Prévisions du marché du recrutement en ligne au Moyen-Orient et en Afrique jusqu’en 2028 – Impact du COVID-19 et analyse régionale par type d’emploi (permanent et à temps partiel) et application (finance, ventes et marketing, ingénierie, informatique et autres)

Introduction au marché

Le marché du recrutement en ligne de la MEA est segmenté en Afrique du Sud, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et dans le reste de la MEA. . Le Moyen-Orient et le Moyen-Orient L’Afrique est un marché du travail robuste et riche en ressources. La stabilité et les rémunérations lucratives continuent d\'attirer des personnes talentueuses désireuses de travailler dans des organisations offrant des opportunités de croissance. Les RH fournissent en permanence des solutions pragmatiques au gouvernement et aux employeurs privés. des objectifs intrinsèquement contradictoires. En outre, l’engagement des candidats devient de plus en plus important pour la satisfaction efficace des postes vacants. En outre, on estime que plus de 230 millions de profils d’emploi nécessiteront des employés possédant des compétences numériques d’ici 2030, ce qui entraînera près de 650 millions d’opportunités de formation, y compris le recyclage, comme le rapporte l’étude d’IFC sur les compétences numériques en Afrique subsaharienne. Les compétences numériques sont souvent vérifiées par les employeurs grâce à une observation approfondie des activités sur les plateformes en ligne, ce qui favorise l\'adoption du recrutement en ligne dans la région. Plus de 40 % de la population du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. En 2015, les entreprises africaines ont mis beaucoup de temps à pourvoir les postes vacants. Le temps moyen qu\'ils ont pris était de 2 à 3 mois. Cependant, l\'avènement et l\'adoption d\'Internet dans la région ont non seulement aidé les entreprises à accélérer leur processus de recrutement, mais également à attirer de meilleurs talents pour les postes vacants. Grâce aux différentes plateformes en ligne disponibles dans la région, les entreprises sont désormais en mesure de rechercher parmi des millions de CV et d\'extraire le candidat exact requis pour leur poste à l\'aide de divers filtres tels que l\'emplacement du candidat, ses compétences et ses certifications. Par exemple, Simplify, une société basée en Afrique, suit, sélectionne et filtre efficacement les candidats grâce à un logiciel intuitif de gestion des candidats. D\'un simple clic, il publie automatiquement plusieurs sites d\'emploi, moteurs de recherche d\'emploi et profils sociaux gratuits et premium. De cette façon, le logiciel aide les entreprises à embaucher efficacement des employés. La facilité offerte par l\'automatisation crée une demande de recrutement en ligne.

L\'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l\'Égypte, le Maroc et le Koweït sont les principaux pays confrontés à l\'impact du COVID-19 au Moyen-Orient et en Afrique. L\'économie saoudienne a reculé de 7 % au deuxième trimestre 2020 et le chômage a atteint un nouveau sommet de 15,4 % dans le pays au cours de la même période. Selon l\'Autorité générale des statistiques, les secteurs privé et public ont connu des taux de croissance négatifs de 10,1% et 3,5% respectivement. Ces difficultés ont contribué de manière significative au chômage au Moyen-Orient, impactant ainsi négativement les performances du marché du recrutement en ligne. De même, au quatrième trimestre 2020, le taux de chômage en Afrique du Sud a atteint un nouveau sommet de 32,5 %, ce qui implique que 7,2 millions de personnes étaient au chômage. Cependant, avec l\'effet du COVID-19 qui s\'estompe lentement dans la MEA, conduisant à la normalisation des industries, la demande d\'employés qualifiés est également en augmentation, ce qui augmente la demande de recrutement en ligne dans la région, maintenant ainsi la distance sociale. règles du gouvernement

Aperçu et dynamique du marché

Le marché du recrutement en ligne dans la MEA est devrait passer de 1 939,15 millions de dollars américains en 2021 à 2 512,43 millions de dollars américains d’ici 2028 ; on estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 3,8 % de 2021 à 2028. Combinaison de technologies dans le recrutement en ligne ; Les recruteurs utilisent constamment des logiciels d’automatisation des ressources humaines dans leur travail. Ces solutions technologiques intégrées aident à l\'identification, à l\'attraction, à l\'engagement, à l\'éducation et à la conversion des candidats en candidats. Ces outils rationalisent le processus de recrutement en l\'automatisant, le rendant plus efficace et plus rapide. L’IA est utilisée par un nombre croissant d’entreprises dans leurs processus de recrutement. Diverses solutions telles que des logiciels de suivi des candidats, des logiciels d\'entretien et des logiciels de gestion des relations avec les candidats améliorent l\'ensemble des processus de recrutement en ligne. Pour tirer le meilleur parti du recrutement en ligne, les cabinets de recrutement mettent en œuvre des solutions basées sur l\'analyse des données pour leurs processus de suivi des candidats. Jobvite a dévoilé une stratégie de science des données pour alimenter son portefeuille de produits RH en janvier 2020. Ce programme vise à garantir que les recruteurs des entreprises reçoivent les candidats les plus adaptés et que les candidats et les recruteurs ne perdent pas de temps. Cette approche basée sur les données combine divers algorithmes et sources de données pour couvrir à la fois les préférences de recrutement à l\'échelle de l\'entreprise et les préférences des recruteurs des employés. Pour accroître l’adoption de la technologie dans les processus de recrutement en ligne, les cabinets de recrutement forment plusieurs alliances technologiques de pointe. Ainsi, les facteurs mentionnés ci-dessus, associés à la disponibilité de diverses solutions de recrutement sur le marché, influencent l\'adoption de processus de recrutement en ligne, stimulant ainsi le marché. Cela renforce la croissance du marché du recrutement en ligne. .

Segments clés du marché

En termes de type d\'emploi, le segment permanent représentait la plus grande part du MEA en ligne. marché du recrutement en 2020. En termes d\'application, le segment informatique détenait une part de marché plus importante sur le marché du recrutement en ligne en 2020. le segment de l\'énergie détenait une part de marché plus importante en fonction de l\'utilisateur final en 2020.

Principales sources et sociétés répertoriées

A Les quelques principales sources primaires et secondaires mentionnées pour la préparation de ce rapport sur le marché du recrutement en ligne dans la MEA sont les sites Web des entreprises, les rapports annuels, les rapports financiers, les documents du gouvernement national et les bases de données statistiques, entre autres. Les principales sociétés répertoriées dans le rapport sont Info Edge (India) Ltd. (naukri.com) ;

Rapport sur les raisons d\'acheter

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SEGMENTATION DU MARCHÉ DE RECRUTEMENT MEAONLINE
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Marché du recrutement en ligne MEA - Par type d\'emploi

• Permanent
• Temps partiel

Marché du recrutement en ligne MEA - Par

Application

• Finance
• Ventes et marketing
• Ingénierie
• Informatique
• Autres

Marché du recrutement en ligne MEA

-ndash; Par

Pays

• Afrique du Sud
• Arabie Saoudite
• EAU
• Reste de MEA

Marché du recrutement en ligne MEA - Entreprises mentionnées

< li>Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
• itForte
• LinkedIn Corporation
• SH Inc
• StepStone GmbH< /li>

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