Prévisions du marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord jusqu’en 2028 – Impact et analyse du COVID-19 par déploiement (sur site et dans le cloud) et taille d’entreprise (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises)

Le marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord devrait passer de 70,71 millions de dollars américains en 2022 à 159,33 millions de dollars américains d\'ici 2028 ; on estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 14,5 % entre 2022 et 2028.

La plateforme de recrutement à la demande est un marché mobile qui permet aux agences de recrutement d\'embaucher des intérimaires. travailleurs, professionnels indépendants et personnel occasionnel pour des postes à court terme. Il permet aux candidats de partager leurs portefeuilles de travail avec des entreprises, de créer des profils en ligne et de rechercher des options d\'offres d\'emploi appropriées en fonction de leurs qualifications. De plus, comme elles fournissent une main-d\'œuvre de qualité similaire ou supérieure à celle des canaux de sourcing conventionnels, les sociétés de recrutement adoptent de plus en plus de plateformes de recrutement à la demande pour remplir des rôles spécifiques pour des missions temporaires. De plus, avec les consommateurs» l\'évolution des demandes et des besoins, il y a une avancée technologique rapide en termes d\'application d\'embauche de nouveaux employés dans le secteur du recrutement qui optimise le traitement des commandes d\'emploi ouvertes en offrant une expérience mobile transparente aux candidats. En mai 2019, Indeed a acquis Syft, une plateforme de recrutement basée au Royaume-Uni. En avril 2021, la société a été rebaptisée Indeed FlexTo. L\'entreprise a développé la plateforme avec un processus plus simple et plus rapide en mettant en œuvre une technologie de pointe en matière de mise en relation des ressources humaines et en enregistrant du personnel temporaire de haute qualité.

Il existe une demande croissante d\'embauche instantanée d\'employés. , principalement pour répondre aux besoins en travailleurs temporaires et occasionnels. De plus, avec les progrès technologiques et des lieux de travail de plus en plus agiles, les sociétés de recrutement se concentrent sur l\'amélioration de leurs capacités de recherche de talents à l\'aide de plateformes de recrutement à la demande. De plus, l’augmentation du besoin d’acquisition et de gestion des talents et l’importance croissante accordée à l’expérience des candidats et à l’engagement des employés comptent parmi les principaux facteurs qui alimentent la croissance du marché des plateformes de recrutement à la demande. Cependant, le manque de flexibilité pour s’adapter à l’évolution de la demande des employés et les idées fausses concernant l’embauche à la demande parmi les entreprises limitent la croissance du marché. Au contraire, les plateformes de recrutement à la demande peuvent transformer l\'embauche d\'employés temporaires en mettant en œuvre des technologies telles que l\'intelligence artificielle (IA) et l\'apprentissage automatique (ML), qui devraient créer des opportunités de croissance lucratives pour le marché dans les années à venir.

Aperçu et dynamique du marché              ; 

Le marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord devrait passer de 70,71 millions de dollars américains en 2022 à 159,33 millions de dollars américains d\'ici 2028 ; on estime qu’il connaîtra une croissance à un TCAC de 14,5 % entre 2022 et 2028. La pénurie constante de travailleurs qualifiés crée une demande de personnel temporaire ; par conséquent, les agences de recrutement de toute l’Amérique du Nord profitent de nouvelles opportunités pour étendre et diversifier leurs services. Selon l\'enquête Future of Work 2021 d\'Everest Group, le secteur du personnel aux États-Unis devrait rester au-dessus des niveaux d\'avant la pandémie, car les licenciements massifs d\'employés accéléreront encore la demande de travailleurs occasionnels et les entreprises ne voudront pas investir pleinement dans temps d\'embauche sur les marchés. Plusieurs plateformes d\'embauche en ligne font évoluer la nature du travail et transforment considérablement le marché de la recherche et de l\'embauche de travailleurs qualifiés en Amérique du Nord. Les organisations du secteur de la vente au détail et du commerce de détail. les industries hôtelières externalisent leurs tâches fonctionnelles vers la constitution d\'un personnel virtuel et temporaire.

Segments clés du marché

Le marché nord-américain des plateformes de recrutement à la demande, par déploiement, est divisé en deux catégories : sur site et cloud. En 2021, le segment basé sur le cloud représentait une part de marché plus importante. Il y a eu une augmentation significative de l’adoption de logiciels basés sur le cloud dans le secteur du recrutement. Cela est dû au fait que le déploiement de ce logiciel est un processus simple qui entraîne des coûts de déploiement considérablement faibles. De plus, le recrutement basé sur le cloud améliore les capacités de recrutement social faciles à utiliser, en fournissant une sélection vidéo à la demande, des analyses avancées et des solutions d\'intégration. En offrant la possibilité d\'accéder au système de recrutement de n\'importe où, le logiciel de recrutement basé sur le cloud permet d\'accéder facilement aux données des candidats sur une seule plateforme, ce qui rend le processus d\'évaluation des candidats plus collaboratif.

Le marché nord-américain des plateformes de recrutement à la demande, en fonction de la taille de l\'entreprise, est divisé en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. En 2021, le segment des grandes entreprises représentait la plus grande part du marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord. L’adoption de plateformes de recrutement à la demande connaît une croissance massive dans les grandes entreprises, car elles donnent accès à une base de données de candidats beaucoup plus vaste, garantissent la sécurité grâce à la vérification et leur permettent de communiquer avec des messages personnalisés dans leur langue maternelle. De plus, on observe une tendance croissante à la dotation en personnel flexible : les talents externes provenant de fournisseurs d\'externalisation ou de pigistes indépendants parmi les grandes entreprises accélèrent l\'adoption de plates-formes de dotation en personnel à la demande, stimulant ainsi la croissance du marché.

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Principales sources et entreprises répertoriées

• Quelques sources primaires et secondaires majeures mentionnées pour la préparation du Les rapports sur le marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord comprennent les sites Web des entreprises, les rapports annuels, les rapports financiers, les documents du gouvernement national et les bases de données statistiques. Les principales entreprises répertoriées dans le rapport sur le marché des plateformes de recrutement à la demande en Amérique du Nord comprennent Myworkchoice ; Wonolo ; Hiraneesquire; Qwick ; Graphite; Emplois d\'application ; Travail instantané ; Snagajob ; Traba ; et Ubeya.

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