Prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel au Moyen-Orient et en Afrique jusqu\'en 2031 - Analyse régionale - par type de dotation en personnel (temporaire et permanent), canal de recrutement (en ligne, hybride et hors ligne) et utilisateur final [informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé (hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres), vente au détail et commerce électronique, et autres]

Le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique était évalué à 63 489,48 millions USD en 2023 et devrait atteindre 1 48 421,09 million USD d\'ici 2031 ; il devrait enregistrer un TCAC de 11,2 % de 2023 à 2031.

L\'automatisation et le recrutement basé sur l\'IA renforcent le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique

La technologie de recrutement prend le dessus sur le processus d\'embauche. L\'intelligence artificielle (IA) et l\'automatisation dans le processus de recrutement offrent des avantages tels que l\'efficacité, la personnalisation et la prise de décision fondée sur les données. L\'intégration de l\'IA et de l\'automatisation dans le processus de recrutement aide les entreprises à présélectionner les candidats idéaux, à automatiser les tâches manuelles, à rationaliser le flux de travail de recrutement, etc. Il existe de nombreuses façons de tirer parti de l\'IA et de la technologie d\'automatisation pour attirer les talents et l\'expérience des candidats tout au long du processus de recrutement. La technologie de l\'IA permet de personnaliser la sensibilisation tout en suivant le comportement des candidats sur le site Web et leur envoie du contenu et des messages personnalisés en fonction de leurs intérêts. De plus, l\'IA permet de trouver le candidat le plus adapté en faisant correspondre l\'expérience et les compétences d\'un candidat avec la description du poste. La boîte de discussion de recrutement est une autre technologie d\'IA qui offre aux demandeurs d\'emploi des mises à jour et des interactions en temps réel 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 en leur permettant de poser des questions sur les exigences du poste ou les délais de recrutement tout en leur fournissant des commentaires et des suggestions utiles. De plus, un logiciel d\'entretien vidéo basé sur l\'IA permet d\'évaluer les choix de mots, les modèles de discours et les expressions faciales d\'un candidat pour vérifier si le candidat est le bon candidat pour le poste. Par exemple, Brother International Corporation a adopté une plate-forme Intelligent Talent Experience alimentée par l\'IA pour attirer, engager et convertir davantage d\'explorateurs d\'emplois grâce à une technologie d\'IA de pointe. La plate-forme s\'intègre au Workday Recruiting ATS de l\'entreprise pour offrir aux candidats une expérience utilisateur fluide. En outre, la plate-forme aide également l\'entreprise à gérer le contenu et à apporter facilement des modifications à son site de carrière sans aucun technicien informatique ni agence extérieure pour le codage.

L\'IA et l\'automatisation ont apporté des changements importants dans le processus de recrutement et ont révolutionné l\'ensemble du processus. Ainsi, l\'automatisation et le recrutement piloté par l\'IA contribueront davantage à la croissance du marché dans les années à venir.

Aperçu du marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique

Le marché du recrutement et du personnel du Moyen-Orient et de l\'Afrique est divisé en Afrique du Sud, Émirats arabes unis, Arabie saoudite et reste du Moyen-Orient et de l\'Afrique. Le Moyen-Orient dispose d\'un secteur manufacturier bien établi, qui est principalement attribué aux efforts des gouvernements pour encourager l\'expansion de ce secteur. En 2020, le ministère de l\'Économie des Émirats arabes unis a investi un total de 1,06 milliard de dollars américains dans de nouvelles installations industrielles. Le secteur contribue à plus de 10 % du PIB non pétrolier d\'Abou Dhabi. L\'expansion des installations de fabrication crée de nouvelles opportunités d\'emploi pour l\'embauche de candidats appropriés, ce qui augmente la demande de services de recrutement et de dotation en personnel parmi les recruteurs. Les Émirats arabes unis sont le pays le plus avancé de cette région, et le gouvernement se concentre sur l\'exploitation d\'une gamme de solutions technologiquement avancées pour stimuler l\'infrastructure manufacturière globale du pays. Selon le ministère du Développement économique des Émirats arabes unis, le secteur manufacturier enregistre environ 80 % du commerce non pétrolier du pays ; il est projeté comme le deuxième plus grand contributeur à l\'économie du pays. En outre, le gouvernement de Dubaï prévoit d\'installer une usine de fabrication dans la ville. En 2021, l\'industrie manufacturière a contribué à hauteur de 8,9 % au PIB de Dubaï, ce qui devrait créer des opportunités lucratives pour le marché du recrutement et du personnel dans la région au cours de la période de prévision. L\'industrie pharmaceutique aux Émirats arabes unis connaît une croissance grâce au soutien du gouvernement par le biais de programmes d\'incitation visant à encourager la production nationale ; l\'environnement favorable aux marques du pays et les besoins croissants en matière de soins de santé influencent également la croissance de cette industrie. La croissance de ce secteur devrait propulser la demande de solutions avancées pour les processus de recrutement dans les années à venir. Outre l\'acceptation croissante des technologies émergentes, les industries manufacturières de la région MEA connaissent également une augmentation de l\'adoption de solutions technologiques avancées pour l\'automatisation de plusieurs processus. Ainsi, les facteurs susmentionnés devraient soutenir la croissance du marché du recrutement et du personnel dans la région MEA dans les années à venir.

Chiffre d\'affaires et prévisions du marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique jusqu\'en 2031 (en millions de dollars américains)



Segmentation du marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique

Le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique est classé en type de personnel, canal de recrutement, utilisateur final et pays.

En fonction du type de personnel, le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique est divisé en temporaire et permanent. Le segment temporaire détenait une part de marché plus importante en 2023.

En termes de canal de recrutement, le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique est classé en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part de marché en 2023.

Par utilisateur final, le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail et commerce électronique, et autres. Français Les autres segments détenaient la plus grande part de marché en 2023. En outre, le segment des soins de santé est sous-segmenté en hôpitaux et cliniques, produits pharmaceutiques et autres.

En fonction du pays, le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique est segmenté en Arabie saoudite, en Afrique du Sud, aux Émirats arabes unis et dans le reste du Moyen-Orient et de l\'Afrique. L\'Arabie saoudite a dominé la part de marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique en 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, BAC Middle East, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group et NES Fircroft sont quelques-unes des principales entreprises opérant sur le marché du recrutement et du personnel au Moyen-Orient et en Afrique.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Staffing and Recruitment involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Report Scope

Middle East & Africa Staffing and Recruitment Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Staffing and Recruitment refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.