Prévisions du marché des services de sélection d’emploi en Amérique du Nord jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale – par services (vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et de dépistage de drogues), industrie des utilisateurs finaux (informatique et télécommunications, BFSI, agences gouvernementales, voyages et hôtellerie) , fabrication, vente au détail, soins de santé et autres) et taille de l\'organisation (PME et grandes entreprises)

Le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord devrait passer de 2 809,45 millions de dollars US en 2023 à 4 204,88 millions de dollars US d\'ici 2028. On estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 8,4 % par rapport à 2023. jusqu\'en 2028.   

La demande de systèmes de sélection rapides en raison du nombre croissant de candidats alimente le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord< /strong>

Au 21e siècle, il y a eu un énorme afflux de population dans les villes urbaines des pays développés et en développement à la recherche d\'une vie meilleure. Des niveaux de vie élevés, de meilleures opportunités d’emploi et l’accès à des équipements et services modernes sont quelques-uns des principaux facteurs qui poussent la population rurale vers les zones urbaines. La croissance constante des économies en développement après la récession a entraîné une augmentation du revenu disponible des consommateurs. Avec la poursuite de l’urbanisation, le besoin d’emplois dans les zones urbaines va croître à plein régime dans les années à venir. Avec l\'augmentation ultérieure du nombre de candidats postulant pour un poste unique dans n\'importe quelle organisation, la sélection du candidat le plus approprié pour un profil particulier est devenue plus fastidieuse. Les méthodes d\'entretien conventionnelles pour la sélection d\'emploi s\'avèrent longues et inefficaces. Ainsi, la demande de systèmes de sélection des employés efficaces et plus rapides déclenche l\'adoption de services de sélection des emplois.

Aperçu du marché des services de sélection des emplois en Amérique du Nord

Le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord est segmenté entre les États-Unis, le Canada et le Mexique. Aux États-Unis, les employeurs considèrent la vérification des antécédents comme faisant partie intégrante de leur processus de recrutement. Selon une étude récente, environ 70 % des entreprises basées aux États-Unis effectuent des vérifications d\'antécédents, et environ 80 % de ces entreprises examinent le casier judiciaire de leurs candidats potentiels. Les tests de sélection d\'emploi sont effectués en fonction du type d\'employeur. Par exemple, pour une candidature à un emploi qui ne concerne pas un poste de niveau intermédiaire ou élevé, un employeur peut sélectionner des options de sélection peu coûteuses telles que les recherches Google, les avis sur les réseaux sociaux et les références d\'appels. Cependant, pour les postes de direction ou de haut niveau, une vérification approfondie des antécédents est requise, qui comprend un rapport de solvabilité. Les considérations relatives au casier judiciaire varient d\'un État à l\'autre aux États-Unis. Par exemple, certains gouvernements d\'État limitent considérablement la mesure dans laquelle un employeur prend en compte le casier judiciaire d\'un employé. En Pennsylvanie, un employeur peut prendre en compte les casiers judiciaires uniquement dans la mesure où ils ne doivent pas être liés à l\'aptitude à l\'emploi d\'un employé potentiel.

 Services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord Revenus du marché et prévisions jusqu\'en 2028 (millions de dollars américains)

Segmentation du marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord

Le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord est segmenté en services, secteur d\'activité des utilisateurs finaux, taille de l\'organisation et pays.

Basé sur les services, le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord est segmenté en vérification des antécédents, vérification et vérification médicale et médicale. tests de dépistage de drogues. Le segment de vérification détenait la plus grande part du marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord en 2023.

Sur la base de l\'industrie des utilisateurs finaux, le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord est segmenté en ;informatique et amp; Télécom, BFSI, agences gouvernementales, voyages et amp; l\'hôtellerie, la fabrication, la vente au détail, les soins de santé et autres. L\'informatique et l\'amp; Le segment des télécommunications détenait la plus grande part du marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord en 2023.

En fonction de la taille de l\'organisation, le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord est segmenté en PME et en entreprises. grande entreprise. Le segment des grandes entreprises détenait une part plus importante du marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord en 2023.

En fonction du pays, le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord est segmenté aux États-Unis. , le Canada et le Mexique. Les États-Unis ont dominé la part du marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord en 2023.   

Accurate Background Holdings LLC; A-Check America Inc ; Premier Avantage Corp ; HireRight Holdings Corp ; Solutions de risque d\'inflexion LLC ; Insperity Inc; Pinkerton Conseil & Enquêtes Inc; Sterling Check Corp; Triton Inc. ; et Verity Screening Solutions LLC sont les principales sociétés opérant sur le marché des services de sélection d\'emploi en Amérique du Nord.   

North America Employment Screening Services Strategic Insights

Strategic insights for North America Employment Screening Services involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

North America Employment Screening Services Report Scope

North America Employment Screening Services Regional Insights

The regional scope of North America Employment Screening Services refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.