Prévisions du marché américain de la santé au travail jusqu\'en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par offres (produits, solutions et services), catégorie (sécurité, produits chimiques, biologiques, physiques et environnementaux, ergonomique, vaccination et immunisations et autres), type d\'employé (À distance, présence physique et hybride), emplacement du site (sur site, hors site et site partagé) et type (bien-être physique et bien-être social et mental)

La taille du marché américain de la santé au travail devrait passer de 1 187,93 millions de dollars américains en 2022 à 1 496,92 millions de dollars américains d\'ici 2028 ; on estime qu\'il enregistrera un TCAC de 3,9 % de 2022 à 2028.

La croissance du marché est attribuée à l\'importance accordée à la couverture médicale parrainée par l\'employeur et accélérer l’adoption de programmes de bien-être au travail. Cependant, les risques liés à la santé sur le lieu de travail freinent la croissance du marché.

Selon le CDC, les modèles de santé au travail constituent une étape importante dans la promotion d\'un travail sain et protégé physiquement et mentalement. culture et déploiement de programmes de prévention des maladies. Par exemple, aux États-Unis, les personnes travaillant à temps plein passent en moyenne plus d’un tiers de la journée, cinq jours par semaine, sur leur lieu de travail. Grâce à un modèle efficace de santé au travail, les employeurs ayant l’intention d’offrir des lieux de travail sûrs et sans danger bénéficieront d’opportunités lucratives de promotion de la santé individuelle en favorisant un environnement sain pour plus de 159 millions de travailleurs aux États-Unis. De plus, la mise en œuvre efficace de modèles de santé au travail réduit les risques pour la santé en améliorant la qualité de vie des travailleurs. De plus, le maintien d\'une main-d\'œuvre en meilleure santé réduit les coûts directs tels que les primes d\'assurance et les demandes d\'indemnisation des accidents du travail.

Le CDC organise la promotion du modèle de santé sur le lieu de travail aux États-Unis. En conséquence, 46 % des lieux de travail aux États-Unis ont mis en œuvre des programmes de santé au travail axés sur l\'activité physique, la nutrition et la réduction du stress. De plus, le CDC a conçu une « carte de pointage » sur la santé sur les chantiers. pour aider les employeurs à mettre en œuvre efficacement des interventions fondées sur des données probantes sur leur lieu de travail. L\'initiative vise également à l\'aider à sélectionner et à mettre en œuvre des stratégies appropriées pour améliorer la situation des travailleurs. santé. Par exemple, selon le CDC, environ 156 millions de travailleurs à temps plein aux États-Unis passent la majorité de leurs heures de travail au travail, ce qui favorise le déploiement de programmes modèles de santé au travail pour atteindre différentes classes de population, qui autrement ne seraient pas impliquées. dans tous les programmes, campagnes et messages de promotion de la santé publique. Par exemple, environ 50 % des chantiers américains ont mis en œuvre des stratégies efficaces pour améliorer l\'environnement social ou physique d\'environ 47,8 %, ce qui indique les progrès réalisés par les employeurs américains.

Dirigé par la robotique l’automatisation des tâches apportera une nouvelle tendance diversifiée sur le marché de la santé au travail. La disponibilité de robots relativement peu coûteux, capables de fonctionner dans un environnement partagé avec des travailleurs humains, a ouvert une nouvelle ère robotique. Par exemple, les travailleurs humains sont équipés de dispositifs robotiques améliorant leurs performances, tels que des exosquelettes robotiques et d’autres prothèses améliorant leurs capacités. Les robots collaboratifs sont conçus pour une interaction directe avec les humains, et ils peuvent être de trois types : robots de service industriels, professionnels et personnels. La mise en œuvre de la robotique sur le lieu de travail est susceptible de protéger les travailleurs de l\'exposition à des substances, environnements et agents physiques dangereux. Par exemple, la robotique est déployée pour manipuler des matières radioactives et travailler dans des environnements très exposés à la poussière, ce qui entraîne des avantages en matière de santé et de sécurité, d’efficacité de production et d’amélioration de la qualité. De plus, l\'incorporation de capteurs a augmenté de façon exponentielle, car d\'innombrables capteurs sans fil à distance sont désormais utilisés pour surveiller les chantiers et les installations. De même, l\'évaluation des risques grâce aux nouvelles technologies détermine rapidement les problèmes de sécurité et de santé des travailleurs. L\'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) du ministère américain du Travail a publié une norme nationale obligatoire pour réduire les cas de cancer du poumon et de troubles pulmonaires obstructifs chroniques chez les travailleurs en limitant leur exposition à la silice cristalline respirable.

Informations basées sur le type

En fonction du type, le marché américain de la santé au travail est divisé en bien-être physique et social et bien-être mental. En 2022, le segment du bien-être physique détenait une part de marché plus importante. Cependant, le segment du bien-être social et mental devrait enregistrer un TCAC plus élevé au cours de la période de prévision. Le bien-être physique ne se limite pas à l’absence de maladie. Cela comprend des choix comportementaux pour garantir la santé, éviter les maladies et affections évitables et vivre dans un état physique, mental et spirituel équilibré. La santé physique englobe de nombreux aspects, comme par exemple une bonne alimentation, l\'activité physique, une bonne hygiène et un repos suffisant. L’activité physique peut améliorer l’humeur, réduire le stress et l’anxiété et prévenir les problèmes de santé mentale. Prêter attention au bien-être physique au travail est un excellent moyen d’augmenter la productivité. L\'activité physique sur le lieu de travail peut améliorer la santé des employés et permettre d\'économiser de l\'argent. Le recours à des programmes de bien-être au travail encourageant l\'activité physique peut contribuer à créer une main-d\'œuvre plus saine, réduisant ainsi les coûts des soins de santé pour les employeurs et les employés.

Society for Human Resource Management (SHRM), Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) et la Kaiser Family Foundation (KFF) font partie des sources primaires et secondaires mentionnées lors de la préparation du rapport sur le marché américain de la santé au travail.

US Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for US Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

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The regional scope of US Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.