Prévisions du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale jusqu\'en 2030 – Analyse régionale – par type de personnel (permanent et temporaire), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final (informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et E -Commerce et autres)
Croissance L\'adoption du travail à distance et du modèle commercial hybride alimente le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et en Amérique centrale. La pandémie de COVID-19 a modifié la préférence des consommateurs vers l\'adoption de modèles de travail à distance ou hybrides. Des millions de travailleurs à travers le monde ont déjà commencé à travailler à domicile. Les entreprises ont vu des opportunités et un succès retentissant en travaillant à domicile. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises dans le monde ont pleinement adopté le modèle du travail à domicile. Selon le Pew Research Center, seuls 6 % des salariés travaillaient principalement à distance, et ce chiffre devrait augmenter de 25 % d\'ici fin 2023. En 2022, 60 % des travailleurs souhaitent travailler à domicile, ce qui incite les hommes d\'affaires à adopter un modèle de télétravail. modèle économique à distance ou hybride pour offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés. Le travail à distance permet aux employés d\'accéder à un vivier de talents plus large et plus diversifié au-delà des frontières géographiques. Les modèles de travail à distance ou hybrides ont profité à la fois aux employeurs et aux candidats. Les solutions de dotation et de recrutement aident les employeurs à connecter les candidats du monde entier.
L\'adoption d\'un modèle de travail à distance et hybride oblige les entreprises à créer ou à adopter des protocoles de dotation en personnel et de recrutement pour concevoir des offres d\'emploi, recruter des candidats appropriés, ainsi qu\'embaucher et intégrer de nouveaux candidats, quel que soit leur lieu de résidence. De plus, le travail à distance et hybride aide les entreprises à réduire les frais généraux associés aux espaces de bureau traditionnels. Des solutions efficaces de dotation en personnel et de recrutement aident les employeurs à minimiser les coûts encourus dans leurs nombreux processus d\'embauche, tels que les frais de publicité, d\'administration et de déplacement. Les agences de placement de personnel proposent aux entreprises des travailleurs temporaires, contractuels et indépendants selon leurs besoins. Cette flexibilité est particulièrement précieuse dans un environnement de travail à distance où les entrepreneurs ont généralement recours au travail par projet ou saisonnier. À l’heure actuelle, les entreprises ont besoin de travailleurs pour répondre aux besoins des consommateurs, ce qui augmente la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement. Ces solutions aident les entrepreneurs à embaucher des travailleurs à distance ou sous contrat. Les agences de recrutement et de recrutement aident les entrepreneurs en se connectant avec le bon candidat, en réduisant les coûts et en garantissant la conformité tout en offrant une flexibilité de travail à distance, améliorant ainsi l\'adoption de solutions de recrutement et de recrutement pour rationaliser le processus d\'embauche.
Aperçu du marché du recrutement et du recrutement en Amérique du Sud et en Amérique centrale
Le marché du recrutement et du recrutement en Amérique du Sud est segmenté entre le Brésil, l\'Argentine et le reste de la SAM. Un scénario de croissance mixte caractérise la région, avec de nombreux pays confrontés à des environnements politiques et macroéconomiques complexes. Plusieurs pays de la région ne disposent pas de l’infrastructure et des ressources nécessaires pour utiliser des solutions automatisées technologiquement avancées dans diverses industries. Les mesures favorables prises par les gouvernements facilitent le développement de diverses industries à un rythme durable. Par conséquent, l’expansion des industries, en particulier de l’industrie manufacturière, de l’alimentation et des boissons, des biens de consommation et de l’industrie pharmaceutique, en Amérique du Sud, accroît l’adoption de la dotation en personnel et du recrutement par les employeurs.
En outre, de nombreux pays de la SAM attirent d\'énormes IDE, en particulier dans le secteur manufacturier, en raison de la disponibilité d\'une main-d\'œuvre bon marché et de la faiblesse des barrières à l\'entrée et des taux d\'intérêt. La Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED) a publié un rapport le 5 juillet 2023, qui indique que les investissements directs étrangers en Amérique du Sud ont augmenté de plus de 73 % entre 2021 et 2022. La région a reçu 93 milliards de dollars d\'IDE en 2021. et 160 milliards de dollars américains en 2022. Cela aide l’unité manufacturière à développer et à étendre son activité en augmentant sa base de consommateurs. L’expansion des installations de fabrication augmente la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement ainsi que leur adoption par les employeurs, ce qui devrait alimenter le marché dans les années à venir. De plus, en 2022, le Brésil a observé une augmentation de 70 % des IDE, qui se sont élevés à 86 milliards de dollars américains dans le secteur manufacturier. Ainsi, l’augmentation des investissements dans le secteur manufacturier crée des opportunités d’emploi dans la région et devrait stimuler la demande de solutions de dotation en personnel et de recrutement, alimentant ainsi davantage la croissance du marché.
Chiffre d\'affaires et prévisions du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale jusqu\'en 2030 (en millions de dollars américains)
Segmentation du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale
Amérique du Sud et centrale Le marché du personnel et du recrutement est segmenté en type de personnel, canal de recrutement, utilisateur final et pays.
En fonction du type de personnel, le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et en Amérique centrale est divisé en permanent et temporaire. Le segment permanent détenait une part plus importante du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale en 2022.
En termes de canal de recrutement, le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale est classé en ligne, hybride et hors ligne. . Le segment en ligne détenait la plus grande part du marché du recrutement et du recrutement en Amérique du Sud et centrale en 2022.
Par utilisateur final, le marché du recrutement et du recrutement en Amérique du Sud et centrale est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale en 2022.
En fonction du pays, le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et centrale est segmenté entre le Brésil, l\'Argentine et l\'Amérique centrale. Reste de l’Amérique du Sud et centrale. Le Brésil a dominé le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Sud et en Amérique centrale en 2022.
Adecco Group AG, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, NES Fircroft et Randstad NV font partie des principales entreprises opérant dans le Sud et l\'Amérique centrale. Marché du personnel et du recrutement en Amérique centrale.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - South & Central America Market Analysis
6.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 South & Central America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. South & Central America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. South & Central America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Country
10.1.1.1 South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 Brazil Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Argentina Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Brunel International NV
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Hays Plc
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Korn Ferry
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 NES Fircroft
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Randstad NV
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Staffing Type
Table 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. South & Central America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: South & Central America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. South & Central America Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. South & Central America Staffing and Recruitment Market, by Key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. South & Central America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. Brazil Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Argentina Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Rest of South & Central America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Brunel International NV
3. Hays Plc
4. Korn Ferry
5. NES Fircroft
6. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the South & Central America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in South & Central America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth South & Central America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.