Prévisions du marché de la santé au travail en Amérique du Nord jusqu\'en 2030 – Analyse régionale – par offre (produit, solution et service), catégorie (sécurité, produits chimiques, biologiques, physiques et environnementaux, ergonomie, vaccination et immunisations et autres), type d\'employé (à distance, hybride et présence physique), emplacement du site (sur site, hors site et site partagé), type (bien-être physique et bien-être social et mental) et industries [automobile, chimie, ingénierie, gouvernement (y compris fédéral), Fabrication, exploitation minière, pétrole et gaz, produits pharmaceutiques, ports et autres]

Le marché nord-américain de la santé au travail était évalué à 1 997,85 millions de dollars américains en 2022 et devrait atteindre 2 529,51 millions de dollars américains d’ici 2030 ; on estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 3,0 % de 2022 à 2030.

Une forte concentration sur la couverture médicale parrainée par l\'employeur alimente le marché nord-américain de la santé au travail

La couverture santé fournie par les employeurs joue un rôle important rôle essentiel dans le processus de recrutement et de rétention de toute organisation. Par exemple, comme mentionné dans un rapport de la Society for Human Resource Management (SHRM), 56 % des adultes américains bénéficiant d’une assurance parrainée par leur employeur ont déclaré que la couverture maladie est un facteur crucial influençant leur décision de conserver leur emploi. De plus, 46 % ont déclaré que la couverture santé basée sur l\'emploi influence positivement la sélection de nouveaux emplois. L\'assurance maladie des employeurs couvre 152 millions d\'employés aux États-Unis. Selon le rapport du Centre NISKANEN, une part élevée des bénéfices des salariés provenant de la couverture d\'assurance maladie fournie par leurs employeurs est l\'une des caractéristiques les plus distinctives du système de santé aux États-Unis. En outre, environ 50 % des plus grandes entreprises proposent des consultations télé-comportementales pour les soins de santé mentale, ce qui représente une augmentation de 50 % par rapport aux années précédentes. Le rapport du projet Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) souligne que la couverture basée sur l\'emploi est essentielle au système de santé américain et qu\'elle constitue la source de couverture la plus courante, offrant une assurance à plus de 150 millions d\'Américains. L’assurance maladie parrainée par l’employeur (ESHI) devient inabordable pour les entreprises familiales. De plus, les primes des travailleurs ont augmenté rapidement ces dernières années. Néanmoins, des dispositions politiques favorables limitent l’augmentation des montants des primes allouées aux salariés, améliorant ainsi l’abordabilité de l’assurance professionnelle pour les salariés. En outre, des politiques réalisables et abordables aident les systèmes de santé en protégeant les assureurs des coûts élevés et en freinant les pratiques malsaines des systèmes de santé dominants imposant des prix élevés. Réduire les prix excessifs de l’assurance-emploi se traduirait par une hausse des salaires et une croissance de l’emploi, une baisse des primes et un partage des coûts pour les familles, réduisant ainsi le fardeau des contribuables. Ce facteur contribue en outre à un meilleur accès à des soins de santé plus abordables dans le monde entier, favorisant ainsi la croissance du marché nord-américain de la santé au travail.

Aperçu du marché de la santé au travail en Amérique du Nord

Le marché de la santé au travail en Amérique du Nord a été segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique ; les États-Unis détenaient la plus grande part de marché en 2022. La sensibilisation croissante de la population à la santé au travail et le nombre croissant de personnes vieillissantes dans la population active sont les facteurs qui propulsent la croissance du marché de la santé au travail. Les États-Unis comptent un grand nombre d’entreprises manufacturières. La plupart des employeurs aux États-Unis se concentrent sur le respect des réglementations de l\'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Le stress induit par le travail provoque environ 120 000 décès par an, entraînant 190 milliards de dollars de coûts de santé. Le NIOSH recommande que 30 millions de travailleurs américains soient exposés à des niveaux de bruit suffisamment élevés pour provoquer une perte auditive irréversible. En outre, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis révèle que plus de 20 000 cas de perte auditive liés au lieu de travail surviennent chaque année, entraînant une perte auditive permanente chez les travailleurs. En 2022, l\'Organisation mondiale de la santé (OMS) estimait que 1,3 milliard de personnes dans le monde souffraient de perte auditive due à une exposition au bruit au travail ou lors d\'activités de loisirs. Une récente étude cas-témoins a révélé que le risque de troubles pulmonaires obstructifs chroniques (MPOC) professionnels augmente avec l\'âge (en particulier chez les personnes de plus de 65 ans), le nombre de cigarettes fumées et la durée de l\'exposition. Selon ce rapport, le nombre de personnes âgées de 65 ans ou plus aux États-Unis passerait d\'environ 46 millions en 2022 à environ 90 millions d\'ici 2050. L\'asthme touche plus de 10 millions de personnes aux États-Unis. Des données récentes suggèrent qu\'environ 28 % des cas d\'asthme chez les adultes peuvent être attribués aux environnements de travail. L\'OSHA, une agence de réglementation du ministère du Travail des États-Unis, garantit des conditions de travail sûres et saines aux travailleurs en établissant et en appliquant des normes, en organisant des formations, en assurant la sensibilisation et en fournissant une éducation et une assistance. Ainsi, de telles mesures prises par le gouvernement favorisent la croissance du marché de la santé au travail aux États-Unis. Selon les Cliniques de santé au travail pour les travailleurs de l\'Ontario (OHCOW), l\'asthme est la maladie pulmonaire professionnelle la plus courante au Canada. Par exemple, environ 300 produits chimiques présents sur les lieux de travail sont connus pour provoquer de l\'asthme, la maladie étant plus répandue dans les usines de fabrication de pièces automobiles, de mousse et de plastique. De plus, l\'exposition à l\'amiante est la principale cause de décès au travail au Canada; le pays a l’un des taux de mésothéliome les plus élevés au monde. Selon Statistique Canada, le mésothéliome touche environ 16 Canadiens sur 1 million chaque année. Selon la Société canadienne du cancer, 522 Canadiens, dont 399 hommes et 123 femmes, sont décédés à cause du mésothéliome en 2020. En 2018, le gouvernement canadien a adopté le Règlement sur l\'interdiction de l\'amiante et des produits contenant de l\'amiante. Le mésothéliome est une maladie indemnisable au pays, c\'est-à-dire que les patients peuvent recevoir une indemnisation des gouvernements provinciaux si les documents prouvent que leur lieu de travail est responsable de leur exposition à l\'amiante. De plus, le programme de promotion de la santé au travail et du bien-être animé par l\'École d\'études communautaires et de santé du Centennial College au Canada comprend la planification et la conception, la théorie de la promotion de la santé, la santé et le bien-être organisationnels et la promotion de la santé communautaire.

