Prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale jusqu\'en 2031 - Analyse régionale - par type de personnel (temporaire et permanent), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final [informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé (hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres), vente au détail et commerce électronique, et autres]

Le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale était évalué à 23 295,84 millions de dollars américains en 2023 et devrait atteindre 52 282,32 millions de dollars américains d\'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 10,6 % de 2023 à 2031.

L\'adoption croissante du travail à distance et du modèle commercial hybride à travers le monde alimente le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale

La pandémie de COVID-19 a fait évoluer la préférence des consommateurs vers l\'adoption de modèles de travail à distance ou hybrides. Des millions de travailleurs à travers le monde ont déjà commencé à travailler à domicile. Les entreprises ont vu des opportunités et un succès retentissant en travaillant à domicile. Aujourd\'hui, de nombreuses entreprises dans le monde ont pleinement adopté le modèle du travail à domicile. Selon le Pew Research Center, seuls 6 % des employés travaillaient principalement à distance, et ce chiffre devrait augmenter de 25 % d\'ici la fin de 2023. En 2022, 60 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile, ce qui encourage les hommes d\'affaires à adopter un modèle commercial à distance ou hybride pour offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés. Le travail à distance permet aux employés d\'accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié au-delà des frontières géographiques. Les modèles de travail à distance ou hybrides ont profité à la fois aux employeurs et aux candidats. Les solutions de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à mettre en relation les candidats du monde entier. L\'adoption d\'un modèle de travail à distance et hybride oblige les entreprises à créer ou à adopter des protocoles de dotation en personnel et de recrutement pour concevoir des offres d\'emploi, recruter des candidats appropriés et embaucher et intégrer de nouveaux candidats, quel que soit leur lieu de résidence. De plus, le travail à distance et hybride aide les entreprises à réduire les frais généraux associés aux espaces de bureau traditionnels. Des solutions efficaces de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à minimiser les coûts engagés dans leurs nombreux processus d\'embauche tels que les frais de publicité, d\'administration et de déplacement. Les agences de recrutement proposent aux entreprises des travailleurs temporaires, contractuels et indépendants en fonction de leurs besoins. Cette flexibilité est particulièrement précieuse dans un environnement de travail à distance où les entrepreneurs ont généralement recours au travail basé sur des projets ou saisonnier. La période des fêtes a créé des opportunités d\'emploi pour le personnel de livraison et les fonctions de soutien, les opérations de chaîne d\'approvisionnement et de logistique, ainsi que la gestion de l\'emballage et des entrepôts. Actuellement, les entreprises ont besoin de travailleurs pour répondre aux besoins des consommateurs, ce qui augmente la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement.

Ces solutions aident les entrepreneurs à embaucher des travailleurs à distance ou contractuels. Les agences de recrutement et de dotation en personnel aident les entrepreneurs en se connectant avec le bon candidat, en réduisant les coûts et en garantissant la conformité tout en offrant une flexibilité dans le travail à distance, améliorant ainsi l\'adoption de solutions de dotation en personnel et de recrutement pour rationaliser le processus d\'embauche. L\'IA et l\'automatisation ont apporté des changements importants dans le processus de recrutement et ont révolutionné l\'ensemble du processus. Ainsi, l\'automatisation et le recrutement piloté par l\'IA contribueront davantage à la croissance du marché dans les années à venir.

Aperçu du marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale

Le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud est segmenté en Brésil, en Argentine et dans le reste de la SAM. Un scénario de croissance mixte caractérise la région, de nombreux pays connaissant des environnements politiques et macroéconomiques complexes. Plusieurs pays de la région ne disposent pas des infrastructures et des ressources nécessaires pour utiliser des solutions automatisées technologiquement avancées dans diverses industries. Les mesures favorables prises par les gouvernements facilitent le développement de diverses industries à un rythme soutenu. Par conséquent, l\'expansion des industries, en particulier de la fabrication, de l\'alimentation et des boissons, des biens de consommation et des industries pharmaceutiques, en Amérique du Sud, augmente l\'adoption de la dotation en personnel et du recrutement parmi les employeurs. En outre, de nombreux pays de la SAM attirent d\'énormes IDE, en particulier dans le secteur manufacturier, en raison de la disponibilité d\'une main-d\'œuvre bon marché et des faibles barrières à l\'entrée et des taux d\'intérêt. La Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED) a publié un rapport le 5 juillet 2023, qui indique que les investissements directs étrangers en Amérique du Sud ont augmenté de plus de 73 % de 2021 à 2022. La région a reçu des IDE de 93 milliards de dollars américains en 2021 et de 160 milliards de dollars américains en 2022. Cela aide l\'unité de fabrication à développer et à étendre ses activités en augmentant sa base de consommateurs. Français L\'expansion des installations de fabrication augmente la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement et leur adoption par les employeurs, ce qui devrait alimenter le marché dans les années à venir. De plus, en 2022, le Brésil a observé une augmentation de 70 % des IDE, qui se sont élevés à 86 milliards de dollars américains dans le secteur manufacturier. Ainsi, l\'augmentation des investissements dans le secteur manufacturier crée des opportunités d\'emploi dans la région et devrait stimuler la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement, alimentant davantage la croissance du marché.

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale jusqu\'en 2031 (en millions de dollars américains)



Segmentation du marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale

Le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale est classé en type de personnel, canal de recrutement, utilisateur final et pays.

En fonction du type de personnel, le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale est divisé en temporaire et permanent. Français Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.

En termes de canal de recrutement, le marché du recrutement et du personnel d\'Amérique du Sud et centrale est classé en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part de marché en 2023.

Par utilisateur final, le marché du recrutement et du personnel d\'Amérique du Sud et centrale est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part de marché en 2023. En outre, le segment des soins de santé est sous-segmenté en hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres.

En fonction du pays, le marché du recrutement et du personnel d\'Amérique du Sud et centrale est segmenté en Brésil, Argentine et reste de l\'Amérique du Sud et centrale. Le Brésil a dominé la part de marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale en 2023.

Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft et Randstad NV sont quelques-unes des principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

South & Central America Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for South & Central America Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

South & Central America Staffing and Recruitment Report Scope

South & Central America Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of South & Central America Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.