Prévisions du marché de la santé au travail au Moyen-Orient et en Afrique jusqu\'en 2030 – Analyse régionale – par offre (produit, solution et service), catégorie (sécurité, produits chimiques, biologiques, physiques et environnementaux, ergonomie, vaccination et immunisations et autres), type d\'employé ( Présence à distance, hybride et physique), emplacement du site (sur site, hors site et site partagé), type (bien-être physique et bien-être social et mental) et industrie [automobile, chimie, ingénierie, gouvernement (y compris le gouvernement fédéral) ), fabrication, exploitation minière, pétrole et gaz, produits pharmaceutiques, ports et autres]

Le Moyen-Orient et le Moyen-Orient Le marché africain de la santé au travail devrait passer de 90,85 millions de dollars US en 2022 à 113,52 millions de dollars US d\'ici 2030. On estime qu\'il connaîtra une croissance à un TCAC de 2,8 % de 2022 à 2030.

L\'incorporation de la robotique pour améliorer la santé au travail alimente la croissance du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail

La disponibilité de robots relativement peu coûteux, capables de fonctionner dans un environnement partagé avec des travailleurs humains, a ouvert une nouvelle ère robotique. Par exemple, les travailleurs humains sont équipés de dispositifs robotiques améliorant leurs performances, tels que des exosquelettes et des prothèses améliorant leurs capacités. Les robots collaboratifs sont conçus pour une interaction directe avec les humains ; ils peuvent être de trois types : service industriel, professionnel et personnel. La mise en œuvre de la robotique sur le lieu de travail protégerait les travailleurs de l’exposition à des substances, environnements et agents physiques dangereux. Par exemple, la robotique est déployée pour manipuler des matières radioactives et travailler dans des environnements très exposés à la poussière, ce qui entraîne des avantages en matière de santé et de sécurité, d\'efficacité de production et d\'amélioration de la qualité.

En outre , plusieurs capteurs sans fil à distance sont désormais utilisés pour surveiller les chantiers et les installations. De même, l\'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies détermine rapidement les problèmes de sécurité et de santé des travailleurs. Ainsi, l’automatisation des tâches par la robotique lancera une nouvelle tendance diversifiée au Moyen-Orient et au Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail.

Moyen-Orient etamp; Aperçu du marché de la santé au travail en Afrique

Le Moyen-Orient et le Moyen-Orient Le marché africain de la santé au travail est classé entre les Émirats arabes unis, l’Arabie saoudite, l’Afrique du Sud et le reste du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Afrique. Le stress au travail peut entraîner une mauvaise santé et des blessures liées au travail. L\'environnement organisationnel est considéré comme un indicateur essentiel du comportement des employés car les conditions de travail sont liées aux employés. la performance au travail et la satisfaction au travail conduisant à une meilleure performance organisationnelle. Un environnement de travail stressant affecte gravement les performances des employés : plus le stress au travail est élevé, plus les performances au travail sont faibles. Les travailleurs de la santé, en particulier les médecins et les infirmières, sont exposés à divers facteurs de risque, tels que de longues heures de travail, entraînant des problèmes de santé mentale liés au travail, notamment l\'anxiété et l\'épuisement professionnel, entraînant un impact négatif sur le système de santé. Selon l\'étude sur la « Santé au travail des travailleurs de la santé de première ligne aux Émirats arabes unis », en 2020, la moitié des travailleurs de la santé (54,2 %) ont déclaré avoir ressenti des douleurs ou des inconforts musculo-squelettiques supérieurs à la normale au cours d\'une semaine, et parmi eux, 59 % ont identifié des maux de dos, 26 % dans le bas du corps et 15 % dans les membres supérieurs. Une prévalence de 26,3 % d’anxiété et de 28 % de dépression a été observée parmi les travailleurs de la santé. Les travailleurs de la santé ont identifié la nécessité de meilleurs services de santé au travail axés sur la santé mentale. Des services de santé au travail devraient donc être fournis pour garantir que les travailleurs de la santé peuvent fournir des soins de haute qualité à tous les patients. Les infirmières ont un environnement de travail qui peut avoir un impact unique sur le stress lié au travail. Selon «Le stress lié au travail chez les infirmières des centres de soins de santé primaires d\'une ville arabe d\'Arabie Saoudite» étude de 2019, indique que chez les infirmières travaillant dans les centres de soins de santé primaires, les domaines de stress liés au travail les plus fréquents étaient le stress induit par l\'ennui (33 %), la pression au travail (32 %), le travail sous charge (27 %) et désaccord et indécision (26%). Le stress lié au travail est un problème considérablement répandu chez les infirmières, puisqu\'il touche près d\'un tiers d\'entre elles.

