Prévisions du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Nord jusqu\'en 2030 – Analyse régionale – par type de personnel (permanent et temporaire), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final (informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique) , et d\'autres)
D\'énormes opportunités d\'emploi dans les secteurs BFSI et informatique alimentent le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Nord
L\'industrie BFSI et informatique au niveau mondial croît à un rythme sans précédent. Selon les données de la Banque mondiale, les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent largement à la création d’emplois et au développement économique mondial. Elle représente environ 90 % des entreprises et plus de 50 % des emplois dans le monde. Selon la même source, d\'ici 2030, les PME créeront environ 600 millions d\'emplois, grâce aux initiatives gouvernementales et au soutien au développement du secteur privé. La croissance du secteur des PME a eu un impact significatif sur la croissance économique, essentielle au développement durable. Les PME contribuent à créer des emplois, à générer des revenus et à promouvoir l\'innovation en offrant des opportunités d\'entrepreneuriat et d\'innovation, ce qui augmente la productivité des entreprises et la croissance économique. L’expansion des PME génère davantage d’opportunités d’emploi dans l’économie. Ces facteurs devraient alimenter le marché dans un avenir proche. Au sein du secteur BFSI, la technologie représente environ un tiers de tous les nouveaux emplois, en raison de la demande croissante de rôles de développement, de gestion informatique et d\'analyste informatique. Selon Project Management Institute, Inc., de vastes postes vacants pour des postes de gestion de projet devraient s\'ouvrir dans les années à venir, et près de 2,3 millions d\'employés sont nécessaires pour pourvoir tous les postes axés sur la gestion de projet chaque année. Les entreprises se concentrent sur l\'embauche de personnes capables de résoudre les problèmes et d\'établir des relations pour apporter une valeur stratégique tout en restant compétitives sur le marché, ce qui nécessite des professionnels du recrutement et du recrutement pour occuper ces postes. La numérisation rapide est également l’un des principaux moteurs de l’augmentation de la demande de professionnels de projet. Une telle augmentation des opportunités d\'emploi dans les secteurs des technologies de l\'information renforce le besoin de solutions de dotation en personnel et de recrutement.
Aperçu du marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord
Les États-Unis, le Canada et le Mexique sont les principaux contributeurs au marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord. L’Amérique du Nord est une région leader en termes de développement et d’acceptation de nouvelles technologies avancées. Le secteur de la dotation et du recrutement devrait connaître une croissance significative en raison de la présence de divers fournisseurs de solutions de gestion des ressources humaines (GRH). Les entreprises américaines se concentrent sur l\'amélioration de l\'efficacité et de la productivité de leurs employés en mettant en œuvre des solutions de GRH (gestion des ressources humaines) dans de nombreuses activités telles que la paie, les temps et présences et la gestion des talents, qui alimentent le marché. Les solutions basées sur le cloud offrent un traitement robuste et une facilité d\'accès au logiciel pour les employeurs. Selon Glassdoor, chaque offre d\'emploi reçoit plus de 250 candidatures. L\'utilisation d\'algorithmes intelligents basés sur l\'IA aide les employeurs à filtrer les profils de candidats qui correspondent étroitement aux descriptions de poste. L\'adoption croissante de nouvelles technologies telles que l\'IA, le cloud et l\'automatisation par les petites et moyennes entreprises (PME) et d\'autres employeurs stimule le marché mondial du personnel et du recrutement dans la région.
Revenus et prévisions du marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord jusqu\'en 2030 (millions de dollars américains)
Segmentation du marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord
Le marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord est segmenté par type de personnel, canal de recrutement, utilisateur final et pays.
En fonction du type de dotation en personnel, le marché nord-américain de la dotation et du recrutement est divisé en permanent et temporaire. Le segment permanent détenait une part plus importante du marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord en 2022.
En termes de canal de recrutement, le marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord est classé en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part du marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord en 2022.
Par utilisateur final, le marché de la dotation et du recrutement en Amérique du Nord est classé en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et E- Commerce et autres. Le segment informatique et télécommunications détenait la plus grande part du marché du personnel et du recrutement en Amérique du Nord en 2022.
En fonction des pays, le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Nord est segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique. Les États-Unis ont dominé le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Nord en 2022.
Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Ltd, Morgan Philips Group SA, NES Fircroft et Randstad NV fait partie des principales entreprises opérant sur le marché du personnel et du recrutement en Amérique du Nord.
Table of Content
1. Introduction
1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation
2. Executive Summary
2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness
3. Research Methodology
3.1 Coverage
3.2 Secondary Research
3.3 Primary Research
4. North America Staffing and Recruitment Market Landscape
4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
4.2.1 List of Vendors in Value Chain
5. North America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.1 North America Staffing and Recruitment Market - Key Industry Dynamics
5.2 Market Drivers
5.2.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
5.2.2 Rise in Youth Population
5.3 Market Restraints
5.3.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.4 Market Opportunities
5.4.1 Growing adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.5 Future Trends
5.5.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.6 Impact of Drivers and Restraints:
6. Staffing and Recruitment Market - North America Market Analysis
6.1 North America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
6.2 North America Staffing and Recruitment Market Forecast and Analysis
7. North America Staffing and Recruitment Market Analysis - Staffing Type
7.1 Temporary
7.1.1 Overview
7.1.2 Temporary: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
7.2 Permanent
7.2.1 Overview
7.2.2 Permanent: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8. North America Staffing and Recruitment Market Analysis - Recruitment Channel
8.1 Online
8.1.1 Overview
8.1.2 Online: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.2 Hybrid
8.2.1 Overview
8.2.2 Hybrid: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
8.3 Offline
8.3.1 Overview
8.3.2 Offline: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9. North America Staffing and Recruitment Market Analysis - End User
9.1 IT and Telecom
9.1.1 Overview
9.1.2 IT and Telecom: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.2 BFSI
9.2.1 Overview
9.2.2 BFSI: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.3 Healthcare
9.3.1 Overview
9.3.2 Healthcare: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
9.4.1 Overview
9.4.2 Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
9.5 Others
9.5.1 Overview
9.5.2 Others: Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
10. North America Staffing and Recruitment Market - Country Analysis
10.1 North America Staffing and Recruitment Market Overview
10.1.1 North America Staffing and Recruitment Market Breakdown by Country
10.1.1.1 North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts and Analysis - By Country
10.1.1.2 US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.2.1 US Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.2.2 US Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.2.3 US Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.3 Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.3.1 Canada Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.3.2 Canada Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.3.3 Canada Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
10.1.1.4 Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
10.1.1.4.1 Mexico Staffing and Recruitment Market Breakdown by Staffing Type
10.1.1.4.2 Mexico Staffing and Recruitment Market Breakdown by Recruitment Channel
10.1.1.4.3 Mexico Staffing and Recruitment Market Breakdown by End User
11. Competitive Landscape
11.1 Company Positioning & Concentration
12. Industry Landscape
12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
13.1 Adecco Group AG
13.1.1 Key Facts
13.1.2 Business Description
13.1.3 Products and Services
13.1.4 Financial Overview
13.1.5 SWOT Analysis
13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
13.2.1 Key Facts
13.2.2 Business Description
13.2.3 Products and Services
13.2.4 Financial Overview
13.2.5 SWOT Analysis
13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
13.3.1 Key Facts
13.3.2 Business Description
13.3.3 Products and Services
13.3.4 Financial Overview
13.3.5 SWOT Analysis
13.3.6 Key Developments
13.4 Hays Plc
13.4.1 Key Facts
13.4.2 Business Description
13.4.3 Products and Services
13.4.4 Financial Overview
13.4.5 SWOT Analysis
13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
13.5.1 Key Facts
13.5.2 Business Description
13.5.3 Products and Services
13.5.4 Financial Overview
13.5.5 SWOT Analysis
13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
13.6.1 Key Facts
13.6.2 Business Description
13.6.3 Products and Services
13.6.4 Financial Overview
13.6.5 SWOT Analysis
13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
13.7.1 Key Facts
13.7.2 Business Description
13.7.3 Products and Services
13.7.4 Financial Overview
13.7.5 SWOT Analysis
13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
13.8.1 Key Facts
13.8.2 Business Description
13.8.3 Products and Services
13.8.4 Financial Overview
13.8.5 SWOT Analysis
13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
13.9.1 Key Facts
13.9.2 Business Description
13.9.3 Products and Services
13.9.4 Financial Overview
13.9.5 SWOT Analysis
13.9.6 Key Developments
14. Appendix
14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index
List of Tables
Table 1. North America Staffing and Recruitment Market Segmentation
Table 2. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Table 3. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - Type
Table 4. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) -Recruitment Channel
Table 5. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million) - End User
Table 6. North America Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Country
Table 7. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 8. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 9. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 10. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 11. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 12. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 13. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Staffing Type
Table 14. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By Recruitment Channel
Table 15. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn) - By End User
Table 16. Company Positioning & Concentration
Table 17. List of Abbreviation
List of Figures
Figure 1. North America Staffing and Recruitment Market Segmentation, By Country
Figure 2. Ecosystem: North America Staffing and Recruitment Market
Figure 3. Impact Analysis of Drivers and Restraints
Figure 4. North America Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2020 - 2030
Figure 5. North America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Staffing Type, 2022 and 2030
Figure 6. Temporary: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 7. Permanent: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 8. North America Staffing and Recruitment Market Share (%) - Recruitment Channel, 2022 and 2030
Figure 9. Online: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 10. Hybrid: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 11. Offline: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 12. Staffing and Recruitment Market Share (%) - End User, 2022 and 2030
Figure 13. IT and Telecom: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 14. BFSI: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 15. Healthcare: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 16. Retail & E-Commerce: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 17. Others: Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Million)
Figure 18. Staffing and Recruitment Market Revenue by key Country - Revenue (2022) (US$ Mn)
Figure 19. Staffing and Recruitment Market Breakdown by Key Countries, 2022 and 2030 (%)
Figure 20. US Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 21. Canada Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
Figure 22. Mexico Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecasts to 2030 (US$ Mn)
1. Adecco Group AG
2. Alliance Recruitment Agency
3. Brunel International NV
4. Hays Plc
5. Korn Ferry
6. Medacs Global Group Ltd
7. Morgan Philips Group SA
8. NES Fircroft
9. Randstad NV
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players, and segments in the North America staffing and recruitment market.
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies.
- The key findings and recommendations highlight crucial progressive industry trends in North America staffing and recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies.
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets.
- Scrutinize in-depth North America market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it.
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin security interest with respect to client products, segmentation, pricing, and distribution.