No. of Pages: 72 | Report Code: TIPRE00023572 | Category: Technology, Media and Telecommunications
Les États-Unis, le Canada et le Mexique sont les principaux contributeurs au marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord. Les États-Unis et le Canada sont des pays développés en termes de technologies modernes, de niveau de vie et d’infrastructures. L’Amérique du Nord est l’un des pays pionniers en termes de développement et d’acceptation de nouvelles technologies avancées. L\'adoption massive des technologies au cours des cinq dernières années a alimenté l\'adoption de divers logiciels de recrutement, favorisant ainsi les processus de recrutement en ligne dans toute la région. La forte pénétration d’Internet dans les pays d’Amérique du Nord, associée au taux élevé de numérisation des entreprises, constitue un moteur majeur du marché du recrutement en ligne dans la région. Par exemple, les États-Unis comptaient 288,1 millions d’internautes en janvier 2020. Entre 2019 et 2020, le nombre d’internautes aux États-Unis a augmenté de 1,8 million (+0,6 %). En janvier 2020, les États-Unis avaient un taux de pénétration d\'Internet de 87 %. De plus, en janvier 2020, le pays comptait 230,0 millions de membres sur les réseaux sociaux. Entre avril 2019 et janvier 2020, le nombre d\'utilisateurs des réseaux sociaux aux États-Unis a augmenté de 6,9 millions (+3,1 %). En janvier 2020, la pénétration des médias sociaux aux États-Unis était de 70 %. Cette augmentation de l\'adoption d\'Internet et des médias sociaux par la population nord-américaine a encouragé l\'adoption du recrutement en ligne dans toute la région afin d\'attirer davantage de candidats pour des postes spécifiques affichés par les entreprises.
Cela devient évident avec la COVID-19. La pandémie se propageant à travers les États-Unis, toutes les industries sont confrontées à des défis importants. Ainsi, tout impact sur les industries affecte directement le développement économique de l’Amérique du Nord. Les États-Unis sont le pays le plus touché au monde par l’épidémie de COVID-19. Le ralentissement économique qui en a résulté a entraîné une augmentation du nombre de candidats au chômage de plus de 14 millions dans le pays, qui a atteint 20,5 millions en mai 2020 contre 6,2 millions en février 2020. En conséquence, en 2020, le taux de chômage est passé de 3,8 % en février à 13,0 % en mai aux États-Unis ; la hausse du taux de chômage s\'est également poursuivie en avril avec 14,4%. Cela a également entraîné un arrêt du processus de recrutement dans la région, impactant ainsi le marché du recrutement en ligne. Cependant, après le troisième trimestre 2020, le nombre de cas de COVID-19 aux États-Unis a commencé à diminuer, déclenchant ainsi une normalisation progressive des activités économiques dans le pays. Cela a entraîné une augmentation de la demande de produits et de services dans toute la région. De plus, grâce à l\'amélioration des campagnes de distribution et d\'administration des vaccins, les États-Unis ont connu une augmentation plus que prévu des offres d\'emploi en février 2021. Selon les données publiées par l\'enquête sur les ouvertures d\'emploi et la rotation de la main-d\'œuvre (JOLTS), en 2021, le nombre d\'offres d\'emploi est passé à 7,4 millions en mars 2021 contre 7,1 millions en février 2021. Néanmoins, le marché du travail a encore un long chemin à parcourir avant de retrouver son état de fin 2019. Le taux d\'embauche aux États-Unis est passé à 4 % en février 2021, contre 3,8 % en février 2020. Pour embaucher des personnes facilement et rapidement tout en maintenant la distance sociale, la demande de recrutement en ligne a rapidement augmenté dans toute la région
Le marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord devrait passer de 12 009,85 $ US millions de dollars en 2021 à 18 273,05 millions de dollars d\'ici 2028 ; on estime qu\'il croîtra à un TCAC de 6,2 % de 2021 à 2028. Intégration de l\'intelligence artificielle (IA) dans le recrutement ; Plusieurs entreprises utilisent l’intelligence artificielle dans leurs RH, d’une manière ou d’une autre. L’IA devrait être utilisée dans le processus de recrutement par les entreprises. L’IA pour l’embauche fait référence à l’utilisation de l’intelligence artificielle pour résoudre des problèmes de la même manière qu’une machine. Le recours à la technologie contribue à rationaliser les activités à grand volume du processus de recrutement. La gestion des candidatures en ligne est l\'un des moyens par lesquels l\'IA aide les entreprises dans le processus de recrutement. Le suivi des candidats à partir des bases de données des recruteurs implique de nombreux mots-clés et autres points de données que l’IA peut facilement filtrer et analyser. Pour accélérer le processus de recrutement, l\'IA aide les recruteurs à trier des milliers de CV. Cela renforce la croissance du marché du recrutement en ligne.
Dans en termes de type d\'emploi, le segment permanent représentait la plus grande part du marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord en 2020. En termes d\'application, le segment informatique détenait une part de marché plus importante du marché du recrutement en ligne en 2020. le segment de l\'énergie détenait une part de marché plus importante en fonction de l\'utilisateur final en 2020.
A Les quelques principales sources primaires et secondaires mentionnées pour préparer ce rapport sur le marché du recrutement en ligne en Amérique du Nord sont, entre autres, les sites Web des entreprises, les rapports annuels, les rapports financiers, les documents gouvernementaux nationaux et les bases de données statistiques. Les principales entreprises répertoriées dans le rapport sont Glassdoor, Inc.
Strategic insights for North America Online Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.
| Report Attribute | Details |
|---|---|
| Market size in 2021 | US$ 12,009.85 Million |
| Market Size by 2028 | US$ 18,273.05 Million |
| Global CAGR (2021 - 2028) | 6.2% |
| Historical Data | 2019-2020 |
| Forecast period | 2022-2028 |
| Segments Covered |
By Type d\'emploi
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| Regions and Countries Covered | Amérique du Nord
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| Market leaders and key company profiles |
The regional scope of North America Online Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.
The North America Online Recruitment Market is valued at US$ 12,009.85 Million in 2021, it is projected to reach US$ 18,273.05 Million by 2028.
As per our report North America Online Recruitment Market, the market size is valued at US$ 12,009.85 Million in 2021, projecting it to reach US$ 18,273.05 Million by 2028. This translates to a CAGR of approximately 6.2% during the forecast period.
The North America Online Recruitment Market report typically cover these key segments-
The historic period, base year, and forecast period can vary slightly depending on the specific market research report. However, for the North America Online Recruitment Market report:
The North America Online Recruitment Market is populated by several key players, each contributing to its growth and innovation. Some of the major players include:
The North America Online Recruitment Market report is valuable for diverse stakeholders, including:
Essentially, anyone involved in or considering involvement in the North America Online Recruitment Market value chain can benefit from the information contained in a comprehensive market report.
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