Les niveaux d\'anxiété et de pression ont rapidement augmenté chez les personnes travaillant à domicile pendant la pandémie. Selon l\'enquête Cigna 360 Wellbeing 2021, le stress parmi la main-d\'œuvre des Émirats arabes unis (~ 88 %) est classé parmi les plus élevés au monde, et on constate une augmentation des problèmes de santé mentale induits par les changements dans les environnements de travail. En outre, la pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur la santé mentale de la main-d’œuvre des Émirats arabes unis. Selon la même source, 50 % des travailleurs des Émirats arabes unis souhaitent changer d\'emploi au cours des 12 prochains mois, contre une moyenne mondiale de 31 %. En outre, une étude publiée en 2021, « Perte d\'emploi et santé mentale pendant le confinement dû au COVID-19 : données probantes en Afrique du Sud », a été publiée en 2021. déclare que les retombées économiques de la pandémie de COVID-19 ont entraîné des pertes d’emplois sans précédent qui ont considérablement nui au bien-être mental. Après le VIH et d’autres maladies infectieuses, les troubles de santé mentale et du système nerveux constituent le troisième contributeur au fardeau de la maladie en Afrique du Sud. Cependant, les troubles mentaux sont beaucoup moins susceptibles d’être traités que les troubles physiques. En outre, la Déclaration sud-africaine sur la prévention et le contrôle des maladies non transmissibles prévoit d\'augmenter de 30 pour cent le nombre de personnes dépistées et traitées pour maladie mentale d\'ici 2030. L\'application de programmes d\'intervention pour soulager les sources de stress et la formation des infirmières sur la gestion du stress est cruciale. Par conséquent, l’augmentation du stress au travail est l’un des facteurs qui créent des opportunités d’introduction de l’éducation au Moyen-Orient et en Afrique. Le marché africain de la santé au travail dans tous les secteurs du Moyen-Orient et du Moyen-Orient Afrique. 

En outre, le Moyen-Orient et l\'Afrique. L’économie africaine continue de croître d’année en année, et cette croissance a entraîné le besoin d’une main-d’œuvre robuste dans plusieurs secteurs, ce qui explique pourquoi les gouvernements des pays du Moyen-Orient et du Moyen-Orient ont besoin d’une main-d’œuvre solide. L’Afrique se concentre sur la protection de la santé et de la sécurité d’une main-d’œuvre en expansion. Par exemple, les Émirats arabes unis ont établi une approche standardisée pour gérer les risques en matière de santé et de sécurité au travail (SST). La norme du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (OHSMS) des Émirats arabes unis développée par l\'Autorité nationale de gestion des crises, des urgences et des catastrophes (NCEMA) spécifie les exigences permettant à une organisation d\'établir, de mettre en œuvre et de maintenir un SMSST pour gérer les risques SST. La norme a été élaborée sur la base de recherches sur les normes internationales en matière de santé et de sécurité au travail, d\'études d\'incidents survenus aux Émirats arabes unis et avec le soutien d\'une communauté de parties prenantes à l\'échelle nationale. En outre, le ministère saoudien du Travail et du Développement social a fourni de nouvelles directives garantissant la santé et la sécurité au travail des travailleurs. Conformément au Programme stratégique national pour la sécurité et la santé au travail, la nouvelle résolution a fourni aux employeurs un cadre pour gérer toutes les questions de santé et de sécurité au travail affectant leurs employés. L\'Arabie saoudite s\'est sérieusement concentrée sur les nouvelles lignes directrices en matière de santé et de sécurité au travail, et le ministère a exhorté tous les employeurs, dans tous les environnements, à s\'y conformer et à travailler dans le nouveau cadre.

Par conséquent , l\'augmentation du stress lié au travail dans tous les secteurs et l\'introduction de nouvelles politiques par le gouvernement pour maintenir la santé au travail des employés alimentent la croissance du marché de la santé au travail dans la région du Moyen-Orient et de l\'Afrique.< /p>

Moyen-Orient etamp; Chiffre d\'affaires et prévisions du marché de la santé au travail en Afrique jusqu\'en 2030 (millions de dollars américains)

Moyen-Orient etamp; Segmentation du marché de la santé au travail en Afrique

Le Moyen-Orient et le Moyen-Orient Le marché africain de la santé au travail est segmenté en offres, catégories, types d\'employés, emplacement du site, type, secteur d\'activité et pays. Le marché africain de la santé au travail est segmenté en produits, solutions et services. Le segment des services détenait la plus grande part du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

En fonction de la catégorie, les régions du Moyen-Orient et du Moyen-Orient sont classées par catégorie. Le marché africain de la santé au travail est segmenté en sécurité, produits chimiques, biologiques, physiques et pharmaceutiques. environnement, ergonomie, vaccination & vaccinations et autres. Le physique et l\'amp; Le segment de l\'environnement détenait la plus grande part du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

En fonction du type d\'employé, les régions du Moyen-Orient et du Moyen-Orient sont en développement. Le marché africain de la santé au travail est segmenté en présence à distance, hybride et physique. Le segment distant détenait la plus grande part du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

En fonction de l\'emplacement du site, le Moyen-Orient et le Moyen-Orient sont susceptibles d\'être identifiés. Le marché africain de la santé au travail est segmenté en sur site, hors site et sur site partagé. Le segment hors site détenait la plus grande part du marché du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

En fonction du type, le Moyen-Orient et le Moyen-Orient sont développés. Le marché africain de la santé au travail est segmenté en bien-être physique et en bien-être social et social. bien-être mental. Le segment du bien-être physique détenait une part plus importante du marché du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

Basé sur l\'industrie, le Moyen-Orient et le Moyen-Orient sont développés. Le marché africain de la santé au travail est segmenté en secteurs de l’automobile, de la chimie, de l’ingénierie, du gouvernement (y compris fédéral), de la fabrication, des mines, du pétrole et des secteurs industriels. gaz, produits pharmaceutiques, ports, autres. Le segment gouvernemental détenait la plus grande part du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

En fonction du pays, le Moyen-Orient et le Moyen-Orient. Le marché africain de la santé au travail est segmenté entre les Émirats arabes unis, l’Arabie saoudite, l’Afrique du Sud et le reste du Moyen-Orient et du Moyen-Orient. Afrique. L\'Arabie Saoudite a dominé le Moyen-Orient et le Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail en 2022.

Alleanza Healthcare, Axa SA, Bureau Veritas et UL Solutions Inc font partie des principales entreprises opérant au Moyen-Orient et au Moyen-Orient. Marché africain de la santé au travail.

Middle East & Africa Occupational Health Strategic Insights

Strategic insights for Middle East & Africa Occupational Health involve closely monitoring industry trends, consumer behaviours, and competitor actions to identify opportunities for growth. By leveraging data analytics, businesses can anticipate market shifts and make informed decisions that align with evolving customer needs. Understanding these dynamics helps companies adjust their strategies proactively, enhance customer engagement, and strengthen their competitive edge. Building strong relationships with stakeholders and staying agile in response to changes ensures long-term success in any market.

Middle East & Africa Occupational Health Report Scope

Middle East & Africa Occupational Health Regional Insights

The regional scope of Middle East & Africa Occupational Health refers to the geographical area in which a business operates and competes. Understanding regional nuances, such as local consumer preferences, economic conditions, and regulatory environments, is crucial for tailoring strategies to specific markets. Businesses can expand their reach by identifying underserved regions or adapting their offerings to meet regional demands. A clear regional focus allows for more effective resource allocation, targeted marketing, and better positioning against local competitors, ultimately driving growth in those specific areas.