Prévisions du marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe jusqu\'en 2030 – Impact du COVID-19 et analyse régionale – par type d\'emploi (permanent et à temps partiel) et application (finance, ventes et marketing, ingénierie, informatique et autres)

Le marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe devrait passer de 16,80 milliards de dollars américains en 2022 à 30,46 milliards de dollars américains d\'ici 2030. Le marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe devrait enregistrer un TCAC de 7,7. % entre 2022 et 2030.

Introduction au marché

Les entreprises peuvent utiliser diverses solutions basées sur Internet, telles que la publicité en ligne, les offres d\'emploi, les réseaux sociaux et les sites Web des entreprises, pour découvrir et embaucher des candidats appropriés via le recrutement en ligne (également appelé recrutement électronique ou recrutement sur Internet). L\'utilisation généralisée d\'Internet pour le recrutement a permis de trouver plus facilement des candidats, de mener des entretiens et de remplir la documentation nécessaire pour embaucher et former les employés. Le recrutement en ligne permet aux entreprises de pourvoir les postes vacants de manière plus efficace et plus rentable. Il existe plusieurs méthodes de recrutement en ligne : les sites Web des entreprises, les campagnes publicitaires sur Internet, les réseaux sociaux et les sites ou portails d\'emploi en ligne. La plupart des services de recrutement sur Internet utilisent des outils d\'automatisation car ils permettent aux recruteurs de filtrer les CV des candidats qualifiés en quelques minutes. Les sélections initiales sont évaluées à l\'aide des critères indiqués dans le système de recrutement en ligne, et le recruteur est informé si le CV d\'un candidat répond à ces exigences. Une offre d\'emploi dans un journal traditionnel ou dans une revue spécialisée diffère considérablement d\'une offre d\'emploi en ligne.

Aperçu et dynamique du marché

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Les méthodes de recrutement traditionnelles nécessitent une paperasse et un temps excessifs, ainsi qu\'un capital énorme, depuis l\'offre d\'emploi jusqu\'à l\'emploi. En revanche, le recrutement en ligne contribue à rationaliser l’ensemble du processus de recrutement. La plupart des sites de recrutement en ligne utilisent des outils d\'automatisation pour filtrer les CV des candidats qualifiés en quelques minutes. Il permet d\'évaluer les sélections initiales en fonction des critères spécifiés dans l\'annonce et d\'alerter l\'employeur lorsque le CV d\'un candidat répond aux critères, permettant ainsi un gain de temps considérable par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles.

Le processus de recrutement traditionnel peut exiger que les personnes à la recherche d\'un emploi versent une somme importante à un recruteur tiers afin d\'être placées dans les organisations dans lesquelles elles ont l\'intention de travailler. D’un autre côté, un recruteur peut publier gratuitement des offres d’emploi sur plusieurs plateformes sociales via des sites Web de recrutement, minimisant ainsi le coût global des exigences et stimulant la croissance du marché du recrutement en ligne. De plus, les postes de recrutement en ligne sont facilement accessibles aux particuliers, ce qui les rend plus efficaces pour remarquer les postes. Grâce aux logiciels de recrutement, les recruteurs peuvent toucher un plus large éventail de candidats, tant au niveau local qu\'à l\'étranger. Les différentes fonctionnalités du logiciel de recrutement en ligne permettent de trier les candidats en fonction de leur expérience, de leur formation, de leurs compétences et d\'autres critères. Ainsi, tous les avantages ci-dessus alimentent la croissance du marché du recrutement en ligne.

Segments clés du marché

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Le marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe est segmenté en types d\'emploi et en candidatures. En termes de type d\'emploi, le marché est divisé en permanents et à temps partiel. En fonction des applications, le marché est segmenté en finances, ventes et marketing. marketing, ingénierie, informatique et autres.

Principales sources et entreprises répertoriées

SH Inc, LinkedIn Corp, iPlaceUSA Inc, Recruit Holdings Co Ltd, StepStone GmbH, AdoptoTech Ltd, CareerBuilder LLC, ZipRecruiter Inc, Monster Worldwide Inc et Ceipal Corp font partie des principaux marchés de recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe. joueurs. Diverses autres sociétés introduisent également de nouvelles technologies et offres, aidant ainsi les acteurs du marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe à développer leurs activités en termes de revenus.

< u>Rapport sur les raisons d\'acheter

• Pour comprendre le paysage du marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe et identifier les segments de marché qui sont les plus susceptibles de garantir un rendement solide.
• Garder une longueur d\'avance en comprenant le paysage concurrentiel en constante évolution du marché.
< li>Planifier efficacement les fusions et acquisitions et les accords de partenariat aux États-Unis et en Europe, en analysant le marché du recrutement en ligne en identifiant les segments de marché présentant les ventes probables les plus prometteuses.
• Pour réaliser des décisions commerciales éclairées à partir d\'une analyse perspicace et complète des performances du marché de divers segments du marché du recrutement en ligne aux États-Unis et en Europe.
• Pour obtenir des prévisions de revenus pour le marché par divers segments de 2023 à 2030 en dollars américains.

US and Europe Online Recruitment Strategic Insights

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