Selon le Secrétariat du travail et de la protection sociale (STPS) et l\'Organisation internationale du travail (OIT), le Mexique enregistre le taux de stress au travail le plus élevé au monde. Les données du STPS révèlent que 75 % des travailleurs mexicains souffrent d\'un stress lié au travail plus élevé qu\'en Chine et aux États-Unis. Environ 25 % d’entre eux ont déclaré souffrir constamment de stress au travail. Une enquête récente montre que les Mexicains souffrent de stress lié au travail ou d\'une maladie chronique non diagnostiquée qui coûte chaque année aux entreprises mexicaines 35 milliards de dollars de perte de revenus. Divers programmes initiés par les entreprises et le gouvernement contribuent à sensibiliser à la santé au travail, en proposant des programmes de formation et de formation au Mexique, une collaboration de trois ans entre l\'OIT (Work Safe Program) et le CTM. De plus, les entreprises mexicaines se concentrent sur des programmes de bien-être mental et physique pour leurs employés. Les programmes de bien-être sur le lieu de travail aident les employés à rester en bonne santé et productifs pendant leur travail. Les programmes de bien-être comprennent des conseils en santé mentale, la gestion des maladies chroniques, etc. De telles initiatives du gouvernement et des employeurs soutiennent la croissance du marché de la santé au travail au Mexique.

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché de la santé au travail en Amérique du Nord jusqu\'en 2030 (millions de dollars américains)

Segmentation du marché de la santé au travail en Amérique du Nord

Le marché de la santé au travail en Amérique du Nord est segmenté en fonction de l\'offre. , catégorie, type d\'employé, emplacement du site, type, secteurs d\'activité et pays.

En fonction de l\'offre, le marché nord-américain de la santé au travail est segmenté en services, solutions et produits. Le segment des services détenait la plus grande part en 2022. Le segment des services est en outre sous-segmenté en face à face, par téléphone ou vidéo, plate-forme numérique en ligne/e-mails via le portail client et unités de sélection mobiles.

Par catégorie, le marché nord-américain de la santé au travail est segmenté en domaines physiques et environnementaux, produits chimiques, vaccination et immunisation, sécurité, ergonomie, biologique et autres. Le segment physique et environnemental détenait la plus grande part en 2022. Le segment physique et environnemental est sous-segmenté en tests de bruit fort et d\'audition, exposition prolongée au soleil, températures extrêmes, tests de la fonction pulmonaire, radiations, tests d\'ajustement des respirateurs, tests cutanés pour la tuberculose et tests quantiferon. , vibrations et chocs, et autres. Le segment des produits chimiques est sous-segmenté en fumée ambiante et amiantose, pesticides, monoxyde de carbone, liquides inflammables, acides, produits de nettoyage et autres. Le segment de la vaccination et des immunisations est sous-segmenté en grippe (saisonnière), hépatite A et B, varicelle (varicelle), ROR (rougeole/oreillons/rubéole), TDAP (tétus/diptérie/coqueluche) et autres. Le segment ergonomique est sous-segmenté en risques liés à l\'organisation du travail, drogues et alcool, harcèlement sexuel, violence au travail, discrimination, manque de respect et autres. Le segment de sécurité est sous-segmenté en glissements au sol, hauteurs et escaliers, machines avec pièces mobiles, espaces confinés, escaliers raides et autres. Le segment biologique est sous-segmenté en sang, champignons et moisissures, virus, piqûres d\'insectes, excréments d\'animaux et autres.

Par type d\'employé, le marché nord-américain de la santé au travail est segmenté en présence à distance, hybride et physique. Le segment à distance détenait la plus grande part en 2022.

Par emplacement du site, le marché nord-américain de la santé au travail est segmenté en hors site, sur site et sur site partagé. Le segment hors site détenait la plus grande part en 2022.

Par type, le marché nord-américain de la santé au travail est divisé en bien-être physique et

bien-être social et mental. Le segment du bien-être physique détenait une part plus importante en 2022.

Par industrie, le marché nord-américain de la santé au travail est segmenté en automobile, chimie, ingénierie, gouvernement (y compris fédéral), fabrication, exploitation minière, pétrole et gaz, pharmaceutique. , ports et autres. Le segment gouvernemental (y compris fédéral) détenait la plus grande part en 2022.

En fonction des pays, le marché nord-américain de la santé au travail est segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique. Les États-Unis ont dominé le marché nord-américain de la santé au travail en 2022.

Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc, Cority Software Inc, Mobile Health Management Services Inc et US Occmed Holdings LLC font partie des principales entreprises opérant sur le marché de la santé au travail en Amérique du Nord.

North America Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for North America Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Occupational Health Report Scope

North America Occupational Health Regional Insights

The regional scope of North America Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.