori di servizi HR nell\'Asia del Pacifico, ha acquisito Workmate, la piattaforma di personale on-demand in più rapida crescita di Singapore. L\'acquisizione mira ad accelerare il progresso delle soluzioni per la forza lavoro on-demand di Workmate in tutta la regione. Pertanto, l\'adozione di piattaforme di personale on-demand in tutta la regione sta stimolando la crescita del mercato delle piattaforme di personale on-demand nell\'Asia del Pacifico.

< strong>Entrate e previsioni del mercato della piattaforma per personale on-demand dell\'Asia Pacifico fino al 2028 (milioni di dollari)

Asia Pacifico Segmentazione del mercato della piattaforma per il personale on-demand

Il mercato delle piattaforme per il personale on-demand nell\'Asia del Pacifico è segmentato in base all\'implementazione, alle dimensioni dell\'azienda e al Paese.

In base all\'implementazione, il mercato è diviso in on-premise e cloud.  ;Nel 2022, il segmento cloud ha registrato una quota maggiore nel mercato delle piattaforme di personale on-demand dell\'Asia Pacifico.

In base alle dimensioni dell\'azienda, il mercato della piattaforma di personale on-demand dell\'Asia Pacifico è biforcato in piccole e medie imprese e grandi imprese. Nel 2022, il segmento delle grandi imprese ha registrato una quota maggiore nel mercato delle piattaforme di personale on-demand dell\'Asia Pacifico.

In base al paese, il Il mercato della piattaforma per il personale on-demand dell’Asia Pacifico è segmentato in Cina, Giappone, India, Australia, Corea del Sud e resto dell’Asia Pacifico. Nel 2022, il segmento cinese ha registrato la quota maggiore nel mercato delle piattaforme di personale on-demand dell\'Asia Pacifico.

Assumi un Esquire Inc; Snagajob.com Inc; Traba Inc; e Ubeya Technologies Ltd sono le società leader che operano nel mercato delle piattaforme di personale on-demand dell\'Asia Pacifico.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific On-Demand Staffing Platform involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Report Scope

Asia Pacific On-Demand Staffing Platform Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific On-Demand Staffing Platform refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.