Previsioni di mercato dei servizi di screening per l\'occupazione nell\'Asia del Pacifico fino al 2028 - Impatto del COVID-19 e analisi regionale per servizi (controllo dei precedenti, verifica e test medici e farmaceutici), settore dell\'utente finale (IT e telecomunicazioni, BFSI, agenzie governative, viaggi e ospitalità, produzione, vendita al dettaglio, sanità e altri) e dimensioni dell\'organizzazione (PMI e grandi imprese)

Si prevede che il mercato dei servizi di screening occupazionale nell\'Asia Pacifico crescerà da 1.230,02 milioni di dollari nel 2023 a 2.204,24 milioni di dollari entro il 2028. Si stima che crescerà a un CAGR del 12,4% a partire dal 2023 al 2028.

La necessità di mitigare i rischi associati alle attività fraudolente dei candidati alimenta il mercato dei servizi di screening occupazionale nell\'Asia Pacifico

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Il costo dell\'assunzione di un dipendente è determinato dai suoi stipendi, spese di reclutamento, incentivi, spese amministrative, ecc., che, combinati, indicano il valore reale di un dipendente che è stato assunto. Dichiarazioni fraudolente nelle domande di lavoro mettono a rischio i datori di lavoro che selezionano tali candidati. Ad esempio, un dipendente con precedenti penali può costituire una minaccia per i colleghi e mettere a repentaglio la sicurezza dell\'azienda. Se danneggiano i propri colleghi, la vittima può sostenere che il dipendente in questione aveva la propensione a causare questo tipo di danno, cosa che il datore di lavoro avrebbe dovuto scoprire prima dell\'assunzione. La richiesta, se dimostrata a favore della vittima, il datore di lavoro diventa responsabile dei danni derivanti dall\'assunzione per negligenza, che possono comportare costi elevati per l\'azienda. Secondo i dati dell’SHRM, il costo medio di risoluzione delle assunzioni negligenti è di circa 1 milione di dollari per le organizzazioni di tutto il mondo. Inoltre, l\'insicurezza sul posto di lavoro è citata come uno dei motivi principali dell\'elevato turnover del lavoro nelle organizzazioni, il che può comportare un ulteriore costo di reclutamento per il datore di lavoro.

Inoltre, false affermazioni nelle domande di lavoro riguardanti prestazioni lavorative storiche o titoli di studio espongono un\'organizzazione a potenziali perdite monetarie e danni alla reputazione. Una cattiva assunzione può comportare perdite subite riavviando il processo di ricerca di un candidato. Di conseguenza, le organizzazioni cercano soluzioni per mitigare i rischi associati a domande di lavoro fraudolente, il che le aiuta a rimanere conformi alle misure normative. I controlli dei precedenti prima dell\'assunzione consentono alle organizzazioni di scoprire informazioni false sui curriculum.

Panoramica del mercato dei servizi di screening per l\'occupazione nell\'Asia del Pacifico

Mercato dei servizi di screening dell\'occupazione nell\'Asia del Pacifico Entrate e previsioni fino al 2028 (milioni di dollari)

< strong>Segmentazione del mercato dei servizi di screening dell\'occupazione nell\'Asia del Pacifico

Il mercato dei servizi di screening dell\'occupazione nell\'Asia del Pacifico è segmentato in servizi, settore dell\'utente finale, dimensioni dell\'organizzazione e paese .

Sulla base dei servizi, il mercato dei servizi di screening occupazionale nell\'Asia Pacifico è segmentato in controllo dei precedenti, verifica e controlli medici e di ricerca. test antidroga. Il segmento di verifica ha detenuto la quota maggiore del mercato dei servizi di screening occupazionale dell\'Asia Pacifico nel 2023.

In base al settore degli utenti finali, il mercato dei servizi di screening occupazionale dell\'Asia Pacifico è segmentato in ;IT e Telecomunicazioni, BFSI, agenzie governative, viaggi e viaggi ospitalità, produzione, vendita al dettaglio, sanità e altri. Il programma IT & Il segmento delle telecomunicazioni ha detenuto la quota maggiore del mercato dei servizi di screening dell\'occupazione nell\'Asia del Pacifico nel 2023.

In base alle dimensioni dell\'organizzazione, il mercato dei servizi di screening dell\'occupazione dell\'Asia del Pacifico è segmentato in PMI e grandi impresa. Nel 2023, il segmento delle grandi imprese ha detenuto una quota maggiore del mercato dei servizi di screening dell\'occupazione nell\'Asia Pacifico.

In base al paese, il mercato dei servizi di screening dell\'occupazione nell\'Asia Pacifico è segmentato in Cina, India, Australia, Giappone e resto dell\'Asia Pacifico. La Cina ha dominato la quota del mercato dei servizi di screening occupazionale dell\'Asia Pacifico nel 2023.

AuthBridge Research Services Pvt Ltd; Plc pro capite; DataFlow LLC; Primo vantaggio Corp; HireRight Holdings Corp; Pinkerton Consulting & Investigazioni Inc; e Sterling Check Corp sono le società leader che operano nel mercato dei servizi di screening occupazionale dell\'Asia Pacifico.

Asia Pacific Employment Screening Services Strategic Insights

Strategic insights for Asia Pacific Employment Screening Services involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Asia Pacific Employment Screening Services Report Scope

Asia Pacific Employment Screening Services Regional Insights

The regional scope of Asia Pacific Employment Screening Services refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.