Prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Amérique du Nord jusqu\'en 2031 - Analyse régionale - par type de dotation en personnel (temporaire et permanent), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final [informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé (hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres), vente au détail et commerce électronique, et autres]

Le marché nord-américain du recrutement et du personnel était évalué à 2 79 685,90 millions USD en 2023 et devrait atteindre 6 98 629,76 millions USD d\'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 12,1 % de 2023 à 2031.

D\'énormes opportunités d\'emploi dans les secteurs BFSI et IT alimentent le marché nord-américain du recrutement et du personnel

L\'industrie BFSI et IT au niveau mondial croît à un rythme sans précédent. Selon les données de la Banque mondiale, les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent largement à la création d\'emplois et au développement économique mondial. Elles représentent environ 90 % des entreprises et plus de 50 % des emplois dans le monde. Selon la même source, d\'ici 2030, les PME créeront environ 600 millions d\'emplois, grâce aux initiatives gouvernementales et au soutien à l\'expansion du secteur privé. La croissance du secteur des PME a eu un impact significatif sur la croissance économique, essentielle au développement durable. Les PME contribuent à créer des emplois, à générer des revenus et à promouvoir l\'innovation en offrant des opportunités d\'entrepreneuriat et d\'innovation, ce qui augmente la productivité des entreprises et la croissance économique. L\'expansion des PME génère davantage d\'opportunités d\'emploi dans l\'économie. Ces facteurs devraient bientôt alimenter le marché. Dans le secteur des BFSI, la technologie représente environ un tiers de tous les nouveaux emplois, en raison de la demande croissante de postes de développement, de gestion informatique et d\'analyste informatique. Selon le Project Management Institute, Inc., de nombreux postes vacants pour les postes de gestion de projet devraient s\'ouvrir dans les années à venir, et près de 2,3 millions d\'employés sont nécessaires pour occuper tous les postes axés sur la gestion de projet chaque année. Les entreprises se concentrent sur l\'embauche de solutionneurs de problèmes et de bâtisseurs de relations pour offrir une valeur stratégique en restant compétitives sur le marché, ce qui nécessite des professionnels du recrutement et de la dotation en personnel pour occuper ces postes.

Aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Amérique du Nord

Les États-Unis, le Canada et le Mexique sont les principaux contributeurs au marché du recrutement et de la dotation en personnel en Amérique du Nord. L\'Amérique du Nord est une région de premier plan en termes de développement et d\'acceptation de nouvelles technologies avancées. Le secteur du recrutement et du personnel devrait connaître une croissance significative en raison de la présence de divers fournisseurs de solutions de gestion des ressources humaines (GRH). Les entreprises américaines se concentrent sur l\'amélioration de l\'efficacité et de la productivité des employés en mettant en œuvre des solutions de GRH (gestion des ressources humaines) dans de nombreuses activités telles que la paie, le temps et la présence et la gestion des talents, ce qui alimente le marché. Les solutions basées sur le cloud offrent un traitement robuste et une facilité d\'accès au logiciel pour les employeurs. Selon Glassdoor, chaque offre d\'emploi reçoit plus de 250 candidatures. L\'utilisation d\'algorithmes intelligents basés sur l\'IA aide les employeurs à filtrer les profils des candidats qui correspondent étroitement aux descriptions de poste. L\'adoption croissante de nouvelles technologies telles que l\'IA, le cloud et l\'automatisation par les petites et moyennes entreprises (PME) et d\'autres employeurs stimule le marché mondial du recrutement et du personnel dans la région.

Les États-Unis et le Canada sont considérés comme des pays développés en termes de technologies modernes. La prolifération du secteur du recrutement et de la dotation en personnel est principalement attribuée à l’accès facile aux nouvelles technologies, à l’augmentation de la fabrication pharmaceutique et à la hausse des coûts de main-d’œuvre dans les marchés émergents. L’utilisation croissante des technologies au cours des cinq dernières années a alimenté les logiciels de recrutement et de dotation en personnel dans la région. Les principaux fournisseurs de logiciels de recrutement du secteur, tels que Bullhorn, Inc. ; Avionté ; et Ceipal Corp. ; se concentrent sur les acquisitions et les lancements de produits pour accroître leur clientèle, stimulant ainsi la croissance du marché dans la région. Par exemple, en janvier 2022, Bullhorn, Inc. a acquis Able pour réaliser des investissements importants dans des agences de recrutement à travers le monde. Avec cette acquisition, Bullhorn, Inc. modernise ses activités et réduit le taux d’abandon des candidats. De plus, le Canada devient un pays plus favorable aux activités manufacturières en raison de la disponibilité de l’énergie à moindre coût, grâce aux progrès des industries du charbon, du métal et du pétrole. L’expansion des installations de fabrication crée davantage d’opportunités d’emploi au Canada, ce qui augmente la demande de services de recrutement et de dotation en personnel parmi les employeurs. Ainsi, l\'accès croissant aux technologies innovantes transforme les processus de production tout en permettant aux entreprises de réduire leurs coûts et délais de production. En outre, le secteur manufacturier au Mexique connaît également une croissance significative en raison des initiatives gouvernementales visant à attirer les IDE, de sa proximité avec les États-Unis et de sa capacité à devenir compétitif en termes de coûts avec le soutien de l\'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA). Ces perspectives favorables encouragent les entreprises de la région à investir massivement dans l\'automatisation, ce qui soutient la croissance du marché du recrutement et du personnel.

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché du recrutement et du personnel en Amérique du Nord jusqu\'en 2031 (en millions de dollars américains)



Segmentation du marché du recrutement et du personnel en Amérique du Nord

Le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Nord est classé en type de recrutement, canal de recrutement, utilisateur final et pays.

En fonction du type de recrutement, le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Nord est divisé en temporaire et permanent. Français Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.

En termes de canal de recrutement, le marché nord-américain du recrutement et du personnel est classé en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part de marché en 2023.

Par utilisateur final, le marché nord-américain du recrutement et du personnel est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part de marché en 2023. En outre, le segment des soins de santé est sous-segmenté en hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres.

En fonction du pays, le marché nord-américain du recrutement et du personnel est segmenté en États-Unis, Canada et Mexique. Les États-Unis ont dominé la part de marché du recrutement et du personnel en Amérique du Nord en 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft et Randstad NV sont quelques-unes des principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du personnel en Amérique du Nord.

North America Staffing and Recruitment Strategic Insights

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North America Staffing and Recruitment Report Scope

North America Staffing and Recruitment Regional Insights